Radnici Amazona i Starbucksa zagovaraju sindikate nakon što je Covid preokrenuo tržište rada

Pandemija Covida natjerala je Amerikance da preispitaju kako i gdje rade, što je rezultiralo zategnutim tržištem rada, povećanjem plaća i onim što se naziva Velikom ostavkom. To je također potaknulo radnike, od kojih su mnogi mlađi, u velikim tvrtkama kao npr Amazon i Starbucks da pojačaju svoju novootkrivenu polugu sindikalnim pokretima.

Zaposlenici skladišta i trgovina koji traže članstvo u sindikatu osjećaju se kao da nemaju mjesto za stolom. Traže bolju plaću i uvjete rada i žele da imaju pravo glasa kod menadžmenta u svakodnevnom poslovanju. 

"Zaposlenici se osjećaju nemoćno i ova solidarnost im daje određenu moć", rekla je Catherine Creighton, direktorica podružnice za industrijske i radne odnose Sveučilišta Cornell u Buffalu.

Emma Kate Harris, 22-godišnja stručnjakinja za maloprodaju u novoformiranom REI Co-Op na Manhattanu, u tvrtki je već tri godine i želi vidjeti više razumijevanja od svojih šefova.

“Naši menadžeri i više rukovodstvo u ostatku zadruge ne razumiju nužno što je zapravo biti na podu osam i pol sati dnevno 32 ili 40 sati tjedno,” rekao je Harris. Radnici u trgovini robom za rekreaciju i kampiranje u organizaciji Sindikata maloprodaje, veleprodaje i robnih kuća ili RWDSU. (REI je u izjavi za CNBC rekao da je “predan sjedanju u dobroj vjeri za pregovore o kolektivnom pregovaranju.”)

S druge strane, ovo nije organizirani rad tvoj djed i baka. Mladi radnici poput Harrisa koji sudjeluju u sindikalnim akcijama vođeni su željom da poboljšaju radno mjesto, čak i ako se možda neće zadržati kako bi se promjene ostvarile kao što su to činili sindikalni radnici iz prošlosti. Neki imaju malo ili nimalo iskustva sa sindikatima prije uključivanja u kampanje, ali prepoznaju svoju moć u trenutnom radnom okruženju.

“Mislim da se mladi ljudi odvajaju od očekivanja prethodnih generacija da je to tako. I mislim da moja generacija počinje više gledati na to kako bi mogla biti i kako bi trebala biti”, rekao je Harris.

Iako se može činiti da sindikati ponovno rastu, brojke govore oprečnu priču o stanju organiziranog rada u Americi. U 2021. stopa sindikalnog članstva za zaposlene u državnom i privatnom sektoru pala je na 10.3% s 10.8% u 2020., prema Zavod za statistiku rada. Članstvo u sindikatima u privatnom sektoru neznatno je palo 2021. na 6.1% sa 6.2% u prethodnoj godini.

Ali u isto vrijeme, američka ocjena odobravanja sindikata blizu je vrhunske vrijednosti svih vremena. Gallupova anketa iz rujna 2021. pokazuje da 68% Amerikanaca odobrava rad sindikata - najviše čitanje od 71% odobravanja 1965. godine. Posebno su popularni među mlađim članovima radne snage. Odrasli u dobi od 18 do 34 godine odobravaju sindikate sa stopom od 77%.

Richard Bensinger, sindikalni organizator Starbucks Workers Uniteda i bivši organizacijski direktor AFL-CIO, rekao je za CNBC ranije ove godine da je pokret bio “generacijski ustanak.” Sindikalna kampanja Starbucksa, koja je započela u Buffalu i sada je zabilježila osam pobjeda u tri države, brzo se proširila na kafiće diljem zemlje i predvode je mnogi radnici u ranim 20-ima, rekao je.

Isaiah Thomas je skladišni radnik u Amazonovom pogonu u Bessemeru u Alabami. Ovaj 20-godišnjak je rekao da se pridružio tvrtki u rujnu 2020. kao način da pomogne platiti račune i za svoje fakultetsko obrazovanje na Sveučilištu Alabama u Birminghamu. No, za CNBC je rekao da je uzeo semestar kako bi se usredotočio na kampanju, koju također želi organizirati RWDSU.

“Vjerujem da, kako bih doveo do promjene koju želim vidjeti, moram biti stvarno uključen u to”, rekao je. “I kad sam vidio da se ta prilika ukazala, i znao sam da će to vrlo pozitivno utjecati na moje suradnike u mom životu, bacio sam se i od tada idem 100 posto.”

Javni dio prebrojavanja glasova u Alabami dogodit će se kasnije ovog tjedna. “Radujemo se što ćemo čuti glasove naših zaposlenika. Naš fokus ostaje na izravnoj suradnji s našim timom kako bismo Amazon i dalje činili izvrsnim mjestom za rad.” Kelly Nantel, glasnogovornica Amazona rekla je za CNBC u izjavi. U tijeku je drugo sindikalno glasanje na Staten Islandu za Amazon.

Tvrtke, posebno tvrtke kojima se javno trguje, moraju uspostaviti delikatnu ravnotežu kada se njihovi zaposlenici počnu organizirati. Neće svi dioničari vjerovati da je sindikalno udruživanje dobro za krajnji rezultat, dok će drugi misliti da se prema zaposlenicima treba postupati pravednije, kaže Peter Cappelli, profesor menadžmenta i direktor Centra za ljudske potencijale u školi Wharton.

“Računa koju tvrtka mora napraviti o tome, u ovom kontekstu u kojem biste mogli biti agresivniji i povećati vjerojatnost pobjede na izborima i oštetiti svoje brendove, kako mislite o tome, ako je sve o čemu razmišljate , recimo, učiniti sretnim svoje dioničare?” rekao je Cappelli. "Nije lako uvući konac."

Neke tvrtke idu korak dalje i unajmljuju konzultante poput Joea Brocka, predsjednika Reliant Labor Consultants. 

Brock je bio bivši predsjednik sindikata s mještaninom Teamstersa u Philadelphiji. Rekao je da je postao razočaran onim što se događa iza kulisa sa sindikatima, osobito kada se pregovara o ugovorima. Rekao je da ga tvrtke ponekad proaktivno zovu kako bi održao prezentacije zaposlenicima kako bi ih obeshrabrili da se pridruže sindikatu. Drugi put se obraćaju s njim nakon što je kampanja započela.

Brock se opire izrazu "razbijanje sindikata" i opisao je svoj posao kao nešto nijansiranije.

"Prijetnja sindikata je valjana, mislim da uzrokuje da mnoga radna mjesta preispitaju politike i naprave neke promjene, vidim to cijelo vrijeme", rekao je Brock. “Također vidim gdje to ne rješavaju, i žele da dođem i budem razbijač sindikata, a moja firma to ne čini. Ne ulazimo i ne lažemo zaposlenicima. Kažemo im da bi im ovo moglo dobro proći. Ali to bi također moglo ići vrlo loše.”

– Betsy Spring iz CNBC-a doprinijela je ovom članku.