5 načina da vaš sjajan rad bude primijećen

Novo istraživanje pokazuje koje su generacije naj-a koje najmanje-produktivne. Ali produktivnost je uglavnom percepcija, a percepcija je stvarnost. Vaš uspjeh neće ovisiti samo o tome koliko dobro nastupate, već i o tome hoćete li biti percipirani kao izvrstan izvođač.

S trendom tihog odustajanja, fokus je na tome jesu li ljudi produktivni i tko ih nosi – pa bi vaš posao mogao biti pod mikroskopom više nego inače. Znajući to, možete upotrijebiti neke specifične strategije kako biste bili sigurni da će vaša velika osoba biti primijećena bez hvalisanja, hvalisanja ili arogantnosti.

Frustrirani kolege

Prvo, znajte da učinak nije važan samo vašem poslodavcu, već i vašim suradnicima. Studija autora LLC pokazuje da ako ne vučete svoju težinu to se vidi i živcira ljude oko vas.

• 42% ispitanika kaže da su lijenost i loša radna etika neke od najvećih smetnji, odmah iza prigovaranja
• 62% ih ljuti trend da se radi minimum da bi prošli
• 57% je primijetilo kolegu koji radi minimum

Studija autorice Karijera uživo pokazalo je da 71% ljudi vjeruje da su drugi lijeni, a 70% je kritiziralo kolegu s posla jer obavlja minimalnu razinu posla kako bi prošao. A 75% vjeruje da trend prema ljudima koji ne rade pošteno šteti produktivnosti.

Jedan od problema kada treba raditi što je manje moguće je taj što to stavlja dodatni pritisak na suigrače. Istraživanje LLC-a otkrilo je da 57% kaže da su morali preuzeti više posla jer drugi rade minimum na svom poslu. A generacije koje najviše živciraju oni koji ne povlače svoju težinu su Baby Boomers i Gen Xers. Ovo je važno jer su često te generacije te koje su na višim pozicijama i te koje donose odluke o nagradama, promaknućima ili napredovanju u karijeri. Raditi premalo moglo bi ograničiti karijeru, osobito s tvrtkama koje se smanjuju i tržištem rada koje je sve teže.

Percepcije o produktivnosti

Nažalost, produktivnost je također percepcija, a ljudi u studiji LLC-a bili su skloni procjenjivati ​​generacije na temelju njihove produktivnosti. Kada su ispitanici upitani tko je najmanje produktivan, 51% je reklo Generacija Z, zatim 24% koji su rekli Baby boomers i 18% koji su rekli Millennials. Samo 7% je reklo Gen X.

Naravno, razlike među pojedincima značajnije su od razlika među grupama, a pretjerana generalizacija može biti štetna – ali dobro je znati s čime se možete suočiti u pogledu percepcija.

Neka vaš rad bude primijećen

Ako radite sjajno, a nitko to ne primijeti, možda vam neće pomoći. U isto vrijeme, ljudi postaju frustrirani onima koji žele biti u središtu pozornosti ili koji se hvale svojim radom—tako da morate pronaći odgovarajuće načine da dopustite svom radu da zablista, a istovremeno osigurati da ne zasjenite druge.

#1 – Učinite odličan posao

Prvo pravilo da budete zamijećeni zbog odličnog posla je zapravo dobro raditi. Najbolji pristup nije lažirati. Iako se pokretljivač miša (koji simulira kretanje računalnog miša) može činiti kao dobra ideja da zadovoljite tehnologiju nadzora vaše tvrtke dok vi drijemate, nije. Isto tako, buđenje radi slanja rane e-pošte kako bi izgledalo kao da ste radili satima također neće uspjeti. Ljudi će vrlo brzo prozreti ovu taktiku. Izbjegavajte kazalište produktivnosti i svoje kreativno razmišljanje usmjerite na svoj rad, a ne na stvaranje iluzije posla.

Možda su najbolji razlozi za autentičnu dobru izvedbu vaš vlastiti osjećaj poštovanja. Imat ćete a veći osjećaj smisla i samopouzdanja, znajući da dajete sve od sebe. Zapravo, studija LiveCareer otkrila je da 84% ljudi vjeruje da je posao primarni način na koji osjećate vrijednost kao osoba. Osim toga, naučit ćete više ako zaronite i preuzmete inicijativu. Osjećat ćete se povezaniji s drugima ako date važan doprinos svom timu i zajednici. Legitimno dobar učinak je dobar za vas kao i za one oko vas. To je mjesto za početak.

Također razmislite o "pogrešci nedavnosti", što je kognitivna pristranost gdje ljudi ne donose zaključke na temelju objektivnog osjećaja svega što se dogodilo, već s većim naglaskom na ono što se dogodilo u posljednje vrijeme. Morat ćete stalno biti dobri jer ljudi imaju kratko pamćenje. Uz sve informacije koje ljudima stalno pristižu, vaši najnoviji doprinosi bit će najzapaženiji.

#2 – Budite dojmljivi

Da biste bili zapaženi zbog svojih rezultata, također ćete morati tražiti naš važan posao. Volontirajte za projekte koji su prioriteti vaše organizacije i preuzmite inicijativu kada vidite nešto što se može poboljšati. Biti proaktivan i entuzijastičan u svom angažmanu šalje pozitivne poruke o tome koliko obraćate pozornosti, koliko ulažete i koliko ste predani zajedničkim ciljevima.

Ali također napraviti prozore. Ponekad ljudi pokušavaju izbjeći manje glamurozne zadatke vjerujući da su ispod njih ili zato što traže vidljivije napore. Ali ako radite samo posao visokog profila, bit ćete označeni kao primadona. Svi poslovi uključuju neke varijante "određivanja prozora", elemente uloge koji nisu otmjeni, ali su neophodni. Kada sve radite s izvrsnošću, utirete put prema ljudima koji vide vašu predanost izvrsnosti. Kad se posvetite naizgled manje važnim detaljima, ljudi će vam povjeriti i važnije odgovornosti.

Također ćete morati naglasiti svoje rezultate, a ne samo svoje aktivnosti. Ako radite na problemima sa svojim dobavljačem, recite svom šefu o načinima na koje tim planira testirati rješenja i koliko brzo ćete smanjiti vrijeme isporuke, a ne o tome koliko ste sastanaka imali. Kada se borite riješiti sukob s kolegom, izvješćujte o načinima na koje poduzimate radnje kako biste slušali i povezali se, umjesto o broju e-poruka koje ste poslali tražeći rješenje problema.

#3 – Budite surađivački

Kada želite biti primijećeni, mudro je izgraditi jake odnose s drugima. Pojavite se, slijedite, dovršite zadatke i obavite stvari kada drugi računaju na vas. Razmotrite vlastitu izvedbu i također kako vaš rad utječe na druge. I pružite priznanje i zahvalnost drugima kada ste nešto postigli zajedno.

Kada imate jake veze, istraživanja pokazuju da ćete biti sretniji i ispunjeniji. A kada ste usredotočeni na pomaganje drugima, to je također povezano sa srećom. Ljudi će cijeniti vaš rad ako njegova kvaliteta podržava njihov rad. Razvit ćete poštovanje kada ljudi znaju da mogu računati na vas i vjeruju da ćete učiniti ono što kažete.

Također njegujte svoju mrežu. Gradite veze, tražite mentore i tražite povratnu informaciju od kolega. Snažan društveni kapital pruža vam prilike da pomognete drugima i zatražite pomoć. Pruža vam izvore savjeta i pristup novim idejama i podučavanju kako biste mogli dati sve od sebe. Kada poznajete više ljudi u cijeloj organizaciji, možete ih podržati, a također gradite veću vjerodostojnost zbog kritične mase ljudi koji znaju i cijene vrijednost vašeg rada.

#4 – Budite odgovorni

Da biste dobili priznanje za svoj trud, također ćete biti mudri kako biste osigurali jačanje odgovornosti i učinkovito praćenje vašeg rada. Osobito s više rada na daljinu i veće udaljenosti od vašeg vođe ili vašeg tima, ljudi vas neće moći vidjeti kako radite, a sve više tvrtki prati rad zaposlenika. Jedno izvješće procijenjeno 80% najvećih privatnih tvrtki koristi tehnologiju praćenja, a izvješće Gartnera procjenjuje da će 70% velikih tvrtki koristiti tehnologiju praćenja u sljedeće tri godine.

Iako može biti frustrirajuće ako vaša organizacija koristi tehnologiju nadzora, možete se osloniti na praksu. Kada imate dobre rezultate, tehnologija praćenja može ponuditi kvantitativno pojačanje vaše predanosti. Prihvatite metriku koju vaša tvrtka koristi. Unesite svoje vrijeme, pratite svoje prodajne pozive ili radite propisano radno vrijeme. Ionako biste dobro radili, pa recite sebi da su ovo samo načini na koje će vaša tvrtka znati za to.

Osim toga, također možete upravljati svojom vlastitom pričom. Osmislite vlastiti sustav praćenja i mjerenja svog rada, uspostavite redovite sastanke za povezivanje sa svojim šefom i podijelite svoj sjajan rad koristeći metodu koja vam odgovara. Možda imate proračunsku tablicu svih kupaca na koje utječete iz tjedna u tjedan ili možda u svakoj sesiji sa svojim voditeljem podijelite pet stvari koje ste postigli i dva područja u kojima trebate smjernice kako biste nastavili dobro raditi.

#5 – Budite namjerni

Konačno, kada tražite priznanje za svoj trud, budite pametni u svom radu. Držite svoja obećanja i obavite stvari u dogovorenom roku. Općenito, učiniti stvari prije, radije nego kasnije. Ako se obvežete da ćete pratiti nakon sastanka bez datuma, ljudima će biti značajnije i nezaboravnije ako prime vaše praćenje unutar tjedan dana, a ne mnogo kasnije. Stavite podsjetnike u svoj kalendar ako postoje stvari koje trebate obaviti u budućnosti.

Obavljajte stvari učinkovitije smanjenjem ometanja i zadržavanjem fokusa na ishode. Podijelite odgovornosti tako da s vremenom možete doživjeti napredak na manjim zadacima. Izbjegavajte perfekcionizam što može stati na put dovršavanju stvari. Imat ćete taktike koje su jedinstvene za vas i koje vam najbolje odgovaraju, ali sve u svemu, budite namjerni u pogledu toga kako radite i kako postižete rezultate.

Ukupno

Percepcija je stvarnost, a produktivnost je percepcija. Ali ne morate biti stručnjak u stvaranju iluzije produktivnosti ili upuštanju u kazalište produktivnosti. To će vam zapravo ići na štetu. Umjesto toga, usredotočite se na to da date sve od sebe i da date sve od sebe—kako biste imali koristi, a i ljudi oko vas također. Ovo će biti najsigurniji način da budete primijećeni za svoj sjajan rad.