5 razmatranja obećanja i opasnosti Polyworka

Sve veći broj ljudi ne radi samo jedan, već dva posla s punim radnim vremenom. Neki ljudi to rade zbog novca, drugi zbog kreativnog ispunjenja. Ali je li to dobra ideja? To može ovisiti o vašim ciljevima i stilu.

Novi trend višestrukog rada (rad na više od jednog punog radnog vremena) utjecat će na vas bez obzira na to jeste li jedan od 40% radnika koji to rade ili ne — jer vaši kolege ili članovi tima možda rade na ovaj novi način — s utjecajem na fokusu, praćenju i motivaciji koji utječu na sve.

Poliwork nije isto što i gužva sa strane. Oboje su u porastu, ali pravi višestruki posao je zaposlen na više radnih mjesta s punim radnim vremenom. S druge strane, sporedne gužve su vaši napori u pomoćnoj ulozi—a ne u nekoj drugoj ulozi s punim radnim vremenom.

Ako planirate raditi više od jednog posla s punim radnim vremenom, morate imati na umu neke stvari - jer to nije lijek za sve. Uz neke prednosti, definitivno postoje i nedostaci.

Trend

Punih 40% ljudi kaže da se bave višestrukim poslom, a Generacija Z će najvjerojatnije raditi više od jednog punog posla—s 46% njih radi, prema anketi od strane Paychexa. Ponekad ljudi toliko rade jer pokušavaju spojiti kraj s krajem, ali drugi to rade zbog prilike da sudjeluju u zanimljivom poslu ili zato što žele napredovati u karijeri.

Većina onih koji imaju više stalnih poslova su slobodnjaci (92%) ili na početnim razinama u svojim organizacijama (79%). Oni za koje je najmanje vjerojatno da će više raditi su zaposlenici na višoj razini. Industrije koje će najvjerojatnije imati zaposlenike koji rade na više radnih mjesta s punim radnim vremenom su tehnologija, oglašavanje/marketing i financije.

Trend višestrukog rada—za one koji to rade po izboru, a ne isključivo zbog financijskih potreba—temelji se na utjecaju tehnologija koja omogućuje rad s bilo kojeg mjesta i u kojoj mjeri tvrtke dopuštaju rad na daljinu i hibridni rad. To pokazuju i brojke u anketama. Oni koji rade na daljinu najvjerojatnije će raditi višestruko (81%), a slijede ih oni koji rade hibridno (79%).

Razmatranja za Polywork

Imati više od jednog punog radnog vremena ima neke prednosti, ali ima i izazova - za vas, za vaš tim i za vašeg poslodavca. Dakle, ako jesi ulazim (po izboru, a ne zato što morate iz financijskih razloga), mudro je imati jasan osjećaj što biste mogli biti u za.

#1 – Vaši ciljevi i potrebe

Prvo što morate uzeti u obzir su vaši vlastiti ciljevi i potrebe. Razmislite zašto želite više poslova s ​​punim radnim vremenom — i hoćete li imati energije za toliko toga. U podacima Paychexa ljudi su rekli da cijene višestruki rad zbog fleksibilnosti (59%), dodatnog prihoda (50%), slobode (50%), energije (37%) i zato što je kreativan izlaz (24%).

Ako imate vremena i energije, polyworking bi mogao biti za vas. Ako volite raznolikost, brz tempo i uzbuđenje žongliranja s mnoštvom obaveza, super. Samo pazite da se ne pretjerate.

Ako prelazite s pozitivnog, poticajnog iskustva na frenetičan tempo trčanja od jedne stvari do druge, možda bi bilo dobro odmaknuti se, ponovno se okupiti i ponovno procijeniti dobivate li ono što trebate u usporedbi s energijom koju trošite.

#2 – Vaši ljudi

Uzmite u obzir i svoje ljude. Ako radite dodatni posao s punim radnim vremenom jer napredujete u tempu, ali nemate vremena za obitelj, prijatelje ili zajednicu, možda potkopavate svoje ispunjenje. Povezivanje s drugima, imati prostor za opuštanje i volontiranje u vašoj zajednici povezani su sa srećom.

Rad na drugom punom radnom vremenu može vam pružiti dodatne resurse za odmor s obitelji, ali ako vas nikada ne vide na večeri, možda se ne isplati. Polywork vam može privući divljenje prijatelja koji cijene vašu ambiciju ili razvoj, ali ako nikada nemaju priliku razgovarati s vama uz kavu, možda ugrožavate odnose.

Ako radite toliko naporno da ne možete odvojiti vrijeme za ove vrste poslova, možda biste trebali preispitati ne samo dobivate li ono što trebate, nego i dobivaju li vaši ljudi od vas ono što im je potrebno.

#3 – Vaše mentalno zdravlje

Mentalno zdravlje također se uzima u obzir. U anketi, kada su višestruki radnici uspoređeni s onima koji rade samo jedan posao, vjerojatnije je da će se osjećati izgoreno i pod stresom. Također je bilo manje vjerojatno da će se osjećati nadahnuto.

Imati ispunjen život i smislen rad povezani su s radošću—i važno je moći se usredotočiti na stvari koje cijenite. Budite sigurni da se stvarno možete uključiti u posao koji radite i osigurajte si vremena da date sve od sebe.

Previše obaveza može stvoriti situacije oskudice—nikad se ne osjećate kao da imate dovoljno vremena obaviti stvari onako kako biste željeli. I mogu stvoriti situacije koje su površne - pasete po površini, ne učite duboko, izbjegavate poboljšati svoj rad ili se ne uspijevate povezati sa suradnicima.

Idealan je pristup zlatne kose u kojem imate dovoljno stimulacije, raznolikosti i pozitivnog stresa da ostanete zainteresirani i motivirani – ali ne toliko da izgubite energiju ili interes za ono što radite.

#4 – Vaša izvedba

Osim onoga što dobivate od modela rada koji odaberete, također ćete htjeti razmisliti o tome što dajete. Kada radite dobro i dobro se osjećate zbog svojih doprinosa, to je izvor sreće—tako da vaš učinak koristi ne samo vašoj organizaciji, već i vama.

U anketi je manja vjerojatnost da će se ljudi s višestrukim poslovima s punim radnim vremenom osjećati produktivnima, manja je vjerojatnost da će se osjećati posvećenima svom poslu i veća je vjerojatnost da će željeti drugačiji posao (čitaj: nezadovoljni svojim poslom).

Osim toga, u usporedbi s onima koji su radili samo jedan posao s punim radnim vremenom, manja je vjerojatnost da će ostati kod trenutnog poslodavca (54%). Također su sporije učili i razvijali se na svojim poslovima (46%) i vjerojatnije je da će imati slabe organizacijske vještine (45%), često kašnjenje/odsustvo (33%), lošu komunikaciju (28%) i imati poteškoća s integracijom u kultura poduzeća (24%).

Vaš učinak je vaš brend. To vam daje osjećaj poštovanja i ključno je za vaš kredibilitet, doprinos i napredak u karijeri. Pokušaj raditi previše stvari može prouzročiti pogoršanje bilo koje stvari—tako da je mudro biti selektivan u tome kako ulažete u sebe—kako biste bili sigurni da možete dobro raditi u bilo čemu što radite.

#5 – Vaš integritet i Vaša budućnost

Integritet je također kritičan element. Ako radite više od jednog punog radnog vremena, htjet ćete biti otvoreni sa svojim poslodavcem. Ako osjećaš da trebaš čuvati tajnu, možda ne radite pravu stvar za sebe ili svoju organizaciju. Budite transparentni u pogledu svog rasporeda, tako da članovi tima znaju kada vas mogu kontaktirati i uvjerite svog poslodavca da ne radite za konkurenciju.

Ako radite više od jednog posla s punim radnim vremenom jer vaš poslodavac ne iskorištava vaše vještine na odgovarajući način ili ne pruža prilike za rast, možete priopćiti svoje ciljeve i razgovarati o svojim sposobnostima—dajući im osjećaj što možete učiniti i kamo želite ići.

A ako ne osjećate da dobivate ono što vam je potrebno od vaše trenutne organizacije, možda bi bilo mudro pronaći drugu poziciju s punim radnim vremenom—onu kojoj se možete potpuno posvetiti i koja bolje odgovara vašoj sadašnjosti i svoju budućnost—umjesto da se previše razdijelite na odgovornosti koje samo djelomično zadovoljavaju vaše potrebe.

Pronađite svoj fit

Imati više poslova s ​​punim radnim vremenom može biti privlačno zbog raznolikosti, kreativnog izlaza i dodatnog novca. Ali razmislite ispunjava li vas to doista ili stvara previše strke i gužve. I razmislite o svojim prijateljima, obitelji, zajednici i poslodavcu. Dati sve od sebe dobro je za vas, ali i za one oko vas—i ovo bi moglo biti najveće ispunjenje od svih.