5 stvari koje im trebaju za svijetlu budućnost

Kao najnoviji pridošlice radnoj snazi, generacija Z je u središtu pozornosti—a vijesti nisu baš dobre. Naglasak je na njihovim izazovima, stresu, zabrinutosti i nedostatku angažmana. No unatoč otrežnjujućoj statistici, postoje svijetle točke za generaciju Z i ima mnogo razloga za nadu za ovu najmlađu generaciju.

Poslodavci, obitelj, prijatelji i same generacije Z imaju priliku utjecati na svoja iskustva i stvoriti pozitivnu budućnost.

Borbe i implikacije

Evo s čime se suočavaju i što će biti potrebno.

#1 – Razmišljanje i preispitivanje

Mnoge generacije Z zabrinute su za budućnost, prema studiji koju je proveo Cigne. Zapravo, 65% zaposlenika kaže da su proveli više vremena procjenjujući svoje životne prioritete u usporedbi s onim prije dvije godine – a taj je broj veći među generacijom Z – 71%. Osim toga, 34% generacije Z kaže da su zabrinuti za budućnost, a 24% zabrinuto je zbog nedostatka učenja i poslova. Međutim, ova zabrinutost ih ne sprječava da potraže sljedeću priliku, jer 48% generacije Z i milenijalaca (onih u dobi od 18 do 35 godina) planira potražiti novi posao u sljedećih 12 mjeseci.

Implikacija: Generacija Z mudra je razmišljati o onome što im je najvažnije. Sreća je u značajnoj korelaciji s osjećajem svrhe i smisla, pa kada se Generaciju Z potakne da razmišlja o tome što vole raditi, što žele naučiti i razliku koju žele učiniti, to može biti od velike pomoći za njihov osjećaj značenje i identitet. Redovita ponovna procjena i ponovna procjena važni su kako bi generacija Z mogla poduzeti korake kako bi stvorila uvjete za sjajno iskustvo – trošenje vremena na ono što im najviše znači u poslu i životu.

#2 – Poticanje blagostanja

Podaci o stresu i dobrobiti su mješoviti. S jedne strane, studija Cigna otkrila je da je 91% Generacije Z izjavilo da osjeća stres, a 98% da se osjeća izgorjelo. Studija autora Stres u Americi pokazalo je da je 62% žena i 51% muškaraca u dobi od 18 do 34 godine potpuno svladano stresom. No, s druge strane, prema istraživanju autora gips, 59% Generacije Z reklo je da se njihova dobrobit poboljšala 2022. Osim toga, Generacija Z daje prednost dobrobiti u svom radnom iskustvu, a 78% kaže da je dobrobit na poslu jednako važna kao i njihova plaća.

Implikacija: Stres je značajno iskustvo koje može imati širok utjecaj—tako da je dobra ideja da Generacija Z bude svjesna svog iskustva i zatraži pomoć—a i drugi mogu podržati Generaciju Z u tome. U isto vrijeme, zdravo je za Generaciju Z podsjetiti se da je stres prirodan. Sreća nije definirana stalnim zadovoljstvom, već postoje oseke i oseke u pozitivnim osjećajima, a određeni stres zapravo može biti konstruktivan.

Stanje Zlatokose (baš pravo) eustresa karakterizira izazov i potreba za rastezanjem kako bi se uhvatili u koštac s nečim novim ili teškim – te posjedovanje sposobnosti, vještina i otpornosti da se suoči s izazovom. Mladi ljudi mogu potvrditi da će u životu biti izazova i ojačati vlastitu sposobnost rasta, učenja i razvoja u svojim sposobnostima za rješavanje problema, rješavanje problema i širenje svojih sposobnosti.

#3 – Širenje angažmana

Angažman je opao jer ljudi sve više rade na daljinu i hibridno. Prema Gallup, samo 32% ljudi izjavilo je da je angažirano, a čak 17% je aktivno neangažirano. A prema studiji Cigna, zaposlenici generacije Z rekli su da su 25% radnog vremena prisutni, ali nisu potpuno angažirani. Kultura je važan dio iskustva zaposlenika i studija EY, pokazalo je da 39% radnika generacije Z vjeruje da kultura ima značajan utjecaj na to hoće li ostati sa svojim trenutnim poslodavcem. Studija koju je proveo Gympass bila je optimističnija, izvijestivši da je 85% Generacije Z angažirano na poslu.

Implikacija: Daleko od priče da je svaki posao loš i da je idealno raditi što je manje moguće — posao je zapravo važan izvor poštovanja i značenja. To je mjesto gdje ljudi izražavaju svoje talente, doprinose zajednici i uče nove stvari. A sve je to u korelaciji sa srećom i radošću. Generacija Z može tražiti posao koji je u skladu s onim što vole raditi i podsjetiti se na to kako njihov posao doprinosi njihovim kolegama, njihovom timu i njihovoj organizaciji.

Zauzvrat, poslodavci mogu podržati generaciju Z u stvaranju uvjeta za smislen rad osiguravanjem pristupa inspirativnim vođama, davanjem značajnih povratnih informacija i pružanjem prilika za rast. Sve to potiče veći angažman i pozitivnije iskustvo rada.

#4 – Povezivanje s kolegama

Osjećaj povezanosti s drugima temeljan je za dobrobit, u bilo kojoj dobi i bez obzira jesu li ljudi introvertirani ili ekstrovertirani. Nažalost, značajan broj ljudi pati od usamljenosti i odsutnosti prijatelja - i to je istina, što su ljudi mlađi. Struja stanje prijateljstva na poslu je otrežnjujuće. Prema istraživanju BetterUpa, samo 31% ljudi zadovoljno je količinom društvene povezanosti koju imaju na poslu, a 22% nema ni jednog prijatelja na poslu. Studija Cigna izvijestila je da 48% Generacije Z kaže da se posao čini transakcijskim bez mogućnosti povezivanja s kolegama.

Implikacija: Generacija Z može dati prednost prijateljstvu i uložiti vrijeme u pozivanje ljudi na kavu, sastajanje i druženje s kolegama i ljudima izvan posla. Drugi mogu podržati Generaciju Z tako što će im pružiti ruku i stvoriti odnose s njima, nudeći im slušanje, savjete i druženje.

Sa smanjenjem površnih interakcija (mislite: naručivanje kave putem aplikacije ili dostava proizvoda umjesto da ih osobno kupujete), posao preuzima sve važniju ulogu u odnosima s drugima. To je kontekst za sklapanje prijateljstava tijekom vremena, viđanje ljudi u okruženjima usmjerenim na zadatke i odnose te upoznavanje ljudi kroz dobre i loše dane.

Poslodavci mogu stvoriti kulture u kojima članovi tima cijene jedni druge, u kojima ljudi imaju priliku surađivati ​​na projektima i u kojima grupe afiniteta mogu napredovati – sve to pridonosi pozitivnim odnosima i vezama generacije Z.

#5 – Razvijanje financijske oštroumnosti

Osim ostalih briga, novac je također na umu generacije Z. Prema studiji Cigna, 39% kaže da su brige oko novca glavni uzrok stresa. Osim toga, prema studiji autora Dnevna plaća i Harrisova anketa, 48% kaže da se ne mogu iseliti iz domova svojih roditelja zbog financijskih poteškoća, a 33% je zabrinuto da će im inflacija otežati kupnju kuće.

Implikacija: Generacija Z može aktivno nastojati razviti svoju financijsku oštroumnost - pohađanjem predavanja ili učenjem od mentora o strategijama ulaganja i naučenim lekcijama o upravljanju novcem. Poslodavci mogu podržati Generaciju Z pružanjem poštenih plaća i smislenih beneficija koje su promišljeno osmišljene s poticajima koji potiču pametnu štednju i ulaganje u budućnost. Daleko od automatskog, pametno upravljanje novcem češće se uči nego urođeno, a znanje koje je potrebno mlađim radnicima često je nešto što trebaju od poslodavaca jer to nije bila tema učenja u školi.

Svijetla budućnost

Postoje dobri razlozi za optimizam u razmatranju budućnosti generacije Z. Preživjeli su globalnu pandemiju i vjerojatno neke od najvećih povijesnih borbi, ali imaju priliku učiti, razviti svoju otpornost i povezati se s drugima kroz teška vremena. Život im nije bio lak i pred njima će biti izazova, ali uz vlastiti duh i potporu drugih, mogu stvoriti svijetlo sutra.