Procvat vjerojatno sada dostupnih radnika u tehnološkoj industriji ili ne postoji ili je potpuno nedostižan glavnom izvršnom direktoru Ernst & Younga Carmineu Di Sibiu.
CEO rekao Bloomberg tijekom Svjetskog ekonomskog foruma u Davosu ovog tjedna da se luda trka za zapošljavanjem tehnoloških radnika koji su otpušteni u nedavnim bujicama rezanja troškova i restrukturiranja u cijeloj industriji zapravo ne događa s njegove pozicije. Posao je kao i obično, kaže.
"Ne borimo se s pronalaženjem talenata, ali nije da vidimo nalet talenata koji su odjednom dostupni", rekao je Di Sibio za publikaciju. "Ako samo pročitate naslove o tome što se događa, mogli biste pomisliti da vani ima svakakvih ljudi koji poznaju tehnologiju."
Postavlja se pitanje: kamo ide sav talent?
microsoft u srijedu otpustio oko 10,000 zaposlenika, odnosno manje od 5% njegove radne snage. Tehnološke tvrtke uoči blagdanskog razdoblja zaključile su godinu uz puno bolnog stezanja remena. Od studenog, kada su strahovi od otpuštanja porasli i realizirani, tehnološke kompanije su ukinule 88,114 radnih mjesta, prema Challenger, Gray & Christmas, tvrtki koja savjetuje poslodavce o otpuštanjima.
“Tehnološki sektor prolazi kroz značajne promjene kao rezultat straha od recesije. Kao i kod drugih etabliranijih sektora, tehnologija sazrijeva i to obično dovodi do smanjenja radne snage kako tvrtke prebacuju fokus. S omekšavanjem ekonomije, ti rezovi postaju još potrebniji i, u nekim slučajevima, veći,” Andrew Challenger, viši potpredsjednik u Challengeru, Gray & Christmas, napisao je u nedavnoj bilješci nakon Microsoftove objave.
"Nismo vidjeli ovu aktivnost od kraha dot.coma 2001. i 2002. godine", dodao je.
U cijeloj 2022. godini 97,171 131,294 tehnoloških radnih mjesta stavljeno je na kocku, najviše od 2002 2015 tehnička radna mjesta koja su izgubljena XNUMX. A brojke otpuštanja samo su se nastavile povećavati u novoj godini. Siječanj još nije ni završio, a već je drugi najveći mjesečni ukupni iznos za tehnološki sektor od rujna XNUMX. godine—godine u kojoj su mnoge tvrtke bile prisiljene boriti se s promjenjivim trendovima i mentalitetom zaokret ili umri.
A talent koji sada ulazi na tržište rada dolazi iz nekih od crème de la crème u industriji. Kao što je Meta, Amazon, X / Twitter, Puckanje, Netflixi Tesla svi su pretrpjeli otkaze u prošloj godini. Još Google bio je prisiljen zatvoriti timove, ostavljajući zaposlenike bez posla, I, Informacija izviješteno u studenom, stručnjak za tražilice preinačivao je prakse pregleda izvedbe kako bi ih grubo identificirao 10,000 zaposlenika koje je smatrao "slabim učinkom" u smislu njihovog utjecaja na krajnji rezultat poduzeća.
Ali možda Di Sibio nije vidio navalu dostupnog talenta zbog ovih radnika posjeduju vrlo tražene vještine u sve više digitalnom i virtualnom svijetu. Većina otpuštenih tehnoloških radnika—oko 79%—nađe posao unutar tri mjeseca od traženja, prema ZipRecruiter anketa. A 37% otpuštenih tehničkih radnika dobilo je novi posao u manje od mjesec dana.
Julia Pollak, glavna ekonomistica u ZipRecruiteru, izjavila je za Wall Street Journal prošlog mjeseca da su tehnološki radnici "najvjerojatnije stali na noge" i brzo bili počišćeni.
"Unatoč raširenim otpuštanjima, zamrzavanju zapošljavanja i smanjenju troškova koji se odvijaju u tehnologiji, mnogi tehnološki radnici nevjerojatno brzo pronalaze ponovno zaposlenje", rekla je za publikaciju.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Air India kritizirana zbog 'sustavnog propusta' nakon što je neobuzdani putnik u poslovnoj klasi urinirao po ženi koja je putovala iz New Yorka
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ga ne mogu razumjeti
'Jednostavno ne radi.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderan fine dining model naziva 'neodrživim'
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenicima Disneyja da se vrate u ured
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html