Šokantan broj baby boomera i generacije X planiraju raditi nakon 70. godine—ili zauvijek

Pročitajte: Ja sam 39-godišnji samohrani otac sa 600,000 50 dolara ušteđevine—želim otići u mirovinu s XNUMX, ali ne znam kako. Što da napravim?

“Baby boomeri produžuju svoj radni vijek, što može pomoći u premošćivanju manjka štednje. Međutim, važno je da imaju rezervne planove jer bi nepredviđene životne okolnosti mogle poremetiti njihove najbolje namjere,” rekla je Catherine Collinson, izvršna direktorica i predsjednica Transamerica Instituta i TCRS-a.

Collinson je istaknuo da većina ljudi odlazi u mirovinu ranije nego što su planirali, a većina odlazi prije 65. godine života zbog razloga vezanih uz zaposlenje, svoje zdravlje ili zdravlje voljene osobe.

"Zato je tako važno imati planove za nepredviđene situacije", rekao je Collinson. 

Radnici baby boomera (rođeni od 1946. do 1964.), koji su rođeni u vrijeme kada su mirovine bile norma, suočili su se s velikim pomakom tijekom svog života dalje od takvih sigurnosnih mreža za mirovinu. Ta je promjena stavila teret štednje za mirovinu na pojedinca, a ne na poslodavca.

“Umirovljenje je šire društveno pitanje i krajolik umirovljenja razvija se brže od radnih karijera ljudi”, rekao je Collinson.

Pročitajte: Umirovljenici odlaze s posla ranije nego što se očekivalo i žive s manje

Baby boomeri uštedjeli su procijenjeni medijan od 162,000 dolara na ukupnim računima za mirovinu kućanstva, ali imaju samo 15,000 dolara u hitnim slučajevima. Ukupno 40% radnika u razdoblju baby booma očekuje da će socijalno osiguranje biti njihov primarni izvor prihoda za mirovinu, ali još uvijek 83% štedi za mirovinu u okviru 401(k) ili sličnog plana izvan radnog mjesta kojeg sponzorira poslodavac, pokazalo je istraživanje. 

Za generaciju X (rođeni od 1965. do 1980.), 38% očekuje umirovljenje sa 70 ili više godina ili se uopće ne planira umiroviti, a 55% planira raditi u mirovini. 

“Većina radnika Generacije X štedi za mirovinu, ali mnogi možda neće uspjeti. Najstarija generacija X-a sada je u kasnim 50-ima, a najmlađa u ranim 40-ima, tako da nema vremena poput sadašnjosti za izgradnju svoje ušteđevine i izradu dugoročnih financijskih planova,” rekao je Collinson.  

Transamerica je otkrila da se spremnost za umirovljenje poboljšava sa svakom generacijom u smislu štednje. Baby boomeri počeli su štedjeti u srednjoj dobi od 35 godina. Radnici generacije X počeli su štedjeti u srednjoj dobi od 30 godina, milenijalci u dobi od 25 godina, a generacija Z počela je štedjeti u neviđeno mladoj dobi od 19 godina, pokazalo je istraživanje.

Za generaciju X uštedjeli su prosječno 87,000 5,000 dolara na ukupnim mirovinskim računima za kućanstvo, ali samo 22 28 dolara u hitnim slučajevima. Samo 78% radnika generacije X "vrlo" je uvjereno da će moći doživjeti potpunu mirovinu uz ugodan način života, a samo 81% "u potpunosti se slaže" da grade dovoljno veliko gnijezdo za mirovinu. Ukupno 401% zabrinuto je da socijalno osiguranje neće biti tu za njih kada budu spremni za mirovinu. I poput baby booma, većina—XNUMX%—štedi za mirovinu u XNUMX(k) ili sličnom planu koji sponzorira poslodavac.

Za milenijalce, one rođene od 1981. do 1996., oni su ušli u radnu snagu oko Velike recesije, koja je započela krajem 2007. Započeli su svoje karijere s višim razinama studentskog duga od prethodnih generacija. Milenijalci su čekali da kupe kuće, vjenčaju se i zasnuju obitelji. 

Pročitajte: Završio sam s Illinoisom! Želim se umiroviti u malom gradu u susjednoj državi — pa kamo da idem?

Ipak, tri od četiri milenijalca (76%) štede za mirovinu u 401(k) ili sličnom planu. Oni koji sudjeluju u 401(k) ili sličnom planu doprinose prosječno 15% svoje godišnje plaće. Radnici milenijalci uštedjeli su prosječno 50,000 3,000 dolara na ukupnim mirovinskim računima za kućanstvo, ali samo XNUMX XNUMX dolara u hitnim slučajevima.

"Milenijumima je umirovljenje u mozgu i često razgovaraju o umirovljenju sa svojom obitelji i prijateljima - više nego baby boomeri koji su u mirovini ili su joj blizu", rekao je Collinson.

Više od polovice — 52 % — milenijalaca očekuje da će njihov primarni izvor prihoda za mirovinu biti štednja koju sami financiraju, a 73 % zabrinuto je da socijalno osiguranje neće biti tu za njih kada budu spremni za mirovinu. 

Za generaciju Z (oni rođeni od 1997. do 2012.), ta je kohorta ušla u radnu snagu malo prije pandemije COVID-19 kada su stope nezaposlenosti bile na povijesno najnižoj razini, a zatim su porasle na početku pandemije i od tada su se vratile na najniže razine. Unatoč ovom burnom početku njihovih karijera, Generacija Z imat će još veći pristup 401(k)s i planovima mirovine na radnom mjestu od svojih prethodnika, rekao je Collinson.

Pandemija je bila posebno teška za radnike generacije Z: 52% je iskusilo jedan ili više negativnih učinaka na svoje zapošljavanje, u rasponu od otpuštanja i odmora do smanjenja radnog vremena i plaća, a 51% ima problema sa spajanjem kraja s krajem. 

Ipak, od mirovine nisu odustali. Ukupno 67% radnika generacije Z štedi putem 401(k)s ili sličnih mirovinskih planova koje sponzorira poslodavac, a oni koji sudjeluju doprinose prosječno 20% svoje godišnje plaće. 

Radnici generacije Z uštedjeli su prosječno 33,000 2,000 dolara na ukupnim mirovinskim računima za kućanstvo, ali samo XNUMX XNUMX dolara u hitnim slučajevima.

“Izvrsna je vijest da štede, ali pitanje je štede li dovoljno?” rekao je Collinson. “Kako će budućnost izgledati za 30, 40, 50 godina od sada? Od ljudi se očekuje da žive dulje. Kako to adekvatno financirati?"

“Mnogi radnici iz različitih generacija u opasnosti su da ne postignu financijski sigurnu mirovinu. S obzirom na poremećaje pandemije u zapošljavanju radnika, financijama, zdravlju i povećani pritisak na mreže socijalne sigurnosti, rizici umirovljenja s kojima se radnici suočavaju veći su nego ikada prije,” rekao je Collinson.