Ratovi za povratak na urede nastavljaju bjesnjeti, sa jabuka želi da se zaposlenici vrate u ured – a radnici to nemaju.
Apple je postao jedna od najglasnijih tvrtki u nastojanju korporativne Amerike da više zaposlenika češće koristi svoje uredske stolove.
Prošlog je tjedna izvršni direktor Tim Cook odredio 5. rujna kao krajnji rok za dolazak radnika u ured najmanje tri dana u tjednu, najnoviji od višekratnik pokušaji od strane tehnološke tvrtke kako bi se zaposlenici osobno vratili.
Odgovarajući na najnoviju politiku povratka u ured, zaposlenici tehnološkog diva tvrde da mogu raditi jednako dobro kada rade na daljinu kao i kada su u uredu, te da se njihova mišljenja čuju putem zahtjev zahtjevan "lokacijski fleksibilan rad" koji je tijekom vikenda počeo kružiti među Appleovim zaposlenicima.
Peticija, koju je napisala grupa radnika poznata kao “Apple Together”, tvrdi da su zaposlenici radili “izniman posao” tijekom cijele pandemije, bilo da su radili od kuće ili iz ureda.
Ali i dalje postoje pitanja o tome kakav učinak rad na daljinu zapravo ima na produktivnost, s nedavnim podacima koji sugeriraju da kulturološke neobičnosti iza rada od kuće znače da tvrtke poput Applea zahtijevaju povratak radnika u ured mogu imati smisla.
Opasnosti rada na daljinu
Appleovi zahtjevi da se zaposlenici vrate u ured do sada su nailazili na nepokolebljivo protivljenje, s 76% zaposlenika je odgovorilo negativno anketi u travnju u kojoj se pitalo jesu li se voljni vratiti u ured.
Zaposlenici koji se protive nalogu za povratak na posao tvrde da mogu raditi jednako učinkovito i produktivno kod kuće, ali to možda i nije točno.
Zaposleni na daljinu gube i do 67 minuta dnevno radeći nepotrebne i nepotrebne zadatke samo kako bi dokazali svojim nadređenima da su zapravo zaokupljeni svojim poslom, navodi se u julu prijaviti iz Qataloga i GitLaba.
U onome što su autori skovali "digitalni prezentizam", sve više i više radnika na daljinu osjeća pritisak da svojim nadređenima dokaže da su vidljivo online, i na taj način dodaju u prosjeku 5.5 suvišnih radnih sati tjedno svojim redovnim rasporedima.
Rad na daljinu također je mogao pridonijeti pogoršanju radne kulture i posljedično nižoj produktivnosti za određene zaposlenike, prema drugom nedavnom učiti Objavljeno u MIT Sloan Management Review.
Autori studije otkrili su da rad na daljinu dovodi do većeg broja manje važnih sastanaka koji utječu na zadovoljstvo radnika i potencijalnu produktivnost.
"Sastanci niske kvalitete često dovode do manje produktivnosti, a visoka razina multitaskinga može povećati stres", rekao je koautor studije Thomas Roulet s Cambridge Judge Business School u izjava.
Dok su se tvrtke poput Applea borile s politikom povratka u ured, direktori drugih kompanija bili su još nepokolebljiviji da rad od kuće nema budućnost, a zaposlenici bi trebali očekivati da će to pravo uskoro biti opozvano.
Goldman Sachs Izvršni direktor David Solomon ovu je praksu nazvao "aberacija” za koji se tvrtka nadala da će ga uskoro eliminirati, dok Tesla Izvršni direktor Elon Musk nedavno je zaposlenicima tvrtke rekao da on očekuje da će ih uskoro osobno vidjeti u uredu, ili bi se mogli "pretvarati da rade negdje drugdje".
Čini se da je Apple skloniji pridržavati se pravila, nudeći radnicima hibridnu strategiju prema kojoj će samo tri dana u tjednu dolaziti u ured.
Tvrtka će i dalje morati pažljivo uravnotežiti očekivanja zaposlenika. Prošlog travnja nekoliko Appleovih zaposlenika sugeriralo je da jesu voljan prestati oko politike povratka tvrtke u ured.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html