U to se vrijeme činilo kao dobra ideja. Pa ipak, za one koji su otkaz dali tijekom takozvane 'Velike ostavke' 2021., mnogi nisu vidjeli mnogo koristi od preokreta.
Sada nazvana 'Veliko žaljenje', analiza koju su proveli stručnjaci za plaće i ljudske resurse Paychex otkrili da je 80% ljudi koji su napustili svoje uloge u potrazi za zelenijim pašnjacima požalilo zbog tog poteza.
I otvaranje radnih mjesta i broj pojedinaca koji su dali otkaz dosegli su rekordne razine tijekom pandemije, navodi The US Bureau of Labor Statistics, brojeći 4.5 milijuna onih koji su odustali u studenom 2021., a otvaranje radnih mjesta dosegnulo je više od 11 milijuna mjesec dana kasnije.
Naravno, nisu svi oni koji su napustili svoje uloge učinili to kao dio 'velike ostavke', jer su mnogi bili pogođeni pandemijskim čimbenicima koji su ih ostavili bez izbora.
Ipak, za one koji su ipak odskočili u potrazi za boljom plaćom i ravnotežom između poslovnog i privatnog života, velika većina je priznala da još uvijek žele svoje stare uloge natrag.
Uspoređujući generacije, Generacija Z će najvjerojatnije požaliti zbog pomicanja uloga.
Oni koji su promijenili industriju također imaju 25% veću vjerojatnost da žude za svojim prijašnjim sektorima od onih koji su ostali u svom poslu.
Andrew Crapuchettes, izvršni direktor agencije za zapošljavanje Red Balloon sa sjedištem u Idahu, rekao je: “U Velikoj ostavci poslodavci su bacali ogromne bonuse za prijavu i druge hrpe novca onima koji su mijenjali posao. 'Veliko žaljenje' lekcija je za tražitelje posla da se bolje informiraju prije nego što napuste brod.
“Vidimo da sve više i više tražitelja posla daje prednost ravnoteži između poslovnog i privatnog života i pozitivnoj kulturi na radnom mjestu ispred veće naknade. Ljudi žele biti sretni u svom poslu, a ona stara poslovica da 'novac ne kupuje sreću' odražava se u ovoj anketi.”
Dolazi poslije Harrisova anketa—koja je anketirala više od 2,000 tražitelja posla—otkrila da ga i kandidati pronalaze teže pronaći novi posao.
Paychexov uzorak pokazuje da je potraga za poslom u prosjeku trajala od tri do šest mjeseci—Harris Poll je otkrio da 60% tražitelja kaže da se potraga otegla više od šest mjeseci, a mnogi kažu da su se prijavili na više od 50 pozicija.
Više od 70% njih također je reklo da im je bilo teže nego što su se nadali dobiti dobru ulogu.
Oni koji traže posao nedostaju stari prijatelji
Najčešći razlog za povratak svojim bivšim poslodavcima koji su tražili posao bio je taj što su im nedostajali stari kolege, a gotovo trećina ispitanika rekla je da im nedostaju bivši timovi.
Slijedio je niz novčanih motiva: 27% je reklo da im nedostaje stara plaća, 23% cijeni svoj stari bonus program, daljnjih 23% reklo je da im nedostaje zdravstveno osiguranje.
Ostali razlozi uključuju besplatne ručkove, ravnotežu između poslovnog i privatnog života, popuste za zaposlenike i fleksibilne mogućnosti rada na daljinu.
Chris Poole, britanski generalni direktor globalne tvrtke za zapošljavanje Robert Walters, rekao je da je najbolji način da ostavite otvorena vrata bivšim poslodavcima da radite do posljednjeg dana.
Objašnjava: "Kako se u boksu kaže: 'Dobar si onoliko koliko je dobra tvoja zadnja borba.' Vjerujem da je ovo istina u poslu: 'Dobar si onoliko koliko si dobar u posljednjih nekoliko mjeseci.' Nemojte poništiti godine napornog rada i izgradnje odnosa skidanjem noge s pedale samo zato što odlazite.”
Kako izbjeći žaljenje zbog skoka na posao
Za zaposlenike i poslodavce savjet je jednostavan: imajte na umu motivaciju.
Šef Red Balloona Crapuchettes rekao je da podaci pokazuju da tražitelji posla koji samo "jure za većom plaćom" često ostaju neispunjeni.
Regruteri također razmišljaju o tome koji će kandidati ponovno biti isključeni kada se na stolu pojavi veća plaća.
Dodao je: “Ako je kandidat rano postao opsjednut plaćom, onda je to crvena zastavica. Prikladno je postaviti pitanje o rasponu plaća kako bi znali mogu li platiti račune, ali ako ih više brine plaća nego dobar posao koji mogu obaviti, to bi trebalo biti zabrinuto.
“Prilično je lako reći kada ih pitate: 'Koja je najveća greška koju ste napravili u svojoj posljednjoj ulozi?' Ako kažu da nikad ništa nisu napravili, to je dobar znak da neće biti u pravu.”
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
5 sporednih gužvi na kojima možete zaraditi više od 20,000 XNUMX dolara godišnje—sve radeći od kuće
5 najčešćih pogrešaka koje rade dobitnici lutrije
Ovo je koliko novca trebate zaraditi godišnje da biste udobno kupili kuću od 400,000 dolara
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html