Bio je to težak tjedan u Amazon, a sada šef Andy Jassy ima još jednu glavobolju nakon što je osoblje oštro odbilo zahtjev da se vrate u ured tri dana u tjednu.
U petak, Jassy je u internom dopisu tvrtke rekla osoblju da se moraju vratiti u ured "većinu vremena"—dodajući to bi trebala biti najmanje tri dana u tjednu. Njegovo je opravdanje bilo da "kada ste osobno, ljudi su skloniji biti angažiraniji, pažljiviji i usklađeniji s onim što se događa na sastancima i kulturnim tragovima koji se komuniciraju."
Poziv za povratak u ured došao je zbog zabrinutosti osoblja da bi mogli vidjeti svoje prihode smanjena za 50% ispod kompenzacijskih ciljeva tvrtke zbog pada cijena dionica poduzeća—pad od 35% u prošloj godini. Prema izvješću iz Vol Strit novine, korporativno osoblje u Amazonu dobiva dio svoje plaće u ograničenim dionicama.
Sada se čini da nezadovoljno osoblje ne prihvaća Jassynu posljednju dekret ležeći. Snimke zaslona podijeljene s upućeni navodno prikazuju Slack kanal pod nazivom 'Remote Advocacy' koji doseže 5,000 članova osoblja u roku od nekoliko sati nakon što je dopis objavljen.
Kanal, koji se zalaže za više hibridni model, traži podatke, anegdote i članke o prednostima rada na daljinu kako bi podržao kampanju. Do završetka igre u utorak, 16,000 zaposlenika Amazona navodno je bilo na kanalu.
Upitan o kanalu 'Remote Advocacy', Rob Munoz, glasnogovornik Amazona, rekao je Bogatstvo: “Vjerujemo da zajednički boravak u uredu jača našu kulturu, potiče suradnju i izume, stvara prilike za učenje i gradi povezanije timove.
"Kao tvrtka sa stotinama tisuća korporativnih zaposlenika, znamo da će svaka odluka koju donesemo o tome kako i gdje radimo izazvati različita mišljenja i poštujemo pravo zaposlenika da dijele ta mišljenja jedni s drugima i s vodstvom."
Jassyin dopis, podijeljen sa Bogatstvo, dodaje da je tim višeg rukovodstva shvatio da povratak na dužnost "isprva ne bi bio savršen" i obećao je podijeliti finalizirane detalje u nadolazećim tjednima. Amazon je daleko od prvog velikog poslodavca - ili čak velike tehnološke tvrtke - koji je tražio od osoblja da se vrati, slijedeći stope Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google i Salesforce u ime nekoliko.
Prema izvješćima, neki stariji članovi osoblja — uključujući i samog Jassyja — potencijalno su trebali biti dodani na kanal, ali su zaposlenici brzo odbacili ovaj prijedlog strahujući da će rukovoditelji zatvoriti kanal.
Što se govori o Slacku?
Prema upućeni, sadržaj kanala kreće se od brzih anketa—80% ispitanika kaže da bi napustili posao ako se promjena provede—bijesnih povratnih informacija i pokretanja peticije.
Slike pokazuju kako jedan član osoblja piše: “Ovo će biti apsolutni kaos i omesti će svačiji posao vjerojatno četvrtinu, možda i duže. Teško je biti produktivan s toliko neizvjesnosti ubrizgane u naše živote.”
Drugi je rekao da je prijedlog "neodrživ" jer bi morali voziti 12 sati tjedno da bi došli do ureda. Drugi su ponovili činjenicu da su se odselili iz gradskih područja u blizini Amazonovih ureda u iščekivanju rada na daljinu te da će se suočiti ili sa skupljim putovanjima na posao ili stanarinom kako bi prijelaz uspio.
Prema dva izvora upoznata sa situacijom, viši menadžeri nisu bili u toku s objavom koja je izašla u petak. Neki su dodali da je mandat nejasan ili zbunjujući, s obzirom na činjenicu da su stolovi dodijeljeni određenim timovima navodno ukinuti posljednjih tjedana.
Što je u peticiji?
“Mi, dolje potpisani, pozivamo Amazon da zaštiti svoju ulogu i status globalnog maloprodajnog i tehnološkog lidera trenutnim otkazivanjem politike RTO-a i izdavanjem nove politike koja zaposlenicima omogućuje rad na daljinu ili fleksibilniji, ako tako odluče, koliko njihov tim i radna uloga dopuštaju.
"Tražimo od vodstva Amazona da podrži Amazonovu misiju da bude najbolji poslodavac na Zemlji stvaranjem radnih politika koje povećavaju jednakost i uključenost za sve zaposlenike", rani nacrt peticije koju su vidjeli upućeni čita.
Umjesto izravnog uključivanja u povratak u ured, peticija navodi interne podatke o tome koliko bi se željeli vratiti: 31% rado bi se vratilo jedan do dva dana u tjednu, 56% je reklo da žele mjesečne sinkronizacije u uredu .
Peticiju—potpisalo 5,000 zaposlenika prema CNBC—razbija povratne informacije u šest ključnih tema: rad na daljinu povećava produktivnost radnika (interni podaci tvrde da je 93% reklo da je njihov fokus kod kuće dobar u usporedbi sa samo 68% u uredu); radnici preferiraju odabir lokacije; rad na daljinu omogućuje zapošljavanje i razvoj; rad na daljinu štedi novac Amazonu i Amazoncima; rad na daljinu poboljšava ravnotežu između poslovnog i privatnog života; a rad u uredu utječe na roditelje, manjine i osobe s invaliditetom.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
5 sporednih gužvi na kojima možete zaraditi više od 20,000 XNUMX dolara godišnje—sve radeći od kuće
Prosječna neto vrijednost milenijalaca: Kako se najveća radna generacija u zemlji uspoređuje s ostalima
Tražite dodatnu gotovinu? Razmislite o bonusu na tekućem računu
Ovo je koliko novca trebate zaraditi godišnje da biste udobno kupili kuću od 600,000 dolara
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html