8 područja zapošljavanja koja oglašavaju najviše bonusa za potpisivanje

Poslodavci koriste bonuse za potpisivanje po povišenoj stopi kako bi privukli talente - a postoje načini na koje radnici mogu iskoristiti taj trend.

Bonus za potpisivanje financijski je zaslađivač — često paušalni novčani iznos — koji tvrtke nude budućim zaposlenicima.

Ponude se uvelike razlikuju ovisno o tvrtki i položaju, a mogu biti prilično velikodušne. Na primjer, Walgreens nudi 75,000 dolara bonusa za potpisivanje farmaceutima u nekim područjima kako bi se smanjio nedostatak osoblja, prema nedavno objavljenom prijaviti u The Wall Street Journalu. 

Više od osobnih financija:
5 načina kako izbjeći prijevare s naplatom duga
Najbolji savjeti za uštedu na kupnji za povratak u školu
Zakon o smanjenju inflacije daje porezni kredit od 7,500 USD za električne automobile

U srpnju je 5.2% svih oglasa za posao oglašavalo bonus za potpisivanje, nešto manji udio od vrhunca od 5.5% u prosincu, ali još uvijek oko tri puta više od razine u srpnju 2019., prema analizi internih podataka web-mjesta za karijeru Indeed.

To sugerira da se poslodavci natječu u popunjavanju otvorenih radnih mjesta u vrijeme kada su radnici još uvijek "vozačevi", prema AnnElizabeth Konkel, ekonomistici Indeeda.

"Kada bi poslodavci mogli pronaći radnike na desetke, mislim da ne bi koristili bonuse za potpis na ovaj način", rekao je Konkel.

Trend je rašireniji među poslovima osobne zdravstvene njege, kao što su njegovatelji, zubari, medicinski tehničari, liječnici i kirurzi te kućna zdravstvena njega, prema Doista podaci. Više od 10% oglasa za poslove u ovim kategorijama nudilo je bonus za potpisivanje u srpnju.  

Na primjer, udio oglasa za posao koji oglašavaju ove bonuse skočio je sa 6% na 18% u tri godine od srpnja 2019. do srpnja 2021., prema Indeedu.

Evo osam najboljih sektora zanimanja koji su oglašavali bonus za potpisivanje u srpnju 2022. prema do Doista.

1. Njega: 18.1% svih oglasa za posao
2. Vožnja: 15.1%
3. Zubni: 14.7%
4. Veterinarski: 13.5%
5. Medicinski tehničar: 12.6%
6. Liječnici i kirurzi: 11.4%
7. Briga o djeci: 11.3%
8. Osobna njega i kućno zdravlje: 11.3%

Radnici uživaju u blagodatima snažnog tržišta rada od početka 2021., kada su tvrtke pojačano zapošljavale kako su se ponovno otvarale šire nakon zatišja u razdoblju pandemije.

Otvorena radna mjesta porasla su do rekordnih visina, a plaće su rasle najbržim tempom u desetljećima, potičući zaposlenike da daju otkaz u rekordnom broju i pronađu kvalitetniji ili bolje plaćen posao negdje drugdje.

Unatoč zahlađenju posljednjih mjeseci, trendu poznatom kao Velika ostavka ili Veliko preslagivanje ostaje u punom jeku, prema ekonomistima rada. Iako ankete sugeriraju neke radnike kasnije požalili zbog svoje odluke ako njihov novi nastup nije ispunio očekivanja, na primjer.

Izvješće o radnim mjestima u srpnju objavljeno prošlog tjedna tukao očekivanja i stopa nezaposlenosti u SAD-u pao na razinu prije pandemije, što je bilo najniže od 1969.

"Potražnja za radnicima i dalje je velika, tako da radnici imaju mogućnost pregovarati što god odluče", rekao je Konkel. "Možda je to bonus za potpisivanje, možda je to traženje veće satnice, možda je to fleksibilnost, možda je to posebna pogodnost."

Postoji nekoliko načina na koje radnici mogu razmišljati o pregovaranju o bonusu za potpisivanje - ili boljoj ponudi ako je već na stolu.

Prvo razmislite o novcu koji možda ostavljate na stolu kod svog trenutnog poslodavca, kaže Mandi Woodruff-Santos, trenerica za karijeru i novac. Procijenila je da pregovara o bonusima za potpis dodala 160,000 dolara svojim prihodima u razdoblju od 10 godina.

Ta kategorija može uključivati unvested 401(k) odgovaraju fondovi ili dioničke opcije — novac koji još nije vaš, ali bio bi da ste ostali na sadašnjem poslu. Također može uključivati ​​naknadu za školarinu ili bonus za potpisivanje ugovora koji je vaš trenutni poslodavac platio, ali koji biste morali vratiti ako ne ispunite određene ugovorne obveze kao što je trajanje zaposlenja.

Sve to zbrojite i ovaj iznos možete upotrijebiti za pregovore o bonusu za potpisivanje tog iznosa s budućim poslodavcem, rekao je Woodruff-Santos, koji je osnovao MandiMoney Makers, zajednica grupnog treniranja za obojene žene.

Radnici također mogu istražiti prosječne bonuse za potpisivanje za ljude na njihovoj razini iskustva u njihovoj industriji - i to iskoristiti kao polugu u procesu intervjua, dodala je.

Za pozicije koje izričito nude bonus, radnici također mogu razmisliti o tome da budu unaprijed tako što će reći da nisu uzbuđeni oglašenim iznosom bonusa i pitati postoji li način da ga povećaju, rekao je Woodruff-Santos.

Oni s više intervjua koji idu u isto vrijeme također mogu koristiti ponudu bonusa za potpisivanje kod jednog potencijalnog poslodavca kako bi vidjeli hoće li joj drugi potencijalni poslodavac barem odgovarati.

"Uvijek volim samo pitati", rekao je Woodruff-Santos. "Unatoč tome, razlog za to mora postojati: morate ispričati priču o tome zašto pitate."

Ona preporučuje da pričekate otprilike dvije trećine procesa intervjua kako biste pregovarali o iznosu, no kada svi znakovi upućuju na nadolazeću ponudu za posao.

“Uvuci ih [prvo] i natjeraj ih da te zavole”, rekla je.