Uvid u talente u globalnoj blockchain industriji — fokus na Web 3.0 | Analiza industrije| OKX Akademija

Blockchain industrija bilježi brzi rast od svog početka prije nešto više od deset godina, ali brzina razvoja značajno se povećala u posljednjih nekoliko godina. Iako se industrija i njezin rast često procjenjuju putem tržišne kapitalizacije, obujma trgovanja i drugih financijskih metrika, poduzeća koja čine ovaj sektor vode i njima upravljaju ljudi s različitim talentima. Kako bi saznali više o blockchain industriji kroz ovu prizmu, OKX i LinkedIn proveli su i suautori studije koja se fokusirala na rast, promjenjive zahtjeve, mandate i demografiju talenata u blockchainu i prostoru Web 3.0.

Osnovni sažetak

• Globalni rast talenata za blockchain je snažan, ali je stopa rasta kineskih talenata relativno niska.
  • Ukupni globalni talent za blockchain porastao je za 76% u odnosu na prethodnu godinu, sa SAD-om, Indijom i Kinom kao tri zemlje s najvećim talentom za blockchain, od kojih je stopa rasta talenta u Kini relativno niska, od 12%. Uz stopu rasta potražnje za talentima u Kini koja doseže čak 60% na godišnjoj razini, stopa rasta potražnje za talentima u Kini mnogo je niža od stope rasta potražnje za talentima.
• Osnovni zahtjevi za talentima pomiču se s financijskog na tehničko područje.
  • Unutar globalne blockchain industrije, financijski talenti čine najveći udio, pri čemu testni inženjeri imaju najbržu stopu rasta, a tehnički talenti imaju najveći jaz u potražnji.
• Stanje talenta je kratko, fluktuacija je velika, a talent protok je uglavnom unutar industrije.
  • Prosječni staž globalnih blockchain talenata je 1.2 godine, a ukupna slika talenata protok pokazuje kratak staž i visok protok talenata. Specifične karakteristike toka su da, osim priljeva talenata iz financijskih kompanija i tehnoloških kompanija u blockchain industriju, tijek talenata u blockchain industriji prvenstveno dolazi iz industrije i iz srodnih tvrtki.
• Blockchain tvrtke povećavaju zahtjeve za obrazovanjem, a ženski talenti su rijetki. Omjer muškaraca i žena u globalnom polju blockchaina je oko 8:2.
  • Profesionalci s magisterijem čine 40% talenata u globalnoj blockchain industriji. Ukupna razina obrazovanja relativno je visoka, a što su pozicije specijaliziranije, to su i zahtjevi za obrazovanjem viši. S razvojem inovacija u blockchain industriji u cjelini i uvođenjem predmeta ili tečajeva povezanih s blockchainom za osposobljavanje stručnjaka na sveučilištima diljem svijeta, obrazovni zahtjevi za talente dodatno će se povećati, a konkurencija za talente bit će oštrija.

Sadržaj

“Ubrzanje” u doba digitalne ekonomije

Usporedo s intenzivnim razvojem digitalnog gospodarstva, blockchain i druge nove generacije inovacija informacijske tehnologije nastavljaju značajno napredovati. Dok se koncepti metaverse i Web 3.0 razvijaju velikom brzinom i postupno uzimaju maha, blockchain tehnologija i ekosustav kriptovaluta uživaju u stalnom procvatu.

Blockchain je spreman za brzi razvoj i prodiranje u sva područja globalnog gospodarstva kao digitalna ekonomska revolucija i informacijska infrastruktura sljedeće generacije, koja će s vremenom imati još širi i dublji utjecaj. Velike zemlje diljem svijeta ubrzavaju razvoj blockchain tehnologije, a blockchain se duboko integrira u različita područja na globalnoj razini, čime se "ubrzava" preoblikovanje strukture globalnog gospodarstva i mijenja globalno okruženje konkurencije. U tom kontekstu, nove promjene, prilike i izazovi proizaći će iz potresa u industriji, organizacijskih promjena, tržišnog okruženja, korporativnih ekosustava i protoka talenata.

Kako bi pomogli poduzećima da dalje shvate mogućnosti koje blockchain donosi organizacijskom razvoju i da budu ispred igre stjecanjem dubljeg razumijevanja trenutne situacije i trendova promjena u industriji blockchaina te uključenim organizacijama i talentima, LinkedIn i OKX zajednički su proveli studija o organizacijskom razvoju i razvoju talenata u globalnoj blockchain industriji koja se temelji na LinkedInovim globalnim podacima o talentima i intervjuima s brojnim poduzećima. Ova će studija istražiti evoluciju globalne blockchain industrije i ključne istraživačke trendove te analizirati trenutnu situaciju i buduće trendove globalnih blockchain talenata, što će pružiti vrijedne reference za poduzeća da razumiju razvojni obrazac globalne blockchain industrije, zahtjeve i karakteristike talenta, te uspostavljanje temeljnog prikupljanja talenata i fondova talenata.

Metodologija istraživanja

Ovo je izvješće zajednički istraživački projekt koji provode LinkedIn i OKX, a temelji se na ekskluzivnim podacima o talentima s LinkedIna i pokriva više od 10 relevantnih sektora uključujući blockchain, kriptografiju, kvantno računalstvo, distribuirane knjige, Bitcoin, mehanizme konsenzusa, protokole konsenzusa, kriptovalute, peer- to-peer mreže, Ethereum, pametni ugovori, teorija igara i decentralizirane aplikacije.

Studija također koristi smjerove vezane uz računala, javni lanac istraživanja i razvoja otvorenog koda, mehanizme konsenzusa, kriptografiju, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, razvoj DAppa, Solidity, DeFi i druge ključne riječi za posao za filtriranje uzorka talenata. Na temelju ovog uzorka proveli smo detaljnu analizu talenta u blockchain industriji, s uzorcima istraživačkih podataka koji pokrivaju 180 zemalja i obuhvaćaju razdoblje od siječnja 2019. do lipnja 2022.

Arhitektura i aplikacije blockchain tehnologije prvenstveno se dijele na infrastrukturni sloj, protokolni i aplikacijski sloj te ulazni sloj:

Pregled razvoja globalne blockchain industrije

• Blockchain se pojavio s rođenjem Bitcoina
• Blockchain tehnologija postala je temeljna infrastruktura trenutne globalne tehnološke revolucije
• Blockchain tehnologija nastavlja postupno širiti svoje scenarije primjene s optimizacijom "Blockchain+"
• Blockchain nastavlja cvjetati na pozadini metaverzuma, Weba 3.0 i globalnih političkih trendova.

Posljednjih godina, u kontekstu pandemije COVID-19 i geopolitičke krize, svijet postaje sve više fragmentiran, a ljudi željno iščekuju sljedeću tehnološku revoluciju koja će promijeniti status quo. Upravo u tom kontekstu rođena je i rasla tehnologija blockchain – i zapravo kripto industrija u cjelini. To je dovelo do toga da su zemlje diljem svijeta ubrzale implementaciju blockchain tehnologije, a razne industrije također su ubrzale primjenu i integraciju ove tehnologije u nastajanju.

Porijeklo blockchaina: Bitcoin i blockchain

Koncept blockchaina, amalgam kriptografije, distribuiranih sustava i teorije igara, prvi put se pojavio u bijeloj knjizi o Bitcoinu pod naslovom “Bitcoin: Peer-to-Peer elektronički gotovinski sustav” koju je objavio Satoshi Nakamoto 1. studenog 2008. U papiru, pseudonimni osnivač objasnio je njihovu novu viziju digitalne valute i detaljno opisao prvu decentraliziranu, necenzuriranu peer-to-peer mrežu kriptovalute s konceptima kao što su dokaz rada, kriptografija, hash funkcije i nagrade za blokiranje. Dana 3. siječnja 2009. stvoren je Bitcoin Genesis Block, koji ne samo da je označio stvaranje prvih Bitcoina, već je označio i službenu implementaciju blockchain tehnologije. U to vrijeme, blockchain je još uvijek bio samo neprovjereni laboratorijski koncept, a Bitcoin se spominjao i raspravljao samo unutar ograničene, nišne zajednice, općenito fokusirane na kriptografiju. Ljudi još nisu shvatili potencijal Bitcoina da postane "digitalno zlato", niti moć blockchaina da revolucionira digitalnu ekonomiju.

Razvoj blockchain industrije

Posljednjih godina industrija blockchaina i kriptovaluta postigla je značajan napredak usprkos skepticizmu i kritikama. U nešto više od desetljeća, tržište kriptovaluta doseglo je vrhunac od gotovo 3 trilijuna dolara - više od 20% tržišne vrijednosti zlata - a Bitcoin je postao široko prihvaćena globalna online valuta od strane glavnih institucija. Uspješan ekosustav decentralizirane aplikacije ili DApp, izgrađen velikim dijelom na Ethereum blockchainu, kao i na velikim javnim lancima u nastajanju, postao je sastavni dio svakodnevnog i poslovnog života mnogih ljudi. Osim toga, velika priča o metaverzumu i konceptu Weba 3.0 postaju industrije u nastajanju u koje se veliki broj internetskih i tehnoloških divova pokušava uključiti i pružiti širu platformu za poduzetnike diljem svijeta. Blockchain tehnologija, s druge strane, postala je temeljna infrastruktura za ovu globalnu tehnološku revoluciju.

Što se tiče veličine industrije, prema prema predviđanjima istraživanja IDC-a, veličina globalnog tržišta blockchaina dosegnut će stopu rasta od oko 48% od 2020. do 2024., dok će veličina tržišta blockchaina u Kini narast će po ukupnoj godišnjoj stopi rasta od 54.6% od 2020. do 2025., što ga svrstava na prvo mjesto u svijetu.

Gledajući lanac vrijednosti industrije, zahvaljujući povoljnim politikama, tehnološkom napretku i kontinuiranom rastu razmjera industrije, globalni lanac opskrbe blockchainom postupno se poboljšava, a temeljna struktura srednjeg i nižeg segmenta lanca postat će sve jasnija.

Što se tiče kapitalnih ulaganja u industriji, globalna blockchain industrija bilježi polagani uzlazni trend u financijskim događajima i iznosima. Uzimajući za primjer kinesku blockchain industriju, prema analizi podataka koju je proveo ITJuZi.com, bilo je 868 ulaganja i financijskih događaja pokrenutih u kineskoj blockchain industriji od 2013. do 2021., u ukupnom iznosu od 62.914 milijardi juana.

Pokretači razvoja industrije blokova i kriptovaluta

Kako se broj globalnih korisnika povećavao, a poteškoće rudarenja sve teže, Bitcoin se počeo kretati s CPU modela rudarenja na GPU rudarenje, što je potaknulo razvoj i iteraciju profesionalnih strojeva za rudarenje i pridonijelo otključavanju potencijala primjene blockchaina u raznim industrijama

U siječnju 2013. prvi ASIC rudarski stroj na svijetu uspješno je razvio tim predvođen Zhangom Nangengom, a osnovan je i proizvođač rudarskih strojeva Canaan Creative. Ebang International Holdings Inc. i Bitmain Technologies Ltd. također su osnovani i postupno su postali istaknuti otprilike u isto vrijeme. U travnju iste godine službeno je pušteno u rad prvo veliko rudarsko postrojenje na svijetu. Odatle su razvoj i proizvodnja strojeva za rudarenje te udruživanje hash ratea rudnik/pool ušli u fazu komercijalizacije. Dolaskom doba specijaliziranog rudarenja cijena Bitcoina je porasla sa 13 USD na 1,153 USD u 2013., što je kumulativno povećanje od preko 8,000%. U 2019. Canaan Creative uspješno je lansiran na NASDAQ, što ga čini prvom blockchain dionicom u svijetu i prvom kineskom nezavisnom tvrtkom za čipove za umjetnu inteligenciju koja se bavi pravima intelektualnog vlasništva koja je uspješno izašla na berzu u SAD-u, potičući kontinuirani razvoj industrije mikročipova. Kontinuirani rast stope raspršivanja Bitcoin mreže predstavlja čvrst temelj za kibernetičku sigurnost. U godinama nakon toga, Bitcoin mreža je u potpunosti dokazala sigurnost i stabilnost blockchain tehnologije i postala globalni online konsenzusni sloj.

Trendovi u evoluciji blockchaina

Blockchain industrija zabilježila je ubrzani rast na svim frontama u 2021. Pod utjecajem globalnog kvantitativnog popuštanja, cijena Bitcoina porasla je i dosegla rekordnih 69,000 10 dolara, svrstavši ga među 3 najboljih svjetskih tržišta imovine, u jednom trenutku nadmašivši Teslu na sedmom mjestu. Pod vodstvom čelnika u industriji, tržište kriptovaluta je ojačalo u svim segmentima, pri čemu je svaki sektor gurnuo ukupnu tržišnu vrijednost iznad granice od 2021 trilijuna dolara. Što se tiče financiranja, prema statistici PAData, u 1,351. godini u globalnoj blockchain industriji dogodio se ukupno 30.51 investicijski i financijski događaj, s ukupnim javno objavljenim financiranjem u iznosu od 884 milijardu dolara, što predstavlja porast od približno 80. godine. XNUMX%. Više od XNUMX% događaja financiranja odnosilo se na ulaganja u ranu fazu blockchain protokola, što ukazuje na to da je tržište u fazi brzog razvoja, s pojavom startupova i inovativnih sektora.

Što se tiče temeljnih sektora, s blockchainom kao infrastrukturom, tri temeljna sektora — metaverse, NFT-ovi i blockchain igre — počela su dobivati ​​zamah u brzom slijedu.

Godina 2021. nazvana je godinom metaverzuma, koncepta koji potječe iz znanstvene fantastike i koji je imao koristi od značajnog napretka u virtualnoj stvarnosti, 5G, umjetne inteligencije, blockchaina i drugih srodnih tehnologija, kao i stalnog povećanja potražnje za digitalno postojanje usred globalne pandemije.

U ožujku 2021. Roblox je uspješno uvršten na Njujoršku burzu, postavši prva javno uvrštena tvrtka uključena u metaverzum. Od tada su istaknute tehnološke tvrtke poput Microsofta, Nvidije, Applea, Googlea, Tencenta i ByteDancea najavile lansiranje hardvera i softvera povezanog s metaverseom, a Facebook je čak promijenio ime u Meta, stavljajući sva svoja jaja u košaricu metaversea. Štoviše, poznate investicijske institucije kao što su a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital i Tiger Global također su se pridružile trendu. Prema izvješću istraživača s OKX-a, predviđalo se da će do kraja 2021. ukupna tržišna vrijednost sektora metaverzuma biti oko 27.5 milijardi dolara, pokazujući veliki potencijal za rast u usporedbi s tržišnom vrijednošću tradicionalnih 14.8 trilijuna dolara. točka-com poduzeća. Goldman Sachs je predvidio da bi se u sljedećih nekoliko godina moglo uložiti do 1.35 trilijuna dolara u razvoj tehnologija povezanih s metaverzumom. Štoviše, prema podacima iz “Bijele knjige o razvoju talenata u Metaverseu”, broj novih radnih mjesta objavljenih u sektoru metaverse u stalnom je porastu, s porastom od 13.59% odnosno 14.60% u 2019. i 2020. u usporedbi s prethodnom godinom, a značajan porast od 37.07% u 2021.

Eksplozija koncepta metaverse također je povezana s razvojem druga dva ključna sektora, NFT-ova i blockchain gaminga, također poznatog kao GameFi.

NFT-ovi, nezamjenjivih tokena, koji pružaju rješenja za autentifikaciju sredstava i mapiranje za metaverzum, proglašeni su Riječju godine 2021. od strane Collins Dictionary, s povećanjem upotrebe od 11,000%. Kao riječ godine, NFT tehnologija postigla je značajan napredak u oba scenarija primjene i prodiranju u tradicionalna područja. Dok se usvajanje NFT-a nastavlja širiti na glazbeni, filmski, društveni, gaming i financijski sektor, scenariji postaju sve raznolikiji. Štoviše, NFT-ovi su ubrzali integraciju u tradicionalne industrije kao što su luksuzna roba, proizvodnja automobila, FMCG, zabava, kulturne i kreativne industrije te hrana i piće. To je postao novi način za brendove da generiraju prihod. Vodeće tvrtke kao što su Disney, Porsche, Coca-Cola i Burberry već su investirale. Prema izvješću OKX Blockdream Ventures, kumulativna vrijednost transakcija NFT-a u 2021. iznosila je 21.5 milijardi USD, što je povećanje od preko 20,000 XNUMX% na godišnjoj razini.

GameFi se, s druge strane, oslanja na play-to-earn kao svoj temeljni model aplikacije, nudeći kategorije kao što su naizmjenične, sandbox, kartaške i RPG igre. Proizveo je velik broj kvalitetnih projekata s impresivnim rezultatima. Na primjer, The Sandbox, metaverse land projekt, sklopio je bliska partnerstva s više od 60 kompanija uključujući HSBC, JPMorgan, PwC i Gucci, a časopis Time ga je čak proglasio jednom od 100 najutjecajnijih kompanija. OKX Blockdream Ventures izvješćuje da je tijekom 2021. ukupan broj GameFi projekata nastavio rasti na 1,330, s ukupnim volumenom transakcija koji je premašio 44.7 milijardi dolara, brojem jedinstvenih aktivnih novčanika koji je prestigao DeFi i preko 200 povezanih događaja financiranja s ukupnim iznosom financiranja od gotovo 4 milijarde dolara. Tradicionalni gaming divovi kao što su Ubisoft, Voodoo i WeMade također su počeli aktivno implementirati GameFi rješenja kako bi ubrzali integraciju tradicionalnih gaming IP adresa s blockchain tehnologijom i elementima kriptovalute.

U 2022. metaverzum i Web 3.0 i dalje će biti dva glavna trenda na trenutnom tržištu.

Uz stalni niz novih organizacija i vrhunskih tvrtki koje najavljuju svoj ulazak u prostor metaverzuma, uključujući Suning.com, Toyotu, Budweiser, Hermès i Hyundai, metaverzum je također uključen u programe planiranja na nacionalnoj razini.

Na primjer, općinska uprava Seula objavila je petogodišnji plan pod nazivom "Osnovni plan Metaverse Seoul", u kojem je najavila stvaranje trofaznog ekosustava administrativnih usluga metaverse počevši od 2022. i pokrivajući sve razine općinske uprave, uključujući gospodarstvo , kultura, turizam, obrazovanje i komunikacije. Vlada Južne Koreje također je rekla da će uložiti 17.9 milijardi korejskih wona za podršku razvoju sadržaja i širenju metaverse kompanija u inozemstvo, te planira obučiti 40,000 3.0 stručnjaka u području metaverse kako bi se zemlja katapultirala među pet najvećih zemalja na globalnom tržištu metaverse. . Francuski predsjednik Emmanuel Macron rekao je u intervjuu da će stvoriti "europski metaverzum" kako bi osigurao da Europa ostane neovisna i na čelu metaverzuma i Weba XNUMX, dok je japanski premijer rekao da su blockchain, NFT i metaverzum dio Budući strateški rast Japana.

Čini se da je Web 3.0 još ambiciozniji od metaverzuma.

Narativ Weba 3.0 uključuje niz vrlo maštovitih značajki i koncepata dizajniranih za transformaciju odnosa između ljudi i proizvodnje, otključavanje golemih proizvodnih kapaciteta i pružanje šire platforme za globalne poduzetnike. Web 3.0 će u budućnosti biti glavni igrač u područjima identifikacije osobne imovine, prijenosa vrijednosti, uzajamne redistribucije vrijednosti i promjene organizacijske paradigme, te će preoblikovati online ekonomiju i postojeće poslovne modele.

S dugogodišnjim iskustvom kao lider u blockchain industriji i jakim tehnološkim genom, OKX vjeruje da, dok se Web 2.0 oslanjao na dva glavna izvora vrijednosti - samostalnu vrijednost i mrežnu vrijednost - Web 3.0 nudi dodatni poticaj za povećanje vrijednosti: vrijednost tokena .

Neovisna vrijednost je vrijednost (samo od osnovnog proizvoda) koja postoji kada je nitko drugi ne koristi na platformi. Utjelovljena rješavanjem bolnih točaka, mrežna vrijednost je vrijednost koja postoji na platformi zbog korištenja od strane drugih korisnika na platformi i vrijednost stvorena na platformi kroz aktivnosti i korištenje drugih korisnika. Vrijednost tokena je vrijednost generirana iz izvornih tokena povezanih s protokolom na platformi Web 3.0. Kako se slučajevi upotrebe protokola povećavaju, tako raste i vrijednost tokena povezanog s protokolom. Prvi korisnici mogu imati koristi od cijene svog tokena. Vrijednost tokena stoga pruža dodatnu vrijednost poluge za popularizaciju online učinaka.

Trenutačno se usporava rast tradicionalnih investicijskih tržišta poput interneta, proizvodnje i nekretnina, a veliki broj investicijskih institucija okreće se Webu 3.0 koji nudi neograničene mogućnosti. Prema OKX-u, Web 3.0 startupi primili su više od 173 milijuna dolara ulaganja u prvom tromjesečju 2022. Ove godine više od 15 tvrtki rizičnog kapitala pokrenulo je fondove specifične za Web 3.0 u vrijednosti od preko 4 milijarde dolara. Na primjer, Sequoia Capital je pokrenuo fond od 600 milijuna dolara namijenjen ulaganju u startupe povezane s Webom 3.0, dok je a16z najavio prikupljanje 4.5 milijardi dolara za osnivanje novog fonda, od čega će se milijarda dolara iskoristiti za početna ulaganja u Web 1 sektor, između ostalog.

Uz tradicionalne tvrtke rizičnog kapitala, domaće tvrtke rizičnog kapitala za kriptovalute kao što je OKX Blockdream Ventures, koju je osnovao OKX, također prate Web 3.0 i ulažu u njega. OKX Blockdream Ventures, na primjer, prisutan je u popularnim područjima kao što su NFT i GameFi uz osnovnu infrastrukturu, a također je izjavio da je vrlo optimističan u pogledu raznih niša kao što su pohrana, međuprogrami i DID.

Prema izvješću Rapid Innovationa, 94% rukovoditelja u anketiranim tvrtkama s liste Fortune 500 reklo je da ima planove za blockchain projekte.

Ispitanici vjeruju da blockchain tehnologija ima potencijal transformirati globalno gospodarstvo, dok 89% rukovoditelja s popisa Fortune 500 vjeruje da će inovacije Weba 3.0 u sljedećem desetljeću definirati poslovnu aktivnost sljedećih 100 godina. Kako bi išle ukorak s trendom, tvrtke pokreću programe zapošljavanja — na primjer, Spotify, najveća svjetska usluga pretplate na glazbu, objavila je da traži starije pozadinske inženjere za istraživanje novih tehnologija kao što je Web 3.0 kao način prepoznavanja sljedeće prilike za rast, kao i eksperimentiranje s izgradnjom i pokretanjem novih i postojećih proizvoda. Videoplatforma YouTube također ima oglas za posao direktora upravljanja proizvodima Web 3.0, čije odgovornosti uključuju definiranje, komuniciranje i provođenje vizije, strategije i plana za Web 3.0 za YouTube; istraživanje partnerstava, otvorenih standarda i mogućnosti za interoperabilnost; poticanje razvoja šire kreativne industrije; i koordinaciju strategije proizvoda. Prema Finboldu, Microsoft također planira zaposliti direktora za razvoj kripto poslovanja kao način pokretanja timova za poslovni razvoj umjetne inteligencije i novih tehnologija kako bi bolje izgradili svoje buduće strategije Web 3.0.

Predviđa se da će blockchain tehnologija i ekosustav kriptovaluta sigurno nastaviti eksplodirati kako se koncepti metaverse i Web 3.0 razvijaju velikom brzinom i postupno uzimaju maha. Kao dio revolucije digitalne ekonomije i nove generacije informacijske infrastrukture, blockchain će se brzo razvijati i prodrijeti u sva područja globalne ekonomije.

Trenutno stanje talenata u globalnoj blockchain industriji

• Ukupni globalni talent za blockchain porastao je 76% u odnosu na prethodnu godinu, ali stopa rasta talenta u Kini je relativno niska, na 12%.
• SAD je na prvom mjestu u svijetu po talentu za blockchain, dok je Indija druga, a Kina treća.
• SAD, Kina i Francuska su tri najveće svjetske zemlje u potražnji za blockchain talentima.
• Financijski talent čini najveći udio talenta, s najvećim jazom u potražnji za tehničkim talentima kao što su inženjerski i IT talenti.
• Uloge analitičara osiguranja kvalitete imaju najveću stopu rasta talenta, od 713%.
• Stanje talenta je kratko, fluktuacija je velika, a protok talenata je uglavnom unutar industrije.
• Omjer muškaraca i žena u globalnom polju blockchaina je oko 8:2. Profesionalci s magisterijem čine 40% talenata u globalnoj blockchain industriji. Talent je uglavnom visoko obrazovan.

SAD, Indija i Kina tri su najveće zemlje u svijetu po broju talenata za blockchain, dok je stopa rasta talenata u Kini relativno niska i iznosi 12%.

LinkedIn Talent Insights pokazuje da je ukupan broj ljudi koji rade u blockchain industriji među članovima LinkedIna širom svijeta porastao za 76% na godišnjoj razini od lipnja 2022. Što se tiče globalne distribucije, SAD, Indija i Kina su prve tri zemlje u svijetu za talente za blockchain, s brojem talenata koji se nalaze među prva tri na globalnoj razini. Među 10 najboljih blockchain zemalja koje okupljaju talente, Azija zauzima četiri mjesta, a Europa tri mjesta. Iz analize broja talenata, ukupan broj talenata u SAD-u, koji je na prvom mjestu, daleko nadmašuje Indiju i Kinu. Što se tiče stope rasta talenta, među 10 zemalja s najvećim talentom za blockchain, Indija i Kanada imaju relativno visoku stopu rasta od preko 100%, 122% odnosno 106%, a slijedi ih Singapur s 92%, dok Kina ima relativno nisku stopu rasta. stopa rasta od 12%.

SAD, Kina i Francuska tri su najveće svjetske zemlje u potražnji za blockchain talentima, a potražnja za talentima u zemljama s ključnim talentima i dalje je velika.

Što se tiče oglasa za posao, potražnja za talentima uglavnom je koncentrirana u Sjedinjenim Državama, Kini, Francuskoj, Indiji, Njemačkoj i drugim zemljama. Vrijedno je napomenuti da se među 10 zemalja s najvećim talentom za blockchain oglasi za posao u blockchainu u Sjedinjenim Državama, Kini, Indiji, Ujedinjenom Kraljevstvu, Singapuru, Kanadi i drugim zemljama umnožavaju 2021. Među njima Kanada ima najveću stopu rasta od 560%, a slijede Singapur (180%) i Indija (145%). Sjedinjene Američke Države i Njemačka rastu 82%, a Kina 78%. LinkedIn Talent Insights pokazuje da te zemlje nastavljaju održavati rast potražnje za talentima na temelju broja oglasa za posao u prvoj polovici 2022.

Što se tiče kineskog tržišta, uglavnom zahvaljujući kineskom zalaganju za “blockchain kao važan napredak u neovisnim inovacijama temeljnih tehnologija i ubrzanju razvoja blockchain tehnologije i industrijskih inovacija” i provedbi niza inicijativa, blockchain je službeno prešao u oko javnosti i postati razmatranje za kapital, fizičku ekonomiju i javno mnijenje. Povećanje broja blockchain poduzeća i ulaganja u blockchain ubrzali su potražnju za blockchain talentima. U drugom kvartalu 2020. Ministarstvo ljudskih potencijala i socijalne sigurnosti najavilo je blockchain kao novo zanimanje, što je također dodatno potaknulo potražnju i manjak talenata u području blockchaina.

Talent za financije predstavlja najveći udio u globalnoj blockchain industriji, dok talent za analitičare osiguranja kvalitete također raste po najvišoj stopi.

Što se tiče sastava talenata u globalnoj blockchain industriji, prvih pet tipova talenata su financije, inženjering, poslovni razvoj, informacijska tehnologija i prodaja. Od njih, talent za financije najtraženiji je u globalnoj blockchain industriji, s najvećim udjelom ljudi, od 19%. Inženjerski talenti čine 16%, dok su poslovni razvoj, IT i prodajni talenti svi na sličnoj razini od oko 6%.

Točnije, među pet najboljih globalnih blockchain talenata, najpopularnija zanimanja su trgovci kriptovalutama, softverski inženjeri, analitičari, analitičari podrške i voditelji računa.

Što se tiče rasta talenta, prvih pet najbrže rastućih uloga talenata u globalnom blockchainu su analitičar osiguranja kvalitete, kriptološki tehničar, stručnjak za usklađenost, umjetnik i analitičar podrške. Analitičar osiguranja kvalitete pokazao je najveću stopu rasta od lipnja 2021. do lipnja 2022., od 713%, s kriptološkim tehničarem i stručnjakom za usklađenost na drugom i trećem mjestu, pri čemu su oboje porasli za više od 250%. Najbrže rastuće uloge odražavaju da, s napretkom istraživanja blockchain tehnologije i njezinim prodorom, integracijom i razvojem u raznim industrijama i poljima, blockchain industrija prelazi iz izrazito financijske u visoko tehničku po prirodi. U potpunosti će iskoristiti kombinaciju tehničkih i financijskih atributa blockchaina kako bi se postupno razvio u važan dio digitalnog gospodarstva.

Budući da talenti za inženjerstvo i informacijsku tehnologiju prednjače, postoji velika potražnja za tehničkim talentima u globalnoj industriji blockchaina, ali i veliki nedostatak.

Trenutačno postoji velika praznina u potražnji za tehničkim talentima u globalnom fondu talenata za blockchain. Sve do lipnja 2022., što se tiče oglasa za posao, inženjerski talent je na vrhu globalne potražnje za blockchain talentom, a slijede ga IT talenti. Upravljanje proizvodima, marketing i ljudski resursi su odmah iza. Kategorija financija, koja je trenutno na prvom mjestu po talentu za blockchain, tek je šesta po potražnji za zapošljavanjem. Postoji veliki jaz u potražnji za tehničkim talentima u fondu talenata za blockchain.

Glavni razlog iza velike potražnje za tehničkim talentom je taj što je blockchain industrija u ranoj fazi razvoja i potrebno je izgraditi veliku količinu infrastrukture. U isto vrijeme, sama blockchain industrija je visoko tehnološke prirode, a znanstveni i tehnološki napredak ne može se postići bez tehničkog talenta.

OKX, na primjer, gradio je svoj tim postojanim tempom. S obzirom na korporativne vrijednosti vođene tehnologijom, proizvodne i tehničke pozicije bile su u središtu zapošljavanja. OKX će potrošiti više vremena i truda kako bi osigurao kvalitetne tehničke talente za razvoj OKX Web3 novčanika, Web 3.0 početne aplikacije koja je decentralizirana platforma na jednom mjestu za globalne korisnike. OKX također izdvaja određeni iznos za razvoj i operativne talente, kao i stručnjake za funkcionalnu podršku na temelju poslovnog razvoja u svakoj regiji.

Kao peta najtraženija vrsta talenta u globalnoj blockchain industriji, vrsta talenta za ljudske resurse također je pokazatelj potražnje za talentima u blockchain industriji i aktivnom tržištu talenata.

Analizom podataka također je utvrđeno da različite zemlje i regije pokazuju značajne razlike u vrstama talenata koji se traže u blockchain industriji. Uzmimo Singapur i Hong Kong kao primjer: u Singapuru je fokus na zapošljavanju voditelja proizvoda i softverskih inženjera, dok je u Hong Kongu fokus na zapošljavanju dizajnera proizvoda, pisaca UX-a, softverskih inženjera i menadžera proizvoda.

Nadalje, u pogledu plaća za talente u blockchain industriji, plaće za blockchain stručnjake rastu jer potražnja daleko premašuje ponudu. Prema Glassdooru, prosječna osnovna plaća za blockchain programera u SAD-u je 91,715 dolara godišnje. Što se tiče kineskog tržišta, prema „Izvješću o stanju plaća na tržištu ljudskih resursa u Pekingu 2021.“ koje je objavio Pekinški općinski ured za ljudske resurse i socijalnu sigurnost u studenom 2021., na ljestvici plaća 30 novih zanimanja, blockchain inženjeri i tehničari su najviše rangirani, s prosječnom godišnjom plaćom od 487,106 juana. „Izvješće o razvoju talenata u blockchain industriji“ koje je objavio Centar za razmjenu talenata Ministarstva industrije i informacijske tehnologije u prosincu 2021. također pokazuje da u cjelini godišnje plaće u blockchain industriji rastu iz godine u godinu i zauzimaju prvo mjesto u horizontalnoj industriji usporedba s očitim konkurentskim prednostima. Gledajući plaće za različite poslove, plaće za ključne pozicije istraživanja i razvoja bile su najviše. Dobna distribucija plaća bila je vretenasta, s talentima u dobnoj skupini od 30 do 50 godina koji su primali najviše plaće u industriji. Nadalje, prosječna godišnja razina plaće talenata blockchain industrije u ključnim gradovima kao što su Peking, Šangaj, Guangzhou i Shenzhen bila je znatno ispred ostalih gradova u cjelini.

Stanje talenta je kratko, fluktuacija je velika, a protok talenata je uglavnom unutar industrije.

Globalnu mobilnost talenata u blockchainu karakterizira kratak staž i velika fluktuacija talenata. LinkedIn Talent Insights pokazuje da je prosječni staž talenta za blockchain globalno 1.2 godine. Prosječno trajanje pet najboljih tipova talenata za blockchain također varira, s talentom za financije u prosjeku 1.3 godine, talentom za inženjering u prosjeku 1.1 godinu, talentom za razvoj poslovanja u prosjeku 1.1 godinu i talentom za prodaju u prosjeku 1.9 godina. Osim toga, pet najvećih svjetskih blockchain talenata koji su traženi su talenti za proizvode i marketinški talenti s prosječnim stažom od 1.1 godinu.

Vodeće i etablirane platforme za kripto trgovanje poput OKX-a još uvijek napreduju sa svojim planovima za širenje talenta. Prema službenim izvješćima OKX-a, platforma će povećati svoju globalnu radnu snagu za 30% tijekom sljedeće godine, čime će ukupan broj zaposlenika porasti na 5,000.

Direktor ljudskih resursa OKX-a rekao je: „Broj prijavljenih za posao u cijelom svijetu u travnju 2022. bio je 18,800 18,900, au svibnju XNUMX XNUMX, tako da brojke rastu. Trenutačno postoji relativno bogat izbor talenata na tržištu, ali malo je ljudi specijaliziranih za blockchain. Još uvijek postoji manjak talenata specijaliziranih za razvoj, a talenta za dizajn s dobrom estetikom i fokusom na kripto proizvode je malo.”

U međuvremenu, u pogledu specifičnih tokova, osim priljeva talenata iz financijskih i tehnoloških kompanija u blockchain industriju, na primjer, došlo je i do priljeva u tradicionalne financijske tvrtke kao što su Goldman Sachs, JPMorgan i HSBC, te u tehnologiju tvrtke kao što su Google, Microsoft i Facebook. Globalnim protokom talenata u blockchainu dominira protok unutar industrije. LinkedIn Talent Insights sugerira da od 2021. talenti uglavnom teku između blockchain kompanija kao što su Coinbase, Crypto.com, Gemini i Ripple.

Omjer muškaraca i žena u globalnom polju blockchaina je oko 8:2. S obzirom da 40% talenata ima magisterij, talent je općenito visoko obrazovan.

LinkedIn Talent Insights sugerira da je postotak žena koje prakticiraju blockchain mnogo niži od postotka muškaraca koji ga prakticiraju, na 24% odnosno 76%, u lipnju 2022. U usporedbi s internetskom i financijskom industrijom, postotak žena u blockchainu relativno je nizak. Iako se blockchain industrija i poduzeća aktivno zalažu za privlačenje izvrsnih ženskih talenata, općenito gledano, ženski talenti u blockchainu su rijetki.

Uzmimo za primjer OKX: prema službenoj seriji zapošljavanja, platforma se pridržava načela zapošljavanja bez obzira na rasu ili spol, te je predana stvaranju jednakih uvjeta za sve. Trenutačno oko 40% globalnog tima čine žene, što je više od prosjeka industrije. OKX je uvijek pridavao veliku važnost razvoju karijere zaposlenica i privući će više ambicioznih ženskih talenata da se pridruže u budućnosti kako bi zajednički promovirali razvoj blockchaina i Web 3.0.

Dok globalna blockchain industrija ima najveći udio nositelja diplome prvostupnika od 59%, magisterij čini 40% ukupnog broja, s relativno visokim ukupnim kvalifikacijama. Prvih 10 škola na globalnoj ljestvici talenata za blockchain sve su svjetski poznate institucije.

Trendovi i savjeti o talentima

• Kontradikcija između rasta fonda talenata i potražnje za talentima je porasla, a nastavak porasta potražnje za talentima postao je neizbježan, pa bi tvrtke trebale aktivno raditi na izgradnji globalne banke resursa talenata kako bi stvorile snažan fond talenata.
• Tehnički talent u središtu je fokusa industrije i potražnje, stoga je važno ojačati privlačnost talenata u zemlji i inozemstvu i pravilno njegovati vještine i potencijal temeljnih talenata.
• Uz visoku fluktuaciju talenata, organizacije moraju što prije osvježiti svoju korporativnu viziju i vrijednosti kako bi potaknule zaposlenike s osjećajem ambicije.
• Blockchain tvrtke povećavaju svoje akademske zahtjeve za talente, a organizacije bi trebale redefinirati talente i inovirati standarde talenta kako bi išle u korak s vremenom.

Kontradikcija između rasta fonda talenata i potražnje za talentima je porasla, a nastavak porasta potražnje za talentima postao je neizbježan, pa bi tvrtke trebale aktivno raditi na izgradnji globalne banke resursa talenata kako bi stvorile snažan fond talenata.

S inovativnim razvojem blockchain tehnologije i zamahom metaverse vala, širina i dubina blockchain aplikacija, prodor i integracija u raznim područjima dodatno će se ojačati. Vlade i regulatori također pojačano ohrabruju i podržavaju blockchain tehnologiju i njezine aplikacije za istraživanje i razvoj, a sve će se više tvrtki posvetiti daljnjem eksperimentiranju. Kontinuirano povećanje potražnje za talentima postalo je neizbježno, što će pojačati oštru konkurenciju na blockchain tržištu talenata, gdje su i postojeći bazen talenata i rast nedovoljni.

Istraživanje Blockchain Councila sugerira da iako blockchain tehnologija ubrzano sazrijeva, sve veći nedostatak stručnjaka za blockchain dobro je dokumentiran problem diljem svijeta. Potražnja za blockchain programerima trenutno je na vrhuncu svih vremena. Vodeće tvrtke, uključujući Google, Microsoft i IBM, kao i brojna start-up poduzeća, ubrzavaju svoju upotrebu blockchain tehnologije i sve se bore pronaći dovoljno talenata. Istraživanje Blockchain Academy pokazuje da globalna potražnja za talentima za blockchain tehnologiju raste godišnjom stopom od 300-500%, a kako blockchain tehnologija i razvoj industrije postupno sazrijevaju, to će donijeti nova radna mjesta uz povećanu potražnju za svim postojećim vrstama talenata.

Stoga, kako bi se izbjeglo da organizacijske sposobnosti ograničavaju organizacijski razvoj poslovanja, tvrtke bi trebale proširiti svoj fokus, aktivno obratiti pažnju na promjene na tržištu talenata i izgraditi globalni bazen talenata kako bi zadržale dobru rezervu.

Tehnički talent je u središtu fokusa industrije i potražnje, stoga je važno formirati hibridni tim za talente i pravilno njegovati vještine i potencijal temeljnih talenata.

Blockchain se već pokazao kao ključna tehnologija za rješavanje složenih i perspektivnih problema, a ulaganja poduzeća u blockchain tehnologiju izravno se pretvaraju u potražnju za blockchain talentom i vještinama, sa sve većim brojem studija i podataka koji potvrđuju rastući trend potražnje poduzeća za stručnjake za blockchain, posebno tehničke talente.

U isto vrijeme, kako se industrija razvija prema zrelosti, poduzeća sve veću važnost pridaju uspostavi temeljnog ekosustava i inovaciji proizvoda. Nakon relativno rane faze nekontroliranog rasta, blockchain industrija sada se više usredotočuje na izgradnju temeljnih tehničkih objekata, potičući poduzeća da veću važnost pridaju tehničkim talentima sa sustavnim znanjem o blockchain tehnologiji i sposobnostima upravljanja. Potražnja za srodnim tehničkim talentima postala je sve jača, posebno za sveobuhvatnim talentima s visokim obrazovanjem, snažnom samomotivacijom i znatiželjom o novim stvarima, kao i talentima za tehnološki menadžment. Izvješće o obrazovanju i razvoju talenata u kineskom blockchainu za 2020. – 2021. koje je objavio 01Caijing također je pokazalo da su talenti za tehnički menadžment "vrlo traženi", pri čemu se najmanje jedan od pet ljudi zapošljava na menadžerske uloge.

S obzirom na pad stope rasta talenata u globalnoj blockchain industriji i davanje prioriteta rastućim rezervama, organizacije bi se trebale u potpunosti usredotočiti na svoje ciljane talente i izgraditi hibridne timove talenata kako bi potaknule vitalnost. Istodobno, trebali bi se prilagoditi lokalnim uvjetima i uzeti u obzir stvarne uvjete kako bi ojačali postojeće temeljno osposobljavanje za talentirane vještine i otkrili potencijal za popunjavanje praznine u talentiranim vještinama i manjak talenata.

Uz visoku fluktuaciju talenata, organizacije moraju što prije osvježiti svoju korporativnu viziju i vrijednosti kako bi potaknule zaposlenike s osjećajem ambicije.

Kao pionirsku industriju u procvatu pod utjecajem karakteristika cijele blockchain industrije, tehnoloških inovacija i primjene, kao i politika, blockchain polje karakteriziraju relativno kratki staži i čest protok talenata. S brisanjem granica industrije i modelom hibridnog ureda koji postupno postaje norma, natjecanje poslodavaca za kvalitetnim talentima postat će intenzivnije, a čest protok talenata je neizbježan. Kompanije bi trebale aktivno osvježavati svoju korporativnu viziju i vrijednosti, au isto vrijeme stvoriti dobro radno okruženje za jačanje osjećaja identiteta i motivacije zaposlenika, kako bi u potpunosti potaknulo njihovu predanost i promicalo njihovu dobrobit. To će potaknuti privlačenje i zadržavanje talenata te olakšati zdrav korporativni razvoj.

Na primjer, OKX-ov temeljni kriterij odlučivanja o zapošljavanju ima pravu ideju, mogućnost isporuke i motiviranost vizijom. S jedne strane, s obzirom na to da je industrija u ranoj fazi, samo talenti koji su istinski znatiželjni i optimistični u vezi s industrijom i voljni je dublje razumjeti mogu se motivirati da idu dalje. S druge strane, blockchain industrija ima puno novca i puna je iskušenja i izazova, tako da su talenti s pravim načinom razmišljanja i pravim Web 3.0 idealima visoko cijenjeni u ovom okruženju.

Blockchain tvrtke povećavaju svoje akademske zahtjeve za talente, a organizacije bi trebale redefinirati talente i inovirati standarde talenta kako bi išle u korak s vremenom.

Iako danas 40% talenata u globalnoj blockchain industriji ima magisterij, kako se blockchain tehnologija i novi sustav financijske tehnologije izgrađen oko nje postupno prepoznaju i prihvaćaju, sve više i više sveučilišta u svijetu počinje nuditi blockchain discipline ili tečajevi za njegovanje specijaliziranih talenata. Što je pozicija specijaliziranija, to će zahtjevi za obrazovanjem biti viši. U budućnosti, s porastom specijaliziranih talenata i daljnjim razvojem blockchain tehnologije i njezinih primjena, tržišna konkurencija postat će sve žešća, a zahtjevi za obrazovanjem, koji su važan pokazatelj za tvrtke u traženju talenata, postat će sve veći. i viši.

Uzimajući u obzir trenutnu situaciju kratkih staža i velikog protoka talenata u blockchain industriji, tvrtke bi trebale držati korak s trendovima, shvatiti promjene i trendove u industriji i razvoju tržišta, redefinirati svoje talent timove i ažurirati svoje talente standarde u pravodobno — od strogih akademskih zahtjeva i zahtjeva za vještinama do fleksibilnih atributa kao što su karakter i integritet — kako bi se postavili dobri temelji talenta za budućnost i kontinuirano gradila osnovna konkurentska snaga za suočavanje s neizvjesnostima.

Studija slučaja — Web 3.0 talent za OKX: entuzijastični i disciplinirani ljudi s idejama i vještinama za njihovu provedbu

Razvoj poduzeća je proces prilagodbe tržišnom okruženju, a standard talenta je oslonac koji oblikuje razvoj poduzeća. Stoga odabir talenata zapravo ovisi o procjeni tvrtke o tome što su osnove industrije.

Temeljni OKX-ov sud o razvoju industrije temelji se na tri glavne točke:

1. Što se tiče budućeg razvoja, blockchain, kao temeljna tehnologija, još je u ranoj fazi razvoja i postoji veliki prostor za budući razvoj. Ovaj ogroman prostor također zahtijeva praćenje industrije kako bismo identificirali i iskoristili razvojne prilike, stoga su nam potrebni ljudi koji su znatiželjni i strastveni u vezi s Web 3.0 i koji su spremni za izgradnju na duge staze.
2. Kao temeljna infrastruktura Weba 3.0, trenutni razvoj blockchain industrije ne zahtijeva samo sveobuhvatan rad temeljen na infrastrukturi, već zahtijeva i oštro praćenje tehnologije i industrije te pružanje vrijednosti korisnicima nudeći vrhunske tehnološke usluge proizvoda, tako da se transparentnija i poštenija vrijednost blockchaina može približiti većem broju ljudi.
   Zbog toga OKX traži ljude koji nisu samo gledatelji, već ljude koji imaju ideje i vještine da ih realiziraju, koji su voljni prionuti na posao i koji su predani poslu koji rade. Samo na taj način vrijednost blockchaina može se isporučiti korisnicima kroz jedan specifičan proizvod i uslugu kako bi im život bio bolji.
   OKX pridaje veliku važnost otkrivanju i njegovanju tih talenata. Na primjer, naš model kompetencije za talente pridaje veliku važnost dimenziji inovativnosti na temelju uvida u industriju i identificirat će talente vođene misijom kroz mehanizme upravljanja kao što su popis talenata i promocija. Nadalje, kao jedna od prvih blockchain kompanija, sami smo povijest i pomoći ćemo talentima da zajedno osvježe svoje znanje tijekom onboarding obuke. Također ćemo im pomoći da razumiju razvoj industrije i kontekst razvoja karijere te proširiti njihove perspektive koristeći jednostavne i učinkovite metode kao što je AMA.
3. Gledajući trenutnu situaciju, industrija je postupno ušla u mainstream od svog početka, s više tehničkih i tehnoloških financijskih talenata koji postupno dolaze iz geek ere. Međutim, njime još uvijek dominiraju trgovci, što je također stvorilo iluziju "bogaćenja preko noći", s ljudima koji žure "skratiti kutove" i "brzo zaraditi".

Ovo je trenutačno stanje u industriji i poremećaj s kojim se moramo suočiti. Jedini način da steknemo krajnje priznanje naše vrijednosti je oduprijeti se iskušenju i inzistirati na tome da radimo pravu stvar.

Međutim, naša načela rada ne mogu se promatrati u kratkom roku. Kako se kaže, “čovjekovi postupci mogu se vidjeti promatranjem najsitnijih detalja”. Vjerujemo da su rafinirani timovi i organizacije najvrjednija imovina tvrtke i stoga uvijek pridajemo veliku važnost uspostavi internih pravnih kontrola i konceptima upravljanja korištenjem kao što su temeljni zakoni kako bismo pojasnili koncept tvrtke o prilagodbi industrija i individualni koncept prilagodbe organizaciji.

Akademske kvalifikacije i profesionalne vještine su plus, ali nisu bitne za OKX-ove kriterije talenta; niti nam trebaju ljudi koji su samo obrazovani, ali ne i sposobni, samo vješti, ali ne i principijelni, samo strastveni, ali ne i otporni. Želimo podijeliti svoje snove s ljudima koji su strastveni i principijelni, koji imaju ideje i sposobnost da ih provedu te koji će s nama raditi na izgradnji transparentnijeg i pravednijeg svijeta.

Izdavačke organizacije

LinkedIn

LinkedIn, vodeća svjetska platforma za profesionalno umrežavanje, osnovana je 2003. godine sa sjedištem u Silicijskoj dolini, SAD. LinkedIn nastoji stvoriti ekonomske mogućnosti za sve 3 milijarde članova globalne radne snage, a zauzvrat proizvesti prvu svjetsku ekonomsku kartu. U lipnju 2022. bilo je više od 850 milijuna članova LinkedIna diljem svijeta, koji su obuhvaćali više od 200 zemalja i teritorija. Od toga je ukupan broj članova u Kini premašio 57 milijuna. LinkedIn je službeno najavio svoje širenje u Kinu 2014. i nastavlja pružati kvalitetne lokalizirane proizvode i usluge kako pojedinačnim članovima tako i korporativnim klijentima. U prosincu 2021. LinkedIn je službeno lansirao svoj novi proizvod "LinkedIn Careers" u kontinentalnoj Kini, kako bi nastavio svoje napore na kineskom tržištu. “LinkedIn Careers” nastavlja pomagati korisnicima da se povežu s prilikama za karijeru i pomažu poslodavcima da pronađu idealne kandidate, koristeći iste značajke kao LinkedIn Job Search i Recruiter. U isto vrijeme, LinkedIn nastavlja donositi vrijednost tvrtkama i organizacijama kroz svoje talente i marketinška rješenja, pomažući kineskim tvrtkama u međunarodnom rastu u smislu talenta i brenda, čime ih bolje povezuje s globalnim poslovnim prilikama.

OKX nastavak

OKX je vodeća aplikacija za kripto trgovanje i Web3 ekosustav. Uz povjerenje više od 20 milijuna globalnih kupaca na više od 180 međunarodnih tržišta, OKX je poznat kao najbrža i najpouzdanija aplikacija za kripto trgovanje po izboru trgovaca diljem svijeta. Od 2017. OKX služi globalnoj zajednici ljudi koji dijele zajednički interes u sudjelovanju u novom financijskom sustavu koji je osmišljen kako bi svima omogućio jednake uvjete. Nastojimo educirati ljude o potencijalu kripto tržišta i kako trgovati odgovorno. Osim OKX aplikacije za trgovanje, OKX novčanik naša je najnovija ponuda za ljude koji žele istražiti svijet NFT-ova i metaverzuma dok trguju GameFi i DeFi tokenima.

Pravna obavijest

Prava intelektualnog vlasništva LinkedIna i OKX-a 2022 Global Blockchain Industry Talent Report - Focus on Web 3.0 (u daljnjem tekstu "izvješće") i sva povezana prava koja proizlaze u vlasništvu su Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (u daljnjem tekstu kao “LinkedIn”) i OKX. Ovo je izvješće dostupno samo za preuzimanje od strane pojedinaca i tvrtki sa službenih LinkedIn i OKX kanala ili s partnerskih kanala koje su odobrili LinkedIn i OKX (zajedničkim nazivom "ovlašteni kanali"). Nijedan pojedinac ili tvrtka ne smije citirati sadržaj izvješća u komercijalne svrhe, objavljivati ​​ili dijeliti izvješće na kanalima koji nisu ovlašteni, niti omogućiti preuzimanje izvješća javnosti ili bilo kojoj trećoj strani bez dopuštenja LinkedIna ili OKX-a. LinkedIn i OKX će preuzeti svoju pravnu odgovornost ako su njihova prava na bilo koji način povrijeđena. Sadržaj ovog izvješća služi samo kao referenca, a LinkedIn i OKX ne snose odgovornost za ishod poslovnih odluka donesenih na temelju sadržaja ovog izvješća.

Kontaktirajte nas

LinkedIn

Telefon: 400-062-5229
E-mail: [e-pošta zaštićena]

OKX nastavak

Na LinkedInu: www.linkedin.com/company/okxofficial/
E-mail: [e-pošta zaštićena]