Trendovi kripto tržišta rada ne odražavaju tradicionalnu tehnologiju, kažu stručnjaci za zapošljavanje

Kripto i tehnološka tržišta rada trenutno su na čudnom mjestu—ali ne na isti način.

Ako slušate predsjednika Federalnih rezervi Jeromea Powella, pomislili biste da tržište rada napreduje posvuda. U an intervju u Ekonomskom klubu u Washingtonu, DC ranije ovog mjeseca, rekao je: "Tržište rada je izuzetno snažno."

Na prvi pogled, američki federalni podaci to potvrđuju. Ministarstvo rada priopćilo je da je ukupan broj zaposlenih, ne uključujući poljoprivredne radnike, porastao 517,000 u siječnju. Sveukupno gledano, stope nezaposlenosti ostale su stabilne na 3.4%, nastavljajući polagani pad od listopada 2022. Ugostiteljstvo, zapošljavanje u vladi, zdravstvo i građevina su među industrijama u kojima se bilježi rast radnih mjesta.

Ali brojke i naslovi iz kripto i tehnološke industrije daju sasvim drugačiju sliku. Samo u siječnju, kripto otkazi su već utjecali na 2,806 zaposlenika, prema CoinGecku datum. To je velik broj s obzirom na to da je 6,820 kripto radnika izgubilo posao u cijeloj 2022. Drugim riječima, u samo jednom mjesecu, kripto otkazi u 2023. dosegnuli su 41% ukupnih otkaza u 2022. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Blizanci, Genezai Wyre su među kripto tvrtkama koje su prošlog mjeseca napravile velike rezove, sa Čarobni Eden, Poligon, Chainalysis i Bittrex otpuštaju osoblje u veljači. 

U trendu "tiha" otpuštanja

Ali Denise Carlin, Voditelj odjela za ljude u Web3 startup MPCH Labs, ispričao Dekodiranje u intervjuu da se trenutno događaju i neka "tiha otpuštanja". 

“Ljudi pokušavaju tiho otpustiti”, rekla je Carlin o kripto tvrtkama, objašnjavajući da ima saznanja o dvije tvrtke koje su otpustile znatan postotak osoblja – jedna se oprostila s više od 20% svojih zaposlenika – bez mnogo tiska.

Dan Eskow, osnivač i partner za talente u Web3 tvrtki za zapošljavanje Up Top Talent, rekao je da je također vidio incidente u kojima kripto tvrtke daju "tiha" otpuštanja. 

"Da—GSR mi odmah pada na pamet", rekao je Eskow Dekodiranje, pozivajući se na defi tvrtka GSR Markets.

Događaji koji pokreću otpuštanje

Mnoga kripto otkaza tijekom prošle godine dogodila su se izravno nakon jedinstvenih događaja koji su potresli industriju, kao što je Pad Terra LUNA svibnja 2022. i FTX bankrot prijava iz studenog 2022.

Ali siječanjska otpuštanja nemaju baš jasan, pojedinačni uzročni događaj. Dakle, što daje? 

Kontinuirano zaoštravanje tržišta rada u kripto prostoru rezultat je neumoljive zabrinutosti industrije, uključujući Genesisov stečaj, Blizanci zatvarajući svoj program Earn usred svoje bitke s DCG-om, Krakenom završavajući svoj ulog ponuda, i povećana regulatorni pritisak u SAD-u Crypto je također pogođen istim makroekonomski uvjeti prijeteći velikim tehnološkim tvrtkama.

Dok Googleov Web3 tim bio je osobito ne pod utjecajem odluke izvršnog direktora Sundara Pichaija u siječnju da otpusti 12,000 radnika, cijeli programski inženjerski timovi i Googleov startup inkubator tim u Area 120 bili među onima koje je tehnološki div otpustio. 

Prema praćenje otpuštanja koju su sastavili Airtable softverski inženjer Steven Zhang i bivši Airtable inženjer Chris Talley, većina Googleovih otpuštanja softverskih inženjera utjecala je na osoblje srednje razine. Zanimljivo, to je razina iskustva za koju kriptovalute često zapošljavaju.

"U kriptovaluti definitivno težimo skrenuti prema srednjoj razini", rekao je Carlin, objašnjavajući da je to često zato što je junior talentima potrebno predugo za obuku, a stariji talenti su rijetko na tržištu.

Kripto protiv velike tehnologije

Dok se kripto i tradicionalna tehnološka industrija nose s tekućim valovima otpuštanja, pokušava li Web2 talent prijeći na Web3?

"Vidimo puno inženjera koji dolaze iz FAANG-ovih otpuštanja koji su definitivno zainteresirani za ove uloge", rekao je Eskow, misleći na otpušteno osoblje Mete, Amazona i Googlea koje se prijavljuje za kripto poslove. “Ali stvarnost je da nije dobro vrijeme za prelazak s web2 na web3. Razvojni programeri kripto-native će imati prioritet.”

Budući da kripto zahtijeva specijalizirane vještine i jezike kodiranja koji se ne prakticiraju u tehnološkim ulogama u trgovini, Eskow vjeruje da će programeri koji već imaju iskustvo u kripto industriji imati prednost—posebice ako također imaju veze u Web3. 

"Usporedba zapošljavanja u kripto sa zapošljavanjem u tradicionalnoj tehnologiji nije jabuka jabukama", rekao je Eskow, dodajući da je kripto tržište rada vrlo mala zajednica u kojoj nečija mreža ima golemu težinu. 

Eskow je nagađao da je razlog zašto neki otpušteni radnici u tehnologiji trgovine žele istražiti kripto djelomično taj što su mnoge kripto tvrtke manje.

"Mislim da su nakon otpuštanja u velikim tehnološkim tvrtkama zabrinuti zbog pridruživanja nekoj drugoj velikoj korporaciji, pa [oni] traže promjenu okruženja u kripto startupovima", rekao je Eskow za Dekodiranje, koji je potvrdio da je primio preporuke i kontakte od nedavnih bivših Googleovih veterana koji žele ući u kriptovalute.

Ali Carlin vjeruje da je dobro vrijeme za prijelaz s Web2 na Web3. Ona tvrdi da se talenti imaju šanse zaposliti unatoč konkurenciji jer je baza talenata Web3 relativno "jako mala".

“Tržište rada Web3 razlikuje se od većeg tehnološkog prostora po činjenici da je bazen talenata vrlo mali. Sve više ljudi prelazi u prostor Web3 svake godine,” rekao je Carlin, dodajući da je teško uloviti najiskusnije talente. 

Tu na scenu stupaju lovci na glave. Zapošljavanje putem Web3 oslanjalo se na praksu "lova na glave" tijekom razdoblja procvata. 

"Postoji mnogo veća ovisnost o traženju glave u Web3 u odnosu na tradicionalnu veliku tehnologiju koja bi bila preplavljena iskusnim kandidatima kao i sa svim ovim otpuštanjima", rekao je Carlin.

Utjecaji umjetne inteligencije

Ali sada kada se kripto tržište ohladilo, gladni rizični kapitalisti u potrazi za sljedećom velikom stvari u tehnologiji možda traže negdje drugdje - prema umjetnoj inteligenciji (AI).

Clarence Thomas, osnivač tvrtke za kripto zapošljavanje FinBlock Staffing, rekao je za Dekodiranje da je vidio kako kandidati gube na ponudama za posao jer je rizični kapital koji je u početku obećan kripto tvrtki umjesto toga otišao tvrtki za umjetnu inteligenciju.

“Nedavno smo imali klijenta s kojim smo radili—oni su zapravo obećali oko 5 milijuna financiranja za kripto novčanik. Trebali su voditelja proizvoda. I zapravo smo im pronašli jednoroga za ono što su trebali,” objasnio je Thomas. “Na kraju nisu dobili sredstva koja su obećana. Ta su sredstva zapravo otišla u prostor umjetne inteligencije.”

"Vidjeli smo kako puno umjetne inteligencije uzima investicijski kapital iz kripto i blockchaina, a to trenutno uvelike potiče zapošljavanje", rekao je Thomas.

Tko zapošljava

Eskow je uočio stalnu potražnju za Web3 talentima u DeFi prostoru. Drugi stručnjaci za zapošljavanje poput Thomasa morali su se djelomično odmaknuti od kripto zapošljavanja jer je vidio da se potražnja smanjuje na medvjeđem tržištu. U nastojanju da se diversificira, FinBlock se razgranao u zapošljavanje za industriju 5G komunikacija.

Ali Thomas je rekao da kripto-znatiželjni hedge fondovi i dalje zapošljavaju tijekom krize. 

"Nedavno smo vidjeli golem porast kad su zapošljavali posebno prodajne uloge", rekao je Thomas. "Pogotovo od nove godine, u siječnju i sada u veljači, tamo smo vidjeli najveću potražnju."

Budućnost kripto rada

Kripto tržište rada ostaje neizvjesno za 2023.

"Još uvijek se smatra vrlo nestabilnim i visokim rizikom za nove talente", rekao je Carlin Dekodiranje. Ona vjeruje da se broj zaposlenih u kripto tvrtkama vratio na ono što je bio prije dvije do tri godine — ali sada se industrija također mora uhvatiti u koštac s velikim problemima povjerenja javnosti.

"Procvat je gotov", Georgetown Associate Profesor Jim Angel, koji predaje preddiplomske i MBA tečajeve o strukturi tržišta, globalnoj financijskoj regulaciji i fintechu, rekao je Dekodiranje putem e-pošte. “Tvrtke koje su se pretjerano proširile nastavit će otpuštati radnike.” 

Profesor Angel vidi priču o dva kripto tržišta rada. Jednu čine tradicionalne tehnološke i financijske tvrtke — poput Googlea ili Mastercarda — koje nastoje uvijek biti u skladu s regulatorima, dok istovremeno uranjaju prste u kripto vode. Druge su one koje Angel naziva "divljim tvrtkama", koje su manje zabrinute za regulaciju i umjesto toga guraju naprijed s kripto tehnologijom i inovacijama bez obzira na cijenu.

"Postoji mnogo sličnosti s tradfi i tehnološkim tvrtkama, ali [kripto tvrtke] imaju tendenciju da budu labavije i fluidnije s obzirom na dinamično stanje industrije", rekao je Angel. “Na taj su način slični startupima u kojima imate ljude spremne raditi za niske plaće u nadi da će uspjeti postići kako tvrtka bude napredovala. Ako tvrtka naiđe na poteškoće, preskaču na sljedeći obećavajući pothvat.”

Jeffrey Pfeffer je profesor organizacijskog ponašanja na Stanford's Graduate School of Business (GSB), sveučilištu na kojem su dva najistaknutija profesora prava u školi prestao predavati i sada uzdržavaju i smještaju svog sina, bivšeg Izvršni direktor FTX-a Sam Bankman-Fried, koji ostaje u kućnom pritvoru do suđenja u listopadu.

Pfeffer vjeruje da bi neka od otpuštanja u tehnološkoj industriji mogla biti posljedica "ponašanja imitatora".

“Otpuštanja u tehnološkoj industriji u osnovi su primjer društvene zaraze, u kojoj tvrtke oponašaju ono što drugi rade. Ako tražite razloge zbog kojih tvrtke otpuštaju radnike, razlog je taj što to rade svi ostali,” rekao je Pfeffer u GSB vijesti u prosincu. Profesor je priznao da su neke tvrtke možda previše zapošljavale, ali tvrdi da to nije pravi razlog otpuštanja jer velike tvrtke poput Mete još uvijek ostvaruju prihode.

Ali Pfeffer ima drugačiji pogled kada je u pitanju kripto.

"Kripto ima drugačiji problem - to je industrija koja se uglavnom temelji na isparenju, nadi i BS-u", rekao je Pfeffer Dekodiranje putem e-pošte. "Stoga je teško znati hoće li doista preživjeti."

Nasuprot tome, Angel ima optimističniji pogled.

"Kripto tržište rada slijedit će kripto općenito", rekao je Angel Dekodiranje. “Ljubave stvari koje ne dodaju nikakvu vrijednost nestat će zajedno s tim poslovima. Produktivne strane će rasti i sazrijevati uz stalnu potrebu za zaposlenicima koji poznaju kriptovalute s vještinama u tehnologiji, ljudskim resursima, računovodstvu, marketingu, korisničkoj službi i usklađenosti kao i druge financijske tvrtke.”