Žene preuzimaju kripto svijet i pozivaju na rodno uključivu revoluciju u industriji u kojoj prevladavaju muškarci.
U mom prethodnom poslu, tvrtka za koju sam radila promovirala je program o različitosti, predrasudama i seksizmu na radnom mjestu. Panel koji promovira HR uključio bi zaposlenike koji bi raspravljali o svojim izazovima u sesiji 1:1 sa psihologom. Također su trebali zamisliti svoje idealno radno okruženje.
U svom privatnom razgovoru s terapeutkinjom bila sam iskrena i podijelila sam s njom muškarčevstvo i seksizam koji su duboko ukorijenjeni u kulturi tvrtke – organizaciju pretežno vode bijeli muškarci.
Poput mnogih današnjih organizacija u tehnološkim i financijskim industrijama, cilj tvrtke bio je smanjiti pristranost i promicati pravednost. Međutim, njegov klasični pristup zapovijedanja i kontrole smanjuje šanse za učinkovit rad sustava za žalbe.
Zapravo, pritužbeni postupci će vjerojatno povećati pristranost, a ne smanjiti je. Kao istaknuo Harvard Business Review, ljudi se često bune protiv pravila kako bi potvrdili svoju autonomiju. Većina programa korporativne raznolikosti ne jer većina muških menadžera na visokoj razini ne misli da su raznolikost i uključenost donekle važni. Ili da su "prezauzeti" da bi se uključili.
Bijelac, stariji pojedinačni suradnik podijeljen s neprofitnom organizacijom Talent Innovation: „Ne osjećam da mogu puno učiniti za promicanje raznolikosti i uključenosti. Sposobnost obavljanja samo redovnog posla toliko je teška da rijetko postoji interes ili vrijeme za rad na zadacima 'višeg reda' koji promiču zdravu kulturu.”
Ono što danas vidimo u poduzećima nije novost. Terapeutkinja koja je posredovala u programu raznolikosti na mom bivšem poslu, crna i homoseksualna žena, bila je na mjestu kad je rekla: "Ono što vidite u poduzećima samo je odraz današnjeg društva."
Patrijarhat u korporacijama
Muškarci su dizajnirali financijski sustav; stoga je dizajniran za muškarci. I dalje, druge industrije kao što su kripto i defi nose svoju protukulturu, čak i ako je temelj kripto i blockchaina decentraliziran.
Stvar je u tome, kako je istaknuo psiholog, da naša radna mjesta i korporativne kulture odražavaju ono što živimo u svakodnevnom životu izvan posla.
Međutim, centralizirani financijski sustav i korporacija ugrađena su besmislena pravila povezana s internim politikama koje privilegiraju nekolicinu, što može dovesti do netrpeljivosti, ostavljajući malo ili nimalo prostora za promjenu.
S druge strane, kripto industrija zagovara slobodu i decentralizaciju – put koji obećava za raznolikost i uključenost.
Kripto na čelu Pokreta za osnaživanje žena
Dakle, kako bi se kripto i Web3 mogli probiti kroz Divlji zapad bratske kulture? Muškarci uglavnom dominiraju kripto svijetom unatoč spremnosti da prihvate kapital. Prema nedavnom učiti, samo 5% kripto poduzetnika su žene, a manje od 10% partnera kripto fondova su žene.
Što nam to govori? Potencijal postoji, ali još je dug put i neistraženo more koje treba istražiti. Srećom, mnoge žene prihvaćaju ovu priliku i pomažu u smanjenju ovog golemog jaza između spolova i raznolikosti.
Danas je jasno da će se aktivizam proširiti i izvan ulica, a istinsku jednakost moguće je postići kroz financijsku neovisnost, obrazovanje i jednako pružene prilike. Sljedeća generacija feministica željnih stvaranja uravnoteženog i uključivog financijskog ekosustava.
Znaju da je kriptovaluta tu da ostane, a kasnije odlučiti hoće li se žene pridružiti ovoj ekonomskoj revoluciji kada su kultura i temelji već postavljeni nije najbolja ideja. Žene pripadaju kripto kao i bilo tko drugi.
Luiza Adena Engers, izvršna direktorica u Kriptiziraj, otkrila je da se ponekad osjeća kao da neki muškarci u industriji miješaju stvari. “Kao žene, ponekad se pitamo jesmo li sklopile posao (ili nam je netko posvetio pažnju) zbog druge namjere... Ili možda nismo dobile dogovor jer smo žene.”
U misiji učiniti Web3 inkluzivnijim
Poduzetnici, bivši korporativni rukovoditelji, umjetnici, investitori i kripto entuzijasti rade zajedno kako bi Web3 učinili inkluzivnijim. Mnogi projekti, ideje, startupi i tvrtke koje vode žene rođeni su iz ovog pokreta.
Pokret i neka istraživanja pokazuju da su žene uključene u tehnologiju. žene čine 15 do 55% korisnika u platformama za kripto razmjenu, ovisno o regiji. Prošle su godine startupovi koje su osnovale žene u SAD-u dosegnuli gotovo 59 milijardi dolara izlazaka u 2021., što je 144% više u usporedbi s prethodnom godinom.
Zastupljenost je važna, a ako postoji nedostatak poduzeća pod vodstvom žena u blockchain prostoru, neke su žene pioniri i čine sve što mogu kako bi dovele više žena sa sobom.
Žene u kripto pokretu
U cijelom svijetu žene predvode pokrete kao što su Crypto Female u Turskoj, Women in Blockchain Talks u UK-u, Crypto Mujeres u Argentini i Shechain.co u Singapuru.
Lavinia Osbourne osnovala je tvrtku Women in Blockchain Talks. Nagrađivana obrazovna platforma koja baca svjetlo na žene u blockchain prostoru. Istaknula je da nije samo "lijepo imati" više žena i prigrliti jednakost, već je to i "neophodno" kako bi veći prostor mogao napredovati.
U Turskoj, Hilal Baktas predstavlja žene u kripto s projektom Crypto Female. Vjeruje da se netrpeljivost i predrasude događaju zbog nedostatka tehnološke pismenosti, a obrazovanje u ranoj dobi pomoglo bi razbiti stereotip.
Yuree Hong je ženska figura koja predstavlja žene u kriptovaluti u Aziji. Ona je u misiji da blockchain industriju učini inkluzivnijom: “Vjerujem da sve vrste partnerstava osnažuju uključivanje žena u blockchain prostor. Možemo raditi zajedno kako bismo mogli rasti i učiniti industriju inkluzivnijom.”
U Južnoj Americi Crypto Mujeres pomaže ženama da dobiju alate i resurse koji su im potrebni da uđu u Web3, promičući tako pravednost.
Izvan kripto
Žene također preuzimaju NFT svijet i pokreću ga nezamjenjiv projekti tokena (NFT). Zbirke kao što su Žene ustaju, Svijet žena i Pobunjeničko društvo donose jedinstvena umjetnička djela i privlačne šarene komade u industriju, ubrizgavajući u nju žensku energiju i kreativnost.
Bivši insajder iz Washingtona i Obamin predsjednik, Cleve Mesidor jedan je od njih. Osnivačica je Nacionalne mreže obojenih žena u Blockchainu i autorica je knjige Clevolution.
Mesidor je s Next Advisorom podijelio: "Trenutno se kriptom može činiti da dominiraju muškarci, ali budućnost kripto uključuje rod i rasu."
Ona također ističe da se moramo pomaknuti dalje od formalne pompe i pravilno educirati ljude. “Da, važno je da ljudi istražuju, gledaju dalje od buke. Ali kao industrija, moramo učiniti više kako bismo osigurali da ljudi imaju pouzdane izvore kojima se mogu obratiti kada traže informacije.”
Žene u BeInCrypto
To je ono čemu BeInCrypto teži. Izvršna direktorica i suosnivačica BeInCrypto-a, Alena Afanaseva, osnovala je platformu u nastojanju da unese transparentnost u industriju prepunu dezinformacija i neiskrenog izvještavanja.
Kao žena koja je radila kao financijska analitičarka i sama je osjetila ograničenja za žene u financijskoj industriji, Afanaseva je odlučila da će u njezinoj tvrtki rodna uključenost i osnaživanje žena biti prioritet od prvog dana.
Optimistična je u vezi s tim i kako industrija sazrijeva, vjeruje da svaka osoba s bilo kojim vještinama ili iskustvom može doprinijeti Web3 dodajući mu svoj osobni pečat.
“Kao osnivač i izvršni direktor vodećih svjetskih kripto medija, već sam primjer da nema prepreka. No, kroz naše medije nastavljamo pisati, educirati i privlačiti pozornost na ovu temu, a posebnu pozornost posvećujemo sadržajima na svih 13 jezika.”
Danas, u BeInCrypto, 40% naših suigrača su žene, a 11 timova ima žene vođe. Jednakost i raznolikost ipak nadilaze osnaživanje žena – naši timovi imaju ljude iz 60 različitih nacionalnosti koji govore 13 različitih jezika.
Zaključak
Došlo je do pomaka u kripto industriji – i tu su napori iz svih smjerova da se ovo tržište učini inkluzivnijim. Ipak, kriptoindustrija je daleko od jednake zastupljenosti i treba radikalne uključive promjene kako bi se smanjio rodni jaz.
Tvrtke poput BeInCrypto, inicijative poput ženskog pokreta na NFT tržištu i “Žene u kripto” donose nadu i optimizam za uravnoteženu budućnost u Web3.
Saznajte više o ženama u kripto pokretu i kako one mijenjaju industriju. Provjerite našu e-knjigu odmah!
Izjava o odricanju od odgovornosti
Informacije pružene u neovisnom istraživanju predstavljaju gledište autora i ne predstavljaju investicijske, trgovinske ili financijske savjete. BeInCrypto ne preporučuje kupnju, prodaju, trgovanje, držanje ili ulaganje u bilo koju kriptovalutu
Izvor: https://beincrypto.com/women-in-crypto-closing-the-gender-gap-in-a-bro-culture-industry/