Broj ljudi koji rade u blockchain prostoru raste gotovo 80% iz godine u godinu

S obzirom na sve veći interes za blockchain i cryptocurrency prostoru, bilježi se porast broja ljudi koji su se zaposlili u ovom nastajanju tehnologija sektor.

Konkretno, broj pojedinaca koji rade u blockchain industriji porastao je za 76% na godišnjoj razini od lipnja 2022., prema nalazima prijaviti [PDF] koju su proveli profesionalna mrežna platforma LinkedIn i kriptočurna razmjena i derivati burza OKX objavljena 10. kolovoza.

 “Ukupan broj ljudi koji rade u blockchain industriji među članovima LinkedIna širom svijeta porastao je za 76% na godišnjoj razini od lipnja 2022..” 

Prema podacima, Sjedinjene Države, Indija i Kina su prve tri zemlje u svijetu kada je riječ o dostupnosti talenata u blockchain industriji. Indija je nacija s najbrže rastućom skupinom talenata za blockchain u cijelom svijetu, sa stopom rasta od 122%. Nakon toga slijedi Kanada sa stopom rasta od 106%, a na trećem mjestu je Singapur sa 92%.

Stopa rasta oglasa za posao

Među 10 zemalja s najvećom potražnjom za talentima za blockchain, Španjolska je imala najveću stopu rasta, 609%, u smislu broja oglasa za posao povezanih s tehnologijom blockchaina. Sa stopom rasta od 560% bila je Kanada, dok je Indija u top 3 sa 145%.

Prema nalazima, financijski sektor ima najveći broj pojedinaca koji rade u blockchain industriji, što čini 19% od ukupnog broja.

Sljedeći po važnosti je inženjerski talent, koji čini 16% ukupnog broja. Talent u poslovnom razvoju, informacijskoj tehnologiji i prodaji zaokružuje popis prvih pet s odgovarajućim iznosima od 6%.

Prema zaključku istraživanja, postoji značajan jaz u potrebi za tehničkim vještinama. 

“Trenutno postoji velika praznina u potražnji za tehničkim talentima u globalnom fondu talenata za blockchain. Sve do lipnja 2022., što se tiče oglasa za posao, inženjerski talent je na vrhu globalne potražnje za blockchain talentom, a slijede ga IT talenti. Upravljanje proizvodima, marketing i ljudski resursi su odmah iza. Kategorija financija, koja je trenutno na prvom mjestu u smislu talenta za blockchain, tek je šesta u smislu potražnje za zapošljavanjem.”

Naposljetku, istraživanje također priznaje da je "globalna mobilnost talenata za blockchain [koju] karakteriziraju kratki staž i velika fluktuacija talenata" učinak potražnje za talentima za blockchain koja premašuje ponudu.