TDva najveća poslodavca u Indiani rekli su prošli mjesec da bi dobro razmislili o proširenju kapaciteta u državi nakon što je zakonodavno tijelo donijelo gotovo potpunu zabranu pobačaja. Nova anketa pokazuje da, diljem zemlje, tvrtke jedva da su jedinstvene.
Farmaceutski div Eli Lilly, sa sjedištem u Indiani od 1876. godine, sa sjedištem u Indianapolisu, , rekao je bilo bi "prisiljeno planirati veći rast zaposlenosti izvan naše matične države". Proizvođač motora Cummins iz Columbusa u Indiani , rekao je bila je "duboko zabrinuta zbog toga kako ovaj zakon utječe na naše ljude i sprječava našu sposobnost da privučemo i zadržimo raznoliku radnu snagu u Indiani" i to će uzeti u obzir pri donošenju odluka o lokaciji. Svaka tvrtka zapošljava oko 10,000 ljudi u državi.
Jedan od pet izvršnih direktora proizvodnje u SAD-u slaže se s njima. Kažu da su promijenili svoju strategiju o tome gdje locirati pogone tvrtke na temelju restriktivnih državnih zakona o pobačaju nakon odluke Vrhovnog suda o poništenju iz lipnja Roe v. Wade. Zagaziti, Prema Forbes anketa koju je omogućio Zogby.
Anketa koja je obuhvatila 150 rukovoditelja proizvodnje ispitanih krajem kolovoza pokazala je da je 19% njihovih tvrtki bilo pod utjecajem novih zakona o pobačaju da promijene planove. Od toga, otprilike jedna trećina (34.5%) je premjestila postojeći objekt, druga jedna trećina (34.5%) odlučila je ići s jednom državom umjesto s drugom za novi objekt, a gotovo druga trećina (31%) trenutno raspravlja o njihovoj strategiji promijenio bi se. Anketa ima marginu pogreške od 8.2 postotna boda.
Jeste li promijenili strategiju lokacije s obzirom na presudu Vrhovnog suda o pobačaju i promjene državne politike?
(Za one koji su gore odgovorili potvrdno)
Imaš li…
Anketari su zamolili ispitanike da anonimno komentiraju problem, a jedan od rukovoditelja primijetio je da se njihova tvrtka klonila država koje su protiv pobačaja kao lokacija za svoje objekte. "Razmotrili smo kupnju skladišta u državama koje ženama ograničavaju izbor i sve smo ih odbili", rekao je izvršni direktor. "Nećemo izvoditi operacije u državama s republikanskim guvernerima."
U anketi je 75% svih rukovoditelja reklo da zdravstveno osiguranje njihovih zaposlenika trenutno pokriva pobačaj ili da razmišljaju o promjeni tog zdravstvenog osiguranja. To uključuje gotovo jednu trećinu (31%) koji su rekli da njihova pokrivenost uključuje pobačaj izvan državnih granica, gotovo jednu četvrtinu (23%) koji uključuju samo unutar države i gotovo jednu četvrtinu (22%) koji razmatraju promjene. Samo jedna četvrtina (25%) rekla je da ne pokriva pobačaj.
U anonimnim komentarima, neki su primijetili da zbog njihove lokacije - Kalifornija, na primjer - nacionalna rasprava o pobačaju nije utjecala na njih. Drugi su pak obećali napraviti promjene u svjetlu novih ograničenja zdravstvene zaštite žena. “Planiramo platiti prijevoz”, rekao je jedan. "Povećat ćemo njihove beneficije", rekao je drugi. "Naša organizacija planira proširiti pokrivenost žena", rekla je treća ispitanica, dodajući da će njihova tvrtka osigurati produženo plaćeno slobodno vrijeme i logističku pomoć za žene koje traže pobačaj.
Među manjinom ispitanika koji su rekli da ne pokrivaju pobačaj i da to ne planiraju učiniti, neki su primijetili da smatraju da nije potreban ili da je u suprotnosti s njihovim vrijednostima. “Još uvijek nismo poduzeli nikakve korake u ovoj oblasti. Imamo samo nekoliko žena koje ovdje rade”, rekla je jedna. "Mi smo konzervativna kršćanska tvrtka pa ostavljamo naše osiguranje istim", rekao je drugi.
Anketa, autor Forbes i veteranske tvrtke za ispitivanje javnog mnjenja John Zogby Strategies, imale su za cilj izmjeriti u kojoj su mjeri poduzeća unosila promjene u svoje poslovanje nakon presude Vrhovnog suda i kasnijih državnih ograničenja pobačaja. Iako je bilo mnogo nagađanja o tome što bi tvrtke mogle učiniti, anketa je imala za cilj procijeniti što one zapravo rade.
VIŠE OD FORBESA
Izvor: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-anketa/