3 načina da se izdvojite

Ako ste zainteresirani za novi posao ili napredovanje u karijeri, sada je vrijeme da nešto poduzmete i bacite se u potragu za poslom—jer su siječanj i veljača mjeseci najveći za zapošljavanje.

Početak nove godine sa sobom donosi tvrtke koje su fokusirane na pronalaženje novih talenata i započinju godinu odabirom ljudi, davanjem ponuda i dodjelom poslova. Stoga dotjerajte svoj životopis i iskoristite svoju sljedeću priliku.

Zašto je sada vrijeme

Prema više izvora iz US Bureau of Labor Statistics za zapošljavanje tvrtki poput Doista i Čudovištesiječanj i veljača bilježe najveći broj otvorenih radnih mjesta, ali i prijava.

Osim toga, trendovi zapošljavanja su pozitivni. Točnije, više od 70% ljudi koji su dobili otkaz rekli su da su pronašli novi posao u roku od tri mjeseca, prema iz Revelio Labs a 85% organizacija kaže da zapošljava ljude za manje od četiri tjedna, prema podacima iz Zaposli Inc. Voditelji zapošljavanja također kažu da je izazovno (81%) ili vrlo zahtjevno (33%) popuniti uloge. Sve su ovo dobre vijesti za one koji traže posao.

Postoji nekoliko razloga zašto je ovo doba godine najtoplije za zapošljavanje.

• Prvo, mnoge organizacije primaju proračunske dolare za godinu, tako da njihovo zapošljavanje počinje za godinu.
• Osim toga, na početku godine, mnoge tvrtke i ljudi razmišljaju o pokretanju - pa su pronalaženje izvrsnih ljudi i popunjavanje slobodnih radnih mjesta načini na koje žele započeti snažno.
• Siječanj i veljača također su glavni za zapošljavanje jer označavaju kraj stanke koju su mnoge tvrtke napravile za praznike.
• I na kraju, mnoge tvrtke isplaćuju bonuse u prosincu. Kao rezultat toga, kad ljudi odu, to je često u siječnju, tako da su otvoreni poslovi otvoreni i objavljeni u prvih nekoliko mjeseci u godini.

Odvajanje sebe

Dobra vijest o visokim stopama zapošljavanja je broj radnih mjesta koja su dostupna, ali otrežnjujući izazov je to što se prijave također povećavaju tijekom ovog vremena, prema ZipRecruiter. Dakle, morat ćete biti sigurni da se ističete među ostalima koji se žele zaposliti—a to možete učiniti tako da obratite pozornost na trendove koji utječu na zapošljavanje. Evo što treba uzeti u obzir.

Predanost i motivacija

Uz svu buku oko tihog odustajanja i zaposlenika koji žele učiniti što je manje moguće, sjajan način da privučete pozornost poslodavaca je da jasno kažete svoju predanost poslu, želju da sudjelujete u tvrtki i svoju ambiciju.

Izražavanje istinske želje za doprinosom ne isključuje vas da imate sjajan život izvan posla, ali će potencijalnim poslodavcima biti važno znati da cijenite posao koji radite i cijenite to što ste dio organizacije i integralni dio tima.

Razgovarajte o tome kako se angažirate i kako ostajete motivirani. Podijelite svoje strategije za održavanje zamaha u projektu i kako pozitivno utječete na sebe, ali i na one oko vas.

Učenje i rast

Uz sve ono kroz što su ljudi i organizacije prošli u posljednjih nekoliko godina, ključni trend ukazuje na evoluciju vodstva i suradnje na temelju svih promjena u načinu na koji ljudi rade. Lideri moraju motivirati i angažirati se s distance. Moraju voditi u duhu poboljšane dobrobiti i usredotočiti se na stvaranje smisla za ljude u svom poslu. A timovi se moraju povezati na nove načine putem hibridnih pristupa i s većim uvažavanjem različitosti i pripadnosti.

Založite se za svoju kandidaturu ističući sve što ste naučili kroz izazove s kojima ste se suočavali te kako je vaš osobni stil ili stil vođenja rastao i evoluirao. Možda ste vođa koji je naučio biti pristupačniji ili češće tražiti povratne informacije. Ili ste možda član tima koji je empatičniji prema drugima ili koji je razvio vaše vještine inovativnijeg razmišljanja.

Poslodavci će prihvatiti ljude koji razmišljaju o sebi i koji mogu demonstrirati kontinuirano učenje i rast - i biti jasni o tome koliko će to biti važno za njihov doprinos organizaciji.

Prilagodljivost

Drugi trend s kojim se organizacije suočavaju je brzina promjena, nova tehnologija, potreba za većom inovacijom i sve veći zahtjevi kupaca. Sve to zahtijeva da se tvrtke mijenjaju i prilagođavaju - a da bi to učinile trebaju im ljudi koji su vješti u podnošenju promjena.

Ovu stvarnost možete najbolje iskoristiti artikulirajući načine na koje ste prilagodljivi i inovativni. Razgovarajte o izazovu s kojim ste se suočili i kako ste ga riješili brzinom i inovativnošću. Opišite vrijeme kada ste morali pokazati otpornost pred poteškoćama i kako ste izgradili mišiće za rad u nestabilnom svijetu. Objasnite kako možete biti obaviješteni o onome što slijedi i biti svjesni trendova, tako da možete biti proaktivni i osjetljivi na bilo koji posao koji radite.

Tehnika se također uklapa u ovu kategoriju. Kako nova tehnologija dolazi na mrežu, postoji prikrivena struja ljudi koji se boje kako će ona utjecati na njihov rad i živote. Stručnjaci koji zapošljavaju tražit će ljude koji mogu prihvatiti ono što je novo i pronaći načine da iskoriste inovacije za timove, organizacije i kupce. Razgovarajte o svojoj udobnosti s tehnologijom i svom optimizmu o tome kako će nove tehnološke mogućnosti potaknuti sve vrste napretka.

Svijetla Nova godina

Općenito, nova je godina vesela i usprkos vijestima o otpuštanjima i problemima u gospodarstvu, još uvijek ima radnih mjesta – a mnoge organizacije još uvijek zapošljavaju. Možete biti kandidat za kojim poslodavci traže — i pronaći posao koji volite. Savršeno vrijeme je sada.