Kim Nguyen osjetila je osjećaj ponosa prošle jeseni kada su se njezini šefovi u Alloyu obvezali platiti putne troškove radnicima u Teksasu ako trebaju pristupiti uslugama pobačaja, nakon što je država donijela nova ograničenja.
“Ove vrste stvari, posebno oko jednakosti, raznolikosti, uključenosti, pristupa reproduktivnim pravima, [su] glavni i središnji dio za mene osobno. I tako je nevjerojatno da i tvrtka to vidi”, rekao je Nguyen, potpredsjednik ljudi u Alloyu.
Osnivači fintech start-upa sa sjedištem u New Yorku obećali su proširiti pogodnosti putovanja, ako Vrhovni sud poništi Roe protiv Wadea.
"Naš stav je uvijek razmišljati o tome kako se možemo brinuti o ljudima koji rade u Alloyu, ako neka druga institucija nije", rekao je Tommy Nicholas, izvršni direktor Alloya.
Od curenja a Nacrt presude Vrhovnog suda o ženskoj zdravstvenoj organizaciji Dobbs protiv Jacksona – slučaju koji bi izbacio Roea protiv Wadea – sve veći popis velikih poslodavaca obećao je zadržati pristup pobačaju za radnice i članove obitelji. Tvrtke uključujući Citigroup, Salesforce, Starbucksi Amazon izjavili su da će osigurati povlastice za putovanja za one koji trebaju putovati izvan država u kojima je pristup ograničen ili zabranjen.
Poslodavci gledaju odluku o pobačaju
Prema Equileap analiza koristi za 2020, tvrtka za podatke posvećena promicanju ravnopravnosti spolova. Otprilike polovica tih tvrtki pokriva elektivni prekid trudnoće, dok četvrtina navodi da bi pokrili postupak ako je zdravlje majke ugroženo ili u slučajevima silovanja ili incesta. Sada, međutim, mnoge tvrtke možda preispituju svoje politike.
“Većina — ne svi — ali većina poslodavaca koji zapošljavaju na nacionalnoj razini pokušavaju pronaći načine za nastavak medicinske usluge,” rekao je Owen Tripp, izvršni direktor Included Healtha, ranije poznat kao Grand Rounds i Doctor on Demand. “Izazov je u tome što oni moraju na neki način uspostaviti proces u kojem zaposlenik može podići ruku i reći, to je nešto što bih želio iskoristiti.”
U Alloyu, pružatelj zdravstvenih usluga tvrtke nije bio spreman upravljati programom putovanja. Dakle, zaposlenici će morati surađivati izravno s timom za ljudske resurse tvrtke, koji je s financijskim odjelom osmislio proces koji će štititi privatnost radnika na isti način na koji bi to radili u pogledu svih drugih zdravstvenih problema.
Tripp iz Included Health kaže da su veliki poslodavci s kojima njegova tvrtka surađuje koristili navigacijsku uslugu tvrtke kako bi pomogli u upravljanju pogodnostima putovanja pobačajem. Ali u nekim slučajevima to je sve što rade.
"Postoji nekoliko velikih poslodavaca s kojima radimo i koji zapravo žele pokriti samo dio putovanja, ali neće pokriti medicinske naknade", rekao je Tripp. "Mislim da ćete vidjeti neke nijanse u načinu na koji poslodavci rješavaju taj problem."
Državne zabrane
Potencijalni povratni udar
As Direktori Disneyja otkrili su nakon floridskog zakona o takozvanom "Ne govori gay", tvrtke sada riskiraju odbijanje sa svih strana, bez obzira zauzimaju li stav ili ne kada su u pitanju hitna društvena pitanja poput seksualne orijentacije i pobačaja.
“Budući da ste sada korporativni građanin u Americi, morate biti u stanju sami definirati, svoj karakter u ovoj zemlji i kako ćete biti percipirani,” rekao je Hohimer. “Ne znam da će se prema svakom poslodavcu ponašati pošteno ili cijenjeno na kojoj god strani ovoga izašli.”
Očekuje se da će Vrhovni sud u lipnju donijeti presudu u slučaju Dobbs v. Jackson Women's Health Organization.
Izvor: https://www.cnbc.com/2022/05/25/roe-v-wade-large-employers-wrestle-with-abortion-benefits-question-.html