3 načina za poboljšanje vidljivosti

Rad od kuće može biti prilično dobar, ali dolazi i s nedostacima. Konkretno, vrijeme koje provodite izvan ureda može biti prepreka napredovanju u karijeri, izgradnji odnosa ili dobivanju sljedećeg unapređenja.

Mnoge tvrtke teže jednakosti prisutnosti—nastoje cijeniti zaposlenike i pružiti im prilike bez obzira na to gdje rade ili koliko često dolaze u ured. Ali čak i ako vaša organizacija poduzima ove korake, još uvijek može biti teško ostati na radarskom ekranu i osigurati vidljivost.

Morat ćete biti namjerni u pogledu načina na koji pokazujete svoju predanost, angažman, prisutnost i važnost—a postoje strategije koje najbolje funkcioniraju upravo za to.

Vidljivost je vrijedna

Mnoštvo je istraživanja pokazalo da na ponašanje ljudi značajno utječu kognitivne predrasude i pogreške u prosudbi – načini tumačenja svijeta i međusobnog tumačenja koji su uglavnom izvan naše svijesti ili svjesne kontrole. Na primjer, s pristranošću potvrde ljudi teže tražiti i lakše vidjeti podatke koji se slažu s njihovim trenutnim mišljenjima. A s "pogreškom nedavnosti", ljudi imaju tendenciju boljeg pamćenja i veću težinu iskustava koja su nedavno doživjeli.

Implikacija: kada pokažete svoj angažman, drugi će vidjeti buduća ponašanja koja pojačavaju njihovu percepciju vaše predanosti. Ili kada ste prisutni češće (virtualno ili licem u lice), vjerojatnije je da će vas ljudi držati u glavi.

Osim toga, sociološki gledano, blizina je jedna od primarnih odrednica odnosa. Ljudi imaju tendenciju graditi jače odnose s onima koje najčešće viđaju i komuniciraju. To je uglavnom zato što upoznaju druge - što ih pokreće, pojedinosti iz njihovih života i motivacije za njihovo ponašanje. Ovo je također povezano s pristranošću familijarnosti u kojoj ljudi preferiraju i prihvaćaju ljude i stvari koji su im poznatiji, a izbjegavaju ili se klone onih koji su nepoznati ili dvosmisleni. Implikacija: Ostanak u kontaktu pomoći će vam da izgradite odnose koji će biti važni za vašu sreću i karijeru.

Studija objavljena u Organizacijska znanost izvijestili su da su ljudi koji su imali više vremena s kolegama – više vremena promatrani od strane drugih prisutnih i zaposlenih – imali koristi od dobivanja zadataka za bolje projekte i veće napredovanje u karijeri. Istraživači su otkrili da je to bio slučaj jer je njihova prisutnost bila znak njihove predanosti poslu, timu i organizaciji.

Prosječni zaposlenik također vidi vrijednost prisutnosti za napredovanje. Prema istraživanju autora ASA i Harrisova anketa, 56% ispitanika smatra da oni koji rade u uredu 100% vremena imaju prednost u dobivanju povišica, bonusa i napredovanja u usporedbi s onima koji rade na daljinu 100% vremena. Osim toga, 95.5% poslodavaca smatra da je ostati vidljiv važan za napredovanje u karijeri, prema studiji posao,

Zaključak je da su prisutnost, češća interakcija i upoznavanje drugih važni za sve vrste odnosa, ali i za rast karijere.

A dobra vijest je da možete stvoriti vidljivost na mnogo načina bez obzira gdje radite.

Dolazak na radar

Veliki udjeli zaposlenika namjerno se trude ostati vidljivi. Zapravo, prema podacima Joblista, 38% zaposlenika dalo je sve od sebe kako bi bili primijećeni dok su radili od kuće, a 36% udaljenih zaposlenika imalo je "strategiju vidljivosti" kako bi ostali u centru pažnje.

Naravno, kako bi ostali vidljivi iziskuje dodatni napor, prema 76% ispitanika, ali čini se da se isplati. Velika većina (93%) menadžera imala je pozitivan dojam o zaposlenicima koji se trude i ostaju u kontaktu. Osim toga, menadžeri su rekli da kad su zaposlenici uložili dodatne korake kako bi ostali povezani, vidjeli su ih kao motiviranije (68%), angažiranije (56%) i produktivnije (56%).

Ali jednako važno, zaposlenici su imali i bolja iskustva. Izvijestili su o većem zadovoljstvu svojom razinom produktivnosti, angažmana i sigurnosti posla. Osim toga, bila je manja vjerojatnost da će patiti od izgaranja, sindroma varalice ili usamljenosti.

Biti viđen

Možete poboljšati vidljivost na više načina, radite li na daljinu, hibridno ili u uredu.

#1 – Budite odgovorni

Jedan od primarnih načina da poboljšate svoju vidljivost je izvrsna izvedba. Istraživanje Joblista pokazalo je da 41% osigurava da njihovi projekti ostanu na pravom putu i napreduju kao način povećanja njihove vidljivosti. A 37% se usredotočilo na detalje kako bi osiguralo da njihov rad bude na razini.

Također možete preuzeti inicijativu identificirati probleme i poboljšati procese. U anketi je 21% ljudi reklo da su radili stvari izvan opisa svog posla, a 21% se dobrovoljno prijavilo za zadatak za priliku. Menadžeri su izvijestili da kada su ljudi ponudili nove ideje, to je bio način broj jedan na koji su mogli ostati vidljivi, a kvantificiranje njihovih rezultata također je bilo među deset najboljih načina na koje su ljudi mogli ostati povezani.

Kada nešto obećate, ispunite. Kada završite svoj posao, učinite ga dobro. Kad netko računa na vas, budite sigurni da ćete uspjeti. Izgradit ćete kredibilitet i ljudi će se početi oslanjati na vas. Učinkovito praćenje, praćenje i dovršavanje zadataka učinit će vas zapaženima i to će biti temelj za sjajan rast u karijeri.

#2 – Budite prisutni i pristupačni

Drugi značajan način da upravljate svojom vidljivošću je biti prisutan, doslovno i figurativno. Pojavite se u uredu kada možete i uskladite svoj raspored s kalendarima suigrača kako biste bili u uredu u isto vrijeme što je više moguće. Kad ste na daljinu, uključite kameru.

Bilo da komunicirate izdaleka ili osobno, budite usredotočeni na interakciju i oduprite se ometanju uređaja. Uključite se, postavljajte pitanja i ostanite angažirani s ljudima oko sebe.

Ne morate raditi 24/7 i to je važno je imati zdrave granice, ali kada radite, budite pristupačni i osjetljivi na druge. Brzo i temeljito odgovarajte na pitanja ili zahtjeve kolega. Kada ste izvan ureda, svakako to priopćite drugima kako bi mogli planirati u skladu s tim.

#3 – Budite povezani

Potražite odnose s mnogo ljudi u vašoj organizaciji - onima unutar vašeg tima ili odjela, ali i onima izvan vašeg područja. Također započnite interakcije s onima koji su na svim razinama organizacije.

Povećajte svoju vidljivost za biti namjeran u radu s drugima, preuzimanje inicijative za pridruživanje novom projektnom timu ili pomoć kolegi. U istraživanju Joblista, 37.4% ljudi povećalo je vidljivost pomažući kolegama u zadacima. Uz to, 36% se redovito viđalo s kolegama, a 36% je izrazilo zahvalnost drugima.

Također budite sigurni da ostajete unutra dodir sa svojim vođom putem redovitih sastanaka jedan-na-jedan i obraćanjem na odgovarajući način u slučaju problema ili kako biste svog šefa upoznali s problemima. Pratite svoj rad i svoje rezultate na smislen način kako bi detalji o vašoj vrijednosti i sjajnim rezultatima uvijek bili dostupni vašem šefu.

Prisutnost se isplati

Vidljivost je povezana s autentičnošću. Kada ljudi osjete vašu stvarnu predanost, angažman i predanost, htjet će raditi s vama i podržati vaša nastojanja. Ako radite na daljinu, možda ćete morati biti namjerniji, ali na kraju će vaš rad zasjati i isplatiti se napredovanjem u karijeri.