Glasovanje sindikata Amazona velika je pobjeda za radničke sindikate

Radnici Amazona u JFK8, skladištu smještenom na Staten Islandu u New Yorku, glasali su za formiranje sindikata s 55% glasača za sindikalizaciju, prema Nacionalnom odboru za radne odnose (NLRB). Ovo je prvi uspješan veliki sindikalni pogon za maloprodajni sektor u nekoliko desetljeća i poziva na buđenje drugim trgovcima koji žele izbjeći sindikalnu radničku strukturu.

Smanjilo se članstvo u sindikatu

Broj američkih radnika broj sindikata pao je za 10.3% prošle godine, ali nedavno glasanje za sindikalizaciju čak i jednog skladišta u maloprodajnom gigantu poput Amazona velika je pobjeda za sindikate i može pomoći u podizanju profila organiziranih sindikata kao puta za bolje radne uvjete, beneficije i plaće. Ova obećanja je zaposlenicima Amazonovog skladišta dao novoosnovani Amazon Labor Union, neovisni sindikat čija bi prva pobjeda mogla biti sindikalno udruživanje skladišta najvećeg online trgovca u Americi. Nije mali podvig.

Iako je najavljeno uspješno glasanje o sindikalnom udruživanju, postoji dug proces koji će uslijediti prije nego što se ugovor stvarno dogovori. Glasovanje je jedan mali korak za radnike Amazona i jedan veliki korak za organizirane sindikate.

Čimbenici koji pridonose pobjedi

Sindikalna akcija je vođena na suvremeniji način korištenjem društvenih medija, uključujući TikTok i Twitter, zajedno s insajderskim radnicima koji su pojačavali sindikalne poruke. U tradicionalnijim sindikalnim akcijama etabliranih sindikalnih organizacija, sindikalnim predstavnicima i profesionalnim organizatorima nije dopušteno u prostorijama za kampanju, ali u slučaju sindikata rada Amazona koji je osnovao i kojim upravlja bivši zaposlenik Amazona, mnogi su aktivisti radili u skladište tijekom sindikalne vožnje. Zaposlenici imaju tendenciju da slušaju svoje suradnike i mogu osjećati da su empatičniji, da imaju povjerenja i da razumiju potrebe radnika.

Jedan nezadovoljni zaposlenik

Christian Smalls, bivšeg zaposlenika Amazona koji je pokrenuo sindikat i trenutno je predsjednik, tvrtka je otpustila jer je pomogla u odlasku radnika u ožujku 2020. u znak prosvjeda zbog nesigurnih radnih uvjeta tijekom pandemije. Neki zaposlenici također su smatrali da su mjerenja produktivnosti i kvote nepoštene i nerealne. Prezreni zaposlenik Smalls uspio je preuzeti jedan od najvećih svjetskih trgovaca.

Iako je Amazon zaposlio tisuće zaposlenika tijekom protekle dvije godine i sada zapošljava više od 1.6 milijuna ljudi diljem svijeta kako bi pokušao ići ukorak s kontinuiranom potražnjom potrošača usred prelaska na kupnju putem interneta, stalno je bio u izazovu postupanja prema radnicima. S jedne strane, Amazon je stvorio politike i programe koji podržavaju zdravlje i napredak zaposlenika, kao što je prosječna početna plaća za djelatnike na prvoj liniji od više od 18 USD po satu, sveobuhvatne pogodnosti za zaposlene s punim radnim vremenom, Amazonova karijera Program Choice, Učinite svaki dan boljim za zaposlenike, FamilyFlex program i Project Juno.

S druge strane, tvrtku su radnici stalno osporavali u pogledu zdravstvenih i sigurnosnih procedura, uključujući radne standarde. U prosincu je Amazon bio kritiziran zbog postupanja s radnicima i izvođačima tijekom a tornado koji je pogodio Edwardsville, IL, ubivši njih šest. Kao rezultat toga, Odbor Predstavničkog doma za nadzor i reformu otvorio je istragu o radnoj praksi Amazona tijekom teških vremenskih nepogoda.

Istaknutiji sindikat u maloprodajnoj industriji je Sindikat maloprodaje, veleprodaje i robnih kuća, koji je trenutno uključen u akciju sindikata skladišta Amazona u Alabami; prema prvim pokazateljima, malo je vjerojatno da će glasovati za sindikalizaciju, ali konačni rezultati neće biti poznati nekoliko tjedana.

Amazon raste prodaju i profit unatoč pritužbama radnika

Amazonova prodaja porasli su s 281 milijarde dolara prije pandemije u 2019. na 470 milijardi dolara za fiskalnu godinu koja završava 2021. Dobit je porasla sa 11.6 milijardi dolara na 33.4 milijarde dolara u istom razdoblju. I dok je nedavno došlo do ulaganja u zaposlenike, uključujući povećane beneficije i plaće na američkim tržištima, čin ostavljanja pritužbi zaposlenika bez odgovora ili davanje nezadovoljavajućih rješenja otvara više mogućnosti za sindikate, ekološke skupine i druge profesionalne organizatore da dobiju podršku.

Veliki nedostaci na tržištu rada stvaraju kritičnu potrebu za poslodavce da traže načine za angažiranje i izgradnju kulture koja potiče inicijative poslodavca po izboru. Hoće li ovo uspješno sindikalno glasanje u jednom skladištu na Staten Islandu postati pojedinačni, prolazni događaj ili početak nečega velikog što bi moglo promijeniti lice tržišta rada u SAD-u u sljedećih nekoliko desetljeća, bit će određeno u sljedećih nekoliko mjeseci. Na budućnost zakona o zapošljavanju i organizacije radnika može uvelike utjecati spor između jednog nezadovoljnog, ali vrlo odlučnog radnika i jedne vrlo velike korporacije.