Postoji manjak tehničkog (i ženskog) kripto talenta: izvješće

Ponuda talentiranih inženjera i informacijske tehnologije unutar blockchain industrije ne zadovoljava potražnju.

Sazrijevanje tržišta digitalne imovine preusmjerilo je potrebe tvrtki na tehničke uloge - osobito kada je riječ o sigurnosti - prema novoj studiji kripto mjenjačnica OKX i LinkedIn.

Talent za financije čini 19% zaposlenika orijentiranih na blockchain, pokazalo je izvješće. Inženjeri, pak, čine 16%. A djelatnici poslovnog razvoja, informacijske tehnologije i prodaje čine oko 6% svaki.

Analiza uključuje uzorke podataka istraživanja s LinkedIna koji pokrivaju 180 zemalja od siječnja 2019. do siječnja 2022.  

Najtraženiji poslovi su kripto trgovci, softverski inženjeri, analitičari, analitičari podrške i voditelji računa — koji obično dolaze s relativno većom naknadom.  

Ali kategorija financija bila je na šestom mjestu u smislu potražnje za zapošljavanjem u lipnju, prema oglasima za posao na LinkedInu. Umjesto toga, najpoželjniji su ljudi iz područja inženjerstva i informacijske tehnologije jer tvrtke grade mogućnosti blockchaina, a slijede ih profesionalci u upravljanju proizvodima, marketingu i ljudskim resursima.  

Studija je ispitala i kripto-native tvrtke i tradicionalne entitete koji se natječu za uspostavljanje uporišta u digitalnoj imovini.

Najbrže rastuća titula bila je za "analitičara osiguranja kvalitete", koja je imala stopu rasta od 713% od lipnja 2021. do lipnja 2022. Kriptološki tehničar i stručnjaci za usklađenost zauzeli su drugo i treće mjesto, s rastom od 350%, odnosno 253%, tijekom taj raspon.

"Blockchain industrija prelazi iz izrazito financijske u izrazito tehničku po prirodi", navodi se u izvješću. "U potpunosti će iskoristiti kombinaciju tehničkih i financijskih atributa blockchaina kako bi se postupno razvio u važan dio digitalne ekonomije."

Emily Landon, izvršna direktorica Kripto regruteri, rekla je za Blockworks da njezina tvrtka ima mnogo zahtjeva za marketing, odnose s investitorima i uloge programera — uključujući front-end programere, kao i one koji dobro poznaju programske jezike Rust i Solidity.

Ali pronalaženje tehničkog talenta postalo je sve teže jer se kandidati ne reklamiraju uvijek dobro na LinkedInu, dodala je. Drugi su izbrisali svoje LinkedIn račune zbog neželjene pošte od regrutera, rekao je Landon, umjesto toga pohrlivši na Twitter i Discord.  

"Zahtjevno je pronaći ih na tim platformama", rekao je Landon. "U osnovi, ovi su programeri prešli na incognito."

Ostali brojevi na prvi pogled

Podaci LinkedIna pokazuju da je ukupan broj članova platforme koji rade u blockchain industriji porastao za 76% iz godine u godinu do lipnja. SAD ima najviše ljudi koji rade u svemiru, a slijede Indija i Kina. 

Što se tiče oglasa za posao, potražnja za talentima vezanim uz blockchain najviše je koncentrirana u Sjedinjenim Državama, Kini, Francuskoj, Indiji i Njemačkoj.

Prosječni staž globalnog blockchain talenta je 1.2 godine, prema izvješću. Osim priljeva ljudi iz financijskih i tehnoloških tvrtki u prostor, protok talenata u industriji prvenstveno dolazi iz segmenta.

Usprkos rastu iz godine u godinu, općenito, ženski talent ostaje rijedak. Segment ima oko četiri puta više muškaraca nego žena, prema izvješću.

"[Imali smo] nevjerojatno teško vrijeme, posebno pronalaženje žena u prostoru", rekao je Landon. "Želimo pomoći većem broju žena da uđu u tehničke uloge."

Svake večeri primajte najvažnije dnevne kripto vijesti i uvide u svoju pristiglu poštu. Pretplatite se na Blockworksov besplatni bilten sada.