Like većina ljudi, radnici AT&T radije bi radili od kuće nego osobno.
Preko svog sindikata, Communications Workers of America (CWA), sklopili su dogovor s telekomunikacijskim divom prije nekoliko tjedana o produljenju svoje politike na daljinu do ožujka 2023. No, kažu, AT&T tjera mnoge od njih da se vrate prije toga— neki radnici su se već vratili.
"Sporazum o produženju nam omogućuje da se vratimo na rad od kuće u krizi - ali znamo za pozivne centre i odjele za obračun plaća koji su imali epidemije, a oni se tamo ne vraćaju na rad od kuće", Kieran Knutson, AT&T poziv radnica centra od 18 godina, priča Bogatstvo.
Rekao je glasnogovornik AT&T-a Bogatstvo u izjavi poslanoj e-poštom da zdravlje i sigurnost zaposlenika ostaju prioritet tvrtke. “Kao što smo radili tijekom cijele pandemije, pridržavamo se smjernica medicinske zajednice, uključujući implementaciju sigurnosnih protokola kako bismo zaštitili dobrobit naših zaposlenika”, napisali su. “A sada kada smo uglavnom cijepljena radna snaga, vjerujemo da je siguran povratak zaposlenika na radno mjesto. Najbolje radimo kad smo zajedno.”
Ali Knutson i njegovi suradnici misle drugačije. Nakon što je AT&T prešao na rad na daljinu tijekom COVID-a, "produktivnost je postala veća, posjećenost veća", kaže on. On misli da korporativni ured AT&T-a podcjenjuje koliko je jak osjećaj protiv povratka na posao.
Knutson, koji vodi ogranak CWA u Minneapolisu, osnovao je a Change.org peticija pod naslovom “Učinite 'rad od kuće' trajnom opcijom za zaposlenike AT&T-a,” u travnju kako bi ilustrirao svoju tvrdnju. Od tada je skupio gotovo 6,200 potpisa i stotine komentara od zaposlenika koji dijele kako im je rad na daljinu poboljšao život.
"Već sam skoro izgubio nekoga od COVID-a, ne želim riskirati da izgubim još nekoga", napisao je Sean Stine, stručnjak za telekonferencije u St. Paulu, Minn., koji je dodao da mu rad od kuće pomaže zaštititi svoju imunokompromitiranu obitelj.
Promjena lokacije ureda—i nedovoljno parkirališta—za Suzette Belhumeur, inženjersku administratoricu u Whittieru u Kaliforniji, značilo je trosatno povratno putovanje. "Ako se kvaliteta mog života pogorša zbog ovoga, pogoršat će se i moj posao", napisala je. . "Kako mogu pružiti kvalitetnu uslugu ako sam pod stresom i nesretan?"
Telekom radnici žele raditi na daljinu
Knutson se prvotno nadao da će prikupiti potpise u svojoj lokalnoj trgovini, ali je peticija brzo zahvatila državu, potpisali su je zaposlenici AT&T-a posvuda, od Ohija i Alabame do Teksasa i Kalifornije. Potpora im je pomogla da dobiju produženje od šest mjeseci; sada se namjeravaju na trajnu opciju.
Knutson kaže da tvrtka ponekad misli da zabrinutost radnika nema široku podršku, dok radnici ponekad vjeruju da je lokalni vođa strastveniji oko nekog pitanja nego što oni stvarno jesu. Peticijom se, kaže, želi pokazati da nijedan slučaj nije istinit.
"Naši upravitelji su nam zapravo pružili podršku, jer imaju iste probleme", kaže Knutson, misleći na potrebe skrbi za djecu i starije osobe. “Bilo je malo suosjećanja. Ali očito je da je to drugačiji osjećaj u kulama visoko iznad nas.”
Dodaje da AT&T želi da se radnici vrate u urede s punim radnim vremenom i odbija raspravljati ili pregovarati o hibridnom aranžmanu. Ali istraživanje samog AT&T-a pronađen da će hibridni rad biti glavni radni model do 2024., a 100% ispitanika na višim rukovoditeljima reklo je da će ta politika biti ključna za privlačenje mladih talenata.
Dodatne studije otkrio da su hibridni radnici sretniji i produktivniji.
"Studije su otkrile da rad od kuće ne samo da koristi zaposlenicima jer eliminira njihovo svakodnevno putovanje na posao, već također povećava produktivnost i vodi zdravijim stilovima života", napisala je u peticiji Karen Isenberg, predstavnica za podršku prodaji u Castro Valleyju, Kalifornija. "To je situacija u kojoj svi dobivaju."
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/t-employees-forced-back-office-113000106.html