Kripto tržište rada u Hong Kongu tek treba vidjeti porast broja lokalnih zaposlenika, kažu rukovoditelji odjela za zapošljavanje

Tvrtke za kriptovalute željno su promatrale Hong Kong kao potencijalno tržište, ali njihovo uzbuđenje nije pretočeno u zapošljavanje u zemlji, prema rukovoditeljima za zapošljavanje. Dana 1. lipnja oko 150 tvrtki stajalo je u redu za dobivanje lokalne kripto licence, a neke su navodno potrošile i do 25 milijuna dolara da je osiguraju.

Sue Wei, direktorica velike tvrtke za zapošljavanje Hays, izjavila je da iako kripto mjenjačnice žele uspostaviti bazu u Hong Kongu, trenutne potrebe industrije za zapošljavanjem relativno su male. Međutim, ona predviđa povećanje broja otvorenih radnih mjesta kako se Web3 tvrtke nastavljaju razvijati i povećavati.

Wei je otkrila da je njezina tvrtka doživjela značajan pad u zahtjevima za zapošljavanje tehničkih talenata od pada kripto tržišta. Masovna otpuštanja u industriji učinila su potencijalne kandidate neodlučnima zbog percipirane nestabilnosti kripto poslovanja, koje se uvelike oslanja na cijene kriptovaluta.

Neil Dundon, osnivač agencije za kripto zapošljavanje Cryptorecruit, složio se s opažanjem da se u Hong Kongu ne događa mnogo. Napomenuo je da je poduzetnička aktivnost i dalje iznimno niska, iako postoje znakovi dna, što bi moglo dovesti do uzlaznog trenda.

Olga Yung, izvršna direktorica tvrtke Michael Page Hong Kong, također je primijetila da nije došlo do značajnog povećanja broja tražitelja posla zainteresiranih za Web3 unatoč nedavnom poticaju vlade. Međutim, Yung je u drugom kvartalu 3. primijetio lagani porast u Web2023 tvrtkama koje traže zaposlene za pravnike i usklađenost.

Gledajući unaprijed, Kevin Gibson, osnivač Web3 tvrtke za zapošljavanje Proof of Search, predvidio je da bi moglo biti potrebno oko šest mjeseci da kripto talenti preplave regiju dok tvrtke čekaju odobrenja licenci. Gibson je objasnio da je značajan broj stručnih talenata napustio Hong Kong posljednjih godina, što je rezultiralo tankim lokalnim talentima. Posljedično, tvrtke koje se osnivaju u Hong Kongu mogle bi se suočiti s intenzivnim ratom za talente.

Nadalje, Gibson vjeruje da će se stiska talenata nastaviti do 2024., što će Web3 tvrtke potaknuti da razmotre premještanje svojih sjedišta u pro-kripto jurisdikcije ako stvari budu išle po planu.

Nedavni demografski podaci za Hong Kong pokazuju negativnu stopu rasta stanovništva od 2020. Statistika zapošljavanja za prvi kvartal 2023. ukazuje na povećanje od gotovo 38% slobodnih radnih mjesta u usporedbi s istim razdobljem prošle godine.

Olga Yung istaknula je da je glavni izazov u privlačenju kandidata zainteresiranih za kripto i Web3 sektore. Mnogi potencijalni kandidati su skloni riziku zbog trenutnog raspoloženja na tržištu.

S druge strane, Neil Tan, predsjednik FinTech udruge Hong Konga, izjavio je da je upoznao nekoliko pojedinaca koji su nedavno prešli s tradicionalnih financija (TradFi) na kripto. Tan je primijetio da se nekim kandidatima izravno obraćaju kripto tvrtke, dok drugi traže uloge na platformama poput LinkedIna. Dodao je da stabilnost TradFi-ja više nije tako privlačna kao što je nekada bila, što je potaknulo više ljudi da iskoriste pozitivne vijesti koje okružuju kripto i Web3 prostor u Hong Kongu.