1 od 5 Amerikanaca priznaje da na poslu radi 'nužni minimum' dok je produktivnost u SAD-u i dalje zapela u kolotečini — je li 'kultura gužve' stvar prošlosti?

Nema sumnje da se zaposlenici diljem zemlje povlače s posla.

Produktivnost rada usporila se 2022., prema američkom Uredu za statistiku rada. Vladina agencija dolazi do ovog mjerenja uzimajući učinak po satu i dijeleći taj broj s indeksom svih radnika - plaćenih i neplaćenih.

Iako je ovo mjerenje poraslo za skromnih 0.8% u trećem kvartalu 2022., to nije dovoljno da se nadoknadi ono što je izgubljeno u prvoj polovici godine. Nakon pada od 7.4% u prvom tromjesečju, produktivnost je u drugom kvartalu pala za još 1%, kaže BLS.

Bio je to još jedan udarac za poslodavce koji se bore da zadrže zaposlenike angažiranima. Prvo, postojao je "velika ostavka.” A sada je tiho odustajanje.

Tiho odustajanje, trend na radnom mjestu koji je zahvatio naciju, ne znači nužno napuštanje posla. Umjesto toga, to se odnosi na jednostavno obavljanje minimuma. Izraz je prošle godine postao viralan na društvenim mrežama — posebice na TikToku.

Ali hoće li se ovaj trend nastaviti i 2023.?

Ne propustite

Trend je uzeo maha 2022

Tiho odustajanje u oštroj je suprotnosti s kulturom užurbanosti - mentalitetom "go-gettera" koji promiče dosljedno nadmašivanje očekivanja.

Iako je tihi otkaz relativno nov pojam, veliki broj radnika to već radi.

Prema anketi ResumeBuilder.com provedenoj u kolovozu na 1,000 zaposlenih Amerikanaca, 21% ispitanika kaže da rade samo minimum. Drugih 5% kaže da rade čak i manje od onoga za što su plaćeni.

Trend tihog odustajanja očituje se iu količini vremena koje ljudi ulažu u svoj posao. U anketi, jedna trećina ispitanika kaže da su skratili svoje tjedno radno vrijeme za više od 50%.

Priča se nastavlja

Zagovornici kažu

Zaid Khan, 24-godišnji programer i glazbenik koji stoji iza popularnog TikTok videa na tu temu, objašnjava zašto više ne podržava mentalitet kulture gužve.

“Prekomernim poslom možete daleko stići samo u korporativnoj Americi”, kaže u intervjuu koji prenosi Bloomberg. "I kao što smo mnogi od nas iskusili u proteklih nekoliko godina, mentalno i tjelesno zdravlje doista je u pozadini produktivnosti u velikom broju ovih strukturiranih korporativnih okruženja."

U anketi ResumeBuilder, 83% ispitanika koji rade minimum kaže da su "definitivno" ili "donekle izgorjeli".

Pročitajte više: Kajanje procvata: Evo 5 najboljih kupnji za 'veliki novac' za kojima ćete (vjerojatno) požaliti u mirovini i kako ih nadoknaditi

Pronalaženje ravnoteže između posla i života još je jedan veliki razlog porasta tihog odvikavanja.

“Neki se zaposlenici više ne osjećaju povezani sa svojim poslom ili radnim mjestom i imaju mnogo veću želju usmjeriti svoju pozornost na svoje obitelji i osobne živote”, kaže strateg za karijeru i trener Stacie Haller. "S ovom promjenom prioriteta, vidite manje spremnosti da se uključite u 'kulturu gužve'."

I tu nije kraj osjećaju nepovezanosti. Prosinačko istraživanje tvrtke Offsyte za planiranje događaja za zaposlenike pokazalo je da je više od trećine anketiranih radnika reklo da se osjećaju nepovezano sa svojim kolegama, a 42% zaposlenika reklo je da se osjeća kao da njihov voditelj ne sluša njihove brige.

Korištenje električnih romobila ističe pokazuje anketa da su moguća otpuštanja i nedostatak komunikacije i transparentnosti od strane njihovih šefova na vrhu tog popisa zabrinutosti do 2023.

Dakle, što poslodavci mogu učiniti? Gotovo polovica zaposlenika rekla je da želi da njihov poslodavac poboljša dobrobit zaposlenika kroz stvari poput programa mentalnog zdravlja. A 38% zaposlenika želi da se poslodavci usredotoče na aktivnosti teambuildinga kako bi poboljšali suradnju.

Kritičari kažu

Naravno, postoji nekoliko očitih nedostataka tihog prestanka pušenja.

Priznajući da ljudi koji su nezadovoljni trenutnom situacijom na poslu to vjerojatno ne žele nadmašiti posao, Haller kaže da tiho odvikavanje "nije produktivno".

“Bilo bi bolje da razočarani zaposlenici razgovaraju sa svojim menadžerima o tome kako poboljšati svoju trenutnu situaciju ili da rade s trenerom za traženje posla kako bi počeli tražiti uzbudljiviju priliku”, predlaže ona.

Investicijski mogul i zvijezda Shark Tank Kevin O'Leary još je jedan kritičar, a tihi odlazak naziva "stvarno lošom idejom".

“Ljudi koji idu dalje od pokušaja rješavanja problema za organizaciju, svoje timove, svoje menadžere, svoje šefove, to su oni koji uspiju u životu”, objašnjava on na CNBC-u. “Ljudi koji isključe prijenosno računalo u 5, žele ravnotežu u životu, žele ići na nogometnu utakmicu, samo od 9 do 5, ne rade za mene.”

Anketa Offsytea ukazuje na želju za razvojem karijere kako se nova godina kotrlja. Oko 34% ispitanika reklo je da želi preuzeti više odgovornosti kod svog trenutnog poslodavca, a 31% je reklo da želi naučiti nove skupove vještina 2023. godine.

Dakle, samo će vrijeme pokazati hoće li trend tihog odvikavanja ostati ili će nestati - tiho.

Što dalje čitati

Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih jamstava.