4-dnevni radni tjedan bio je lijek za izgaranje zaposlenika u online trgovini Primary

Milijuni Amerikanaca daju otkaz na poslu i preispituju što žele kada je u pitanju ravnoteža između posla i privatnog života. Tvrtke odgovaraju, zadovoljavaju potrebe svojih zaposlenika u područjima kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme, četverodnevni radni tjedni, naknade i više. Ova je priča dio serije koja se bavi "Velikim preustrojem" i promjenom u kulturi radnog mjesta koja se događa upravo sada.

Četverodnevni radni tjedan online trgovaca dječjom odjećom Primary proizašao je iz utjecaja pandemije Covid-19 na njegove zaposlenike.

Dugi dani žongliranja posla i kućnog života uzimali su svoj danak.

“Svi su bili stvarno izgorjeli do kraja tjedna”, rekla je Christina Carbonell, suosnivačica i su-izvršna direktorica Primary.

"Kad su se ljudi vraćali u ponedjeljak, ljudi jednostavno nisu bili osvježeni i to je utjecalo na produktivnost."

Više od Invest in You:
Tvrtke iznova izmišljaju pravila jer radnici traže fleksibilnost
Želite posao koji traje četiri dana? Evo kako sletjeti
Tvrtke prikupljaju pogodnosti za otplatu studentskih zajmova zaposlenika

U svibnju 2020. tvrtka sa sjedištem u New Yorku skratila je radni tjedan i odmah je došlo do promjene, a ljudi su se na posao pojavili pomlađeni. Toliko dobro ide da će i nakon što kriza prođe, prednost i dalje biti dio kulture tvrtke — barem sve dok i dalje radi onako kako je namijenjena. To znači fokusirane zaposlenike i bez pada produktivnosti.

“Osjećaj je promjenjivo u životu, znajući da imate taj dan da nadoknadite sve, bilo da razmišljate o teškom poslu ili da dođete do liječničkog termina na koji niste stigli”, rekao je Galyn Bernard, suosnivač i suizvršni direktor.

Budući da je trgovac isključivo na mreži, ne mora se brinuti o zapošljavanju stalnih trgovina. Od ponedjeljka do četvrtka radi 60 zaposlenika, osim tima za podršku koji razvija četverodnevni raspored koji pokriva i petak.

Zaposlenici dobivaju istu plaću i ne produžavaju sate u danima kada rade. Umjesto toga, učinkovitost je ključna. Sastanci su skraćeni, a neki su puta čak i blokirani kao bez sastanaka.

Rokovi za sezonska lansiranja nisu promijenjeni, a proizvodi su i dalje stizali u skladišta na vrijeme.

"Nismo morali odustati od svojih ambicija ili ciljeva, niti olakšati posao ljudima", rekao je Bernard. “Stvarno su ispunili priliku.”

Voditeljskom timu Primary cilj je wellness njihovih zaposlenika, kao i ukupni uspjeh tvrtke.

Ipak, došlo je i do neželjenih posljedica u eri "Velike reorganizacije", u kojoj su Amerikanci napustili svoja radna mjesta u rekordnom broju.

“Kada smo se osvrnuli na posljednjih nekoliko godina, ono što smo vidjeli je da je naša stopa osipanja ostala prilično ravna, što smatram velikom pobjedom,” rekao je Cap Watkins, glavni direktor za iskustva tvrtke.

Što se tiče tražitelja posla i novozaposlenih, mnogi od njih isprva su skeptični prema politici.

“Odgovor novozaposlenih je da se čini predobro da bi bilo istinito; ne mogu vjerovati da mi to zapravo radimo”, rekao je Carbonell.

“Svakako je privlačno svima koji žele pronaći pravu ravnotežu u svom životu.”

Tvrtke u SAD-u koje imaju četverodnevni radni tjedan su rijetke i daleko između njih, ali se polako povećava interes.

Uz nekolicinu poslodavaca koji već nude skraćeni tjedan, 35 tvrtki u Sjevernoj Americi trebalo bi započeti probu inicijative u travnju. To je dio programa neprofitne organizacije 4 Day Week Global, koji također ima pilote diljem svijeta, uključujući jedan koji je upravo u tijeku u Irskoj i jedan koji počinje u Ujedinjenom Kraljevstvu u lipnju.

Ideja o četverodnevnom radnom tjednu, koja postoji mnogo prije pandemije, dobila je na snazi ​​jer je kriza promijenila način na koji ljudi razmišljaju o svojim životima. Sada je u tijeku promjena kulture jer poslodavci odgovaraju kako bi zadovoljili potrebe zaposlenika i odgovorili na njihovu dobrobit.

"Ljudi dolaze do ideje da moramo biti bolji na radnom mjestu", rekla je Juliet B. Schor, profesorica sociologije na Bostonskom koledžu koja će provoditi istraživanje o globalnim četverodnevnim pokusima u radnom tjednu.

“Moramo biti humani.”

Suosnivači Primary se slažu.

“Tijekom pandemije ljudi će se pitati, 'kada se vraćaš?'”, rekao je Carbonell.

"Za nas zapravo ne postoji 'povratak'", dodala je. "Postoji samo neka vrsta novog puta naprijed koji nam omogućuje da zamislimo novi način rada."

PRIJAVITE SE: Money 101 je 8-tjedni tečaj učenja o financijskoj slobodi, koji se dostavlja tjedno u vašu pristiglu poštu. Za španjolsku verziju Dinero 101, kliknite ovdje.

PROVJERI: Moja online gužva može donijeti 12,000 USD mjesečno: Evo mojih najboljih savjeta za povećanje i zaradu uz Acorns+CNBC

Objavljivanje: NBCUniversal i Comcast Ventures su investitori u žir.