Kako zaposliti blockchain programera u 5 jednostavnih koraka

Možda će biti teško pronaći programera za blockchain, osobito ako netko nije upoznat s tehnologijom i njezinim rasponom upotrebe. Zapošljavanje iskusnih programera koji mogu pomoći organizacijama u stvaranju i implementaciji rješenja temeljenih na blockchainu koja odgovaraju njihovim ciljevima postaje sve važnije zbog sve veće potražnje za blockchain rješenja u svim industrijama. U ovom ćemo članku opisati pet jednostavnih koraka za zapošljavanje blockchain programera.

Korak 1: Shvatite svoje poslovne potrebe

Razumijevanje potreba tvrtke i vrste blockchain rješenja koje želi izgraditi ključno je prije nego što regruti ili menadžeri za zapošljavanje počnu tražiti blockchain programera. Postoji nekoliko upotreba blockchain tehnologije, uključujući sustave glasovanja, upravljanje lancem opskrbe i decentralizirane financije (DeFi). Stručnjaci za upravljanje talentima mogu svoju potragu usmjeriti na pronalaženje programera s iskustvom u stvaranju rješenja koja su relevantna za njihov sektor tako da budu svjesni svojih poslovnih potreba.

Povezano: 7 najboljih blockchain tečajeva i certifikata za početnike

Korak 2: Potražite iskusne programere

Vrijeme je da počnete tražiti programere za blockchain koji imaju znanje i iskustvo potrebno za stvaranje rješenja potrebnog organizaciji nakon što menadžeri za zapošljavanje čvrsto shvate zahtjeve svoje tvrtke.

Pretraživanje oglasnih mjesta na mreži, kao što su LinkedIn, Upwork i Freelancer.com, kao i objavljivanje oglasa za posao na odgovarajućim forumima i grupama na društvenim mrežama različiti su načini otkrivanja vještih programera. Alternativno, prisustvovanje sajmovima i konferencijama na kojima regruteri mogu upoznati blockchain poduzetnike i tvrtke također može biti od pomoći.

Prilikom procjene mogućih kandidata, regrut treba potražiti programere s iskustvom u radu s lancima blokova poput Ethereum, Hyperledger i Corda kao i jezike za kodiranje, kao što su Solidity, Go i JavaScript prilikom procjene mogućih kandidata. Osim toga, provjerite njihov portfelj i reference kako biste bili sigurni da imaju evidenciju o izgradnji uspješnih blockchain rješenja.

Korak 3: Procijenite tehničke vještine 

Tehnički zahtjevi za razvoj blockchaina razlikuju se od onih za konvencionalni razvoj softvera. Od ključne je važnosti procijeniti tehničke vještine programera tijekom procesa intervjua kako biste bili sigurni da ste odabrali vještog programera.

Raspitajte se o njihovom znanju o tehnologijama distribuirane knjige, kriptografiji, pametan ugovor stvaranje, blockchain okviri i drugi srodni koncepti. Osim toga, zamolite ih da daju primjere svog prethodnog rada i provedu vas kroz njihov razvojni proces.

Povezano: Kako dobiti posao u metaverzumu i Web3

Korak 4: Procijenite meke vještine 

Procjena mekih vještina programera blockchaina, kao što su timski rad, komunikacija i rješavanje problema, ključna je uz procjenu njegovih tehničkih sposobnosti. Zapošljavanje programera koji može uspješno komunicirati i surađivati ​​s ostalim članovima tima ključno je jer razvoj blockchaina zahtijeva rad s decentraliziranim timom. Potražite programere koji su strastveni u blockchain tehnologiji i otvoreni za učenje i prilagodbu novim problemima.

Korak 5: Pregovarajte o plaći i beneficijama 

Nakon što regruteri pronađu sposobnog blockchain inženjera, važno je razgovarati o njihovoj naknadi i beneficijama. Uz sve veću potražnju za programerima blockchaina, ključno je osigurati konkurentnu naknadu kako bi se privukli i zadržali najbolji kandidati. Da bi se pogodilo, moglo bi se razmisliti i o pružanju poticaja, kao što su izbor rada na daljinu, pravednost, zdravstveno osiguranje i šanse za profesionalni napredak.

Općenito, angažiranje blockchain programera zahtijeva strateški pristup koji uzima u obzir vaše poslovne potrebe, tehničke vještine i meke vještine. Slijedeći ovih pet jednostavnih koraka, možete pronaći i unajmiti kvalificiranog programera koji vam može pomoći u izgradnji i implementaciji rješenja temeljenih na lancu blokova koja potiču inovacije i rast u vašem poslovanju.