Veliki poslodavci se bore s pitanjem beneficija pobačaja

Kim Nguyen osjetila je osjećaj ponosa prošle jeseni kada su se njezini šefovi u Alloyu obvezali platiti putne troškove radnicima u Teksasu ako trebaju pristupiti uslugama pobačaja, nakon što je država donijela nova ograničenja.

“Ove vrste stvari, posebno oko jednakosti, raznolikosti, uključenosti, pristupa reproduktivnim pravima, [su] glavni i središnji dio za mene osobno. I tako je nevjerojatno da i tvrtka to vidi”, rekao je Nguyen, potpredsjednik ljudi u Alloyu.  

Osnivači fintech start-upa sa sjedištem u New Yorku obećali su proširiti pogodnosti putovanja, ako Vrhovni sud poništi Roe protiv Wadea.

"Naš stav je uvijek razmišljati o tome kako se možemo brinuti o ljudima koji rade u Alloyu, ako neka druga institucija nije", rekao je Tommy Nicholas, izvršni direktor Alloya.

Od curenja a Nacrt presude Vrhovnog suda o ženskoj zdravstvenoj organizaciji Dobbs protiv Jacksona – slučaju koji bi izbacio Roea protiv Wadea – sve veći popis velikih poslodavaca obećao je zadržati pristup pobačaju za radnice i članove obitelji. Tvrtke uključujući Citigroup, Salesforce, Starbucksi Amazon izjavili su da će osigurati povlastice za putovanja za one koji trebaju putovati izvan država u kojima je pristup ograničen ili zabranjen.

Prema Equileap analiza koristi za 2020, tvrtka za podatke posvećena promicanju ravnopravnosti spolova. Otprilike polovica tih tvrtki pokriva elektivni prekid trudnoće, dok četvrtina navodi da bi pokrili postupak ako je zdravlje majke ugroženo ili u slučajevima silovanja ili incesta. Sada, međutim, mnoge tvrtke možda preispituju svoje politike.

“Većina — ne svi — ali većina poslodavaca koji zapošljavaju na nacionalnoj razini pokušavaju pronaći načine za nastavak medicinske usluge,” rekao je Owen Tripp, izvršni direktor Included Healtha, ranije poznat kao Grand Rounds i Doctor on Demand. “Izazov je u tome što oni moraju na neki način uspostaviti proces u kojem zaposlenik može podići ruku i reći, to je nešto što bih želio iskoristiti.”

U Alloyu, pružatelj zdravstvenih usluga tvrtke nije bio spreman upravljati programom putovanja. Dakle, zaposlenici će morati surađivati ​​izravno s timom za ljudske resurse tvrtke, koji je s financijskim odjelom osmislio proces koji će štititi privatnost radnika na isti način na koji bi to radili u pogledu svih drugih zdravstvenih problema.  

Tripp iz Included Health kaže da su veliki poslodavci s kojima njegova tvrtka surađuje koristili navigacijsku uslugu tvrtke kako bi pomogli u upravljanju pogodnostima putovanja pobačajem. Ali u nekim slučajevima to je sve što rade.  

"Postoji nekoliko velikih poslodavaca s kojima radimo i koji zapravo žele pokriti samo dio putovanja, ali neće pokriti medicinske naknade", rekao je Tripp. "Mislim da ćete vidjeti neke nijanse u načinu na koji poslodavci rješavaju taj problem."

Analitičari kažu da bi zadržavanje beneficija za pobačaj za zaposlenike u državama koje ograničavaju ili zabranjuju pobačaj moglo postati pravno složenije za domaće poslodavce ako visoki sud poništi Roe protiv Wadea. Takva odluka mogla bi potaknuti zabranu pobačaja u više od desetak država i vjerojatno rezultirati zabranom ili velikim ograničenjem pristupa uslugama pobačaja polovice SAD-a.

Dok Zakon o osiguranju dohotka zaposlenika u mirovini, poznat kao ERISA, daje nacionalnim poslodavcima mogućnost izbjegavanja nekih državnih propisa o zdravstvenom osiguranju, zabrana medicinskog postupka ne dopušta slična rješenja.

“U srcu ERISA-e ne daje poslodavcu mogućnost da učini nešto što je inače nezakonito. Dakle, ako je u državi nezakonito provoditi ili primati pobačaj u toj državi ... program beneficija poslodavca ne bi mogao to nadoknaditi ili platiti,” objasnio je Garrett Hohimer, direktor politike i zagovaranja u Business Group on Zdravstvo, koje zastupa velike poslodavce.    

Osim ograničenja pristupa, novi zakon o zabrani pobačaja u Oklahomi dat će građanima pravo na provođenje zakona o pobačaju; to je sada treća država koja dopušta tu praksu, pridruživši se Idahu i Texasu. Drugi mogu slijediti.

Te klauzule o ovrsi dopuštaju privatnim osobama da tuže svakoga tko omogućuje pobačaj, što bi potencijalno moglo uključivati ​​osiguravatelje i poslodavce koji pokrivaju troškove postupaka.

“Svatko tko je uložio u zdravstveno osiguranje morat će se vratiti na ploču za crtanje i provjeriti gdje stoji. Jer ne samo da politika pokrića i uskraćivanja postaje glavna i središnja, već i parnica – parnica protiv plana za određivanje što je prikladno, a što nije”, rekao je zdravstveni konzultant Paul Keckley, bivši izvršni direktor Deloitte centra za Zdravstvena rješenja.

Dok je sve veći popis velikih poslodavaca izašao u prilog zadržavanju pristupa, većina čeka do presude visokog suda da objavi kako će se nositi s beneficijama za pobačaj. Ali taj pristup čekanju i gledanju također šalje poruku nekima.

"Ja na to gledam, i mislim da mnogi drugi ljudi na to gledaju kao na odluku za sebe", rekao je Nicholas iz Alloya.

As Direktori Disneyja otkrili su nakon floridskog zakona o takozvanom "Ne govori gay", tvrtke sada riskiraju odbijanje sa svih strana, bez obzira zauzimaju li stav ili ne kada su u pitanju hitna društvena pitanja poput seksualne orijentacije i pobačaja.  

“Budući da ste sada korporativni građanin u Americi, morate biti u stanju sami definirati, svoj karakter u ovoj zemlji i kako ćete biti percipirani,” rekao je Hohimer. “Ne znam da će se prema svakom poslodavcu ponašati pošteno ili cijenjeno na kojoj god strani ovoga izašli.”

Očekuje se da će Vrhovni sud u lipnju donijeti presudu u slučaju Dobbs v. Jackson Women's Health Organization.