Amerika se kladi na razvoj poluvodiča dok otpuštanja ostavljaju strane H1B radnike na muci

Nedavna kretanja u tehnološkoj industriji u Sjedinjenim Državama potaknula su pitanja o budućnosti kvalificiranih radnika i imigracijskom zakonu SAD-a. Mnogi strani radnici s H1B radnim vizama u posljednje su vrijeme otpušteni i to je pokrenulo pitanje u kojem bi smjeru trebala ići buduća imigracijska politika SAD-a, pogotovo jer se Amerika odlučila kladiti na stvaranje računalnih čipova u zemlji umjesto da ih uvozi.

Biden vidi polje snova puno poluvodiča američke proizvodnje

Još u ožujku, predsjednik Joe Biden je u svom tadašnjem govoru o stanju Unije govorio o tome gdje će se izgraditi nova tvornica poluvodiča na američkom tlu nazivajući je "polje snova.” Naznačio je da će u roku od tri godine na tom polju biti smještena dva pogona za čipove kojima upravlja Intel zajedno vrijedna 20 milijardi dolara. Dodao je da je Intel obećao uložiti još 80 milijardi dolara budući da je Washington zasladio dogovor subvencijama. Sažeo je te napore kao "dio napora na nacionalnoj razini da se spriječi još jedan nedostatak mikročipova, ojača napredna industrijska baza slobodnog svijeta u suočavanju s Kinom u usponu i povuku tisuće vrhunskih proizvodnih poslova iz Azije."

Putovanje Nancy Pelosi u Tajvan

Zatim smo se suočili s bijesom zbog posjeta Nancy Pelosi Tajvanu koji je dijelom naglasio neizvjesna situacija opskrbe čipovima u SAD-u, naglašavajući zašto je Kongres krenuo u donošenje 52 milijarde dolara financiranja za američke proizvođače poluvodiča obećanih prema Zakonu o CHIPS-u za jačanje američke domaće opskrbe poluvodičima.

"Naša ovisnost o Tajvanu za čips je neodrživa i nesigurna", ministrica trgovine Gina Raimondo , rekao je na sigurnosnom forumu u Aspenu u srpnju, raspravljajući o tome da Kongres usvoji financiranje za CHIPS Act. Stručnjaci se, međutim, nisu složili oko toga je li Zakon o CHIPS-u dovoljan za izgradnju održive američke industrije proizvodnje čipova.

"Kad ste na ovom putu, morate posvetiti milijarde... svake godine kako biste imali čak i male šanse za uspjeh, za što [javnost] možda nema apetita", Rakesh Kumar, profesor elektrotehnike i računalnog inženjerstva na Sveučilište Illinois u Urbana-Champaignu, rečeno Bogatstvo.

Zakon o CHIPS-u usvojen i 50,000 novih radnih mjesta

Nakon usvajanja Zakona o CHIPS-u i znanosti, Micron je najavio da će potrošiti do 100 milijardi dolara u sljedećih 20 godina za izgradnju do četiri tvornice u sjevernom dijelu države New York u blizini Syracuse za proizvodnju računalnih čipova. Tvrtka je procijenila da će projekt općenito otvoriti gotovo 50,000 radnih mjesta tijekom sljedećih 20 godina, od čega oko 9,000 u samim pogonima. Svi ovi razvoji su ukazivali na usmjeravanje većeg dijela buduće računalne industrije u Ameriku i stvaranje više novih radnih mjesta ovdje.

Ali prva otpuštanja radnika za H1B vizu

U međuvremenu, međutim, nedavna bujica otpuštanja u Meti, Amazonu i Twitteru zarobio je strane radnike s vizama H-1B, koji imaju 60 dana za donošenje teških odluka kao što su pronalaženje drugog posla, istraživanje drugih opcija za vizu ili povratak kući. Prema Laurel Wamsley iz NPR-a, “samo ovog mjeseca 25,000 tehnoloških radnika u 72 tvrtke je otpušteno, a oko 120,000 tehničkih poslova izgubljeno je ove godine prema tracker layoffs.fyi.” Ali uglavnom se radi o prilagođavanju tržišta trenutnim potrebama.

Ono što se čini da se događa je kratkoročno brisanje radnih mjesta stranih H1B kvalificiranih radnika, ali u isto vrijeme dugoročno stvaranje potencijalnih poslova u industriji računala, barem u području hardvera. Kratkoročno, dakle, otpušteni radnici koji imaju H1B vize morat će prijeći na alternative. Oni mogu uključivati ​​H1B poslove oslobođene ograničenja (tj. poslove na sveučilištima ili u neprofitnim organizacijama povezanim sa sveučilištima, ili u nevladinim ili vladinim istraživačkim organizacijama), poslove L-1 međukorporacijskih transfera, profesionalne poslove TN USMCA u slučaju Kanađana ili Meksikanci, O-1 izvanredni radni poslovi, E-3 specijalizirani poslovi za Australce, moguće istraživanje na temelju prve preferencije zaposlenja, izvanredni radnici ili međukorporacijski poslovi, ili se prijavite za EB5 vize za ulagače, J-1 pripravničke vize ili druge opcije vezane uz imigracijski status njihovog supružnika u SAD-u.

Postoje i kreativnije ili možda slabije poduzetničke alternative za H1B radnike i poslodavce. Indijski, kineski i drugi specijalizirani radnici iz zemalja koje nemaju sporazum o ulaganju sa SAD-om mogu ulagati u program državljanstva Grenade po ulaganju, a zatim kasnije podnijeti zahtjev za radnu vizu E-2 za SAD. Sve se to može provesti za, recimo, manje od šest mjeseci. Alternativno, nositelji H1B vize mogli bi razmisliti o tome da iskoriste prednosti bliskog pristaništa, odnosno da se nastane kako bi radili u Kanadi, ali zapravo radeći virtualno za američkog poslodavca. Padaju mi ​​na pamet kanadske početne vize ili opcije ekspresnog ulaska.

Zašto su domaći radnici uvijek najbolji

Međutim, kako industrija ponovno zahuktava, tržištu, a ne vladi, treba prepustiti odluku o tome koliko novih stranih radnika treba zaposliti i kada. U tom smislu, potrebe tržišta, a ne tajanstvena pravila o vizama H1B, najbolji su regulator ulaska stranih talenata u SAD. To je zato što uvoz radnika zahtijeva dodatno vrijeme, košta više novca i uključuje kulturnu prilagodbu strani talent. Taj se trošak ne plaća prilikom zapošljavanja u zemlji i stoga će domaći kvalificirani radnici uvijek imati prednost i obično su najbolji izbor.

Strani radnici donose ekonomsku korist

Međutim, velikim dijelom zbog pravila koja ograničavaju zapošljavanje stranih radnika, sve se više stranih radnika zapošljava u inozemstvu virtualnim zapošljavanjem. Ali studije su također prikazan da je dovođenje stranih radnika u SAD stvorilo više radnih mjesta nego što ih oni zapošljavaju. Drugim riječima, poslodavci dobivaju prednosti vještina iz inozemstva, ali s outsourcingom ne privlače dodatni ekonomski poticaj koji ti radnici mogu donijeti u Ameriku. Sviđalo se to nama ili ne, američki se radnici natječu na međunarodnom tržištu, ali naša pravila koja stranim radnicima zabranjuju dolazak u Ameriku protive se namjeravanom cilju zaštite domaće radne snage budući da su izgubljene te dodatne ekonomske koristi koje strani radnici mogu donijeti.

Dugoročno gledano, s izgradnjom računalne industrije u SAD-u, bit će potrebno više talenata, kako domaćih tako i stranih talenata. Mudar potez koji bi Amerika sada mogla poduzeti jest preinačiti neprovedivi program radnih viza H1B, posebno ograničenja i sustav lutrije, kako bi ga bolje prilagodili potrebama budućeg američkog gospodarstva. Trenutačni program radne vize H1B alat je 20. stoljeća koji se koristi za odlučivanje o potrebama za radnom snagom 21. stoljeća. To je bespotrebna prepreka američkom konkurentskom pozicioniranju u borbi za zapošljavanje najboljih i najpametnijih na međunarodnom tržištu.