Australija, Indija, Singapur pomažu u poticanju dobitaka izvršne pretrage u Aziji i Pacifiku kako utjecaj Covida slabi

Rastuća potražnja za poslovnim i inženjerskim talentima u Australiji, Indiji i Singapuru daje poticaj uslugama traženja rukovoditelja u azijsko-pacifičkom području dok utjecaj Covida u regiji uvelike slabi, rekao je dugogodišnji izvršni direktor industrije i član uprave Boydena William Farrell u intervju u utorak.

“Bilo je puno snage u prvoj polovici,” rekao je Farrell, upravljački partner za Tajvan i Južnu Koreju koji predstavlja APAC regiju u upravnom odboru tvrtke. “Ovo je vrlo dobra godina,” posebno na tržištima jugoistočne Azije, rekao je. Boyden ima 75 ureda u više od 45 zemalja; Farrell, američki iseljenik, živi u Aziji od 1987., a pridružio se Boydenu 1993. godine.

Tvrtke za pretraživanje imaju koristi od pomaka u multinacionalnim strategijama od uspostave jednog velikog regionalnog čvorišta za svoje regionalne operacije prema stvaranju većeg broja manjih čvorišta koja smanjuju rizik od poremećaja na bilo kojem mjestu – poput onoga što se dogodilo nekima poduzeća u Kini ove godine tijekom blokade Covida.

Covid je donio "plato" u izvršnoj potrazi u toj zemlji, rekao je Farrell. "Postoji pritisak da se identificiraju drugi izvori robe i materijala", rekao je. “Ne radi se o prekidu veza s Kinom, ali ni o tome da budemo toliko ovisni o tržištu. U industrijskom prostoru to je zahvatilo sektore. Posao pretraživanja u Kini više nije ono što je bio.”

Slijede uređeni isječci iz našeg Zoom intervjua.

Flannery: Koji su neki od trendova u traženju izvršnih rukovoditelja u Aziji dok utjecaj pandemije ove godine slabi?

Farrell: Jugoistočna Azija se smatra prijateljskim tržištem za multinacionalne tvrtke od Kine. Također se vidi kao tržište u rastu. Postoji nada da će Indonezija nastaviti rasti. Vijetnam je dobro i prilično je prijateljski nastrojen. Maleziji također ide dobro. To su općenito manje politička okruženja – sigurno nisu tako komplicirana i opterećujuća kao okruženje u kontinentalnoj Kini. Indija ima baner godinu.

Kina je došla do faze u kojoj je mnogo razvijenija ekonomija i tako veliko mjesto. Manje je komplicirano ući na tržište jugoistočne Azije.

Flannery: Kakve potrebe na izvršnoj razini imaju te zemlje?

Farrell: To bi bio šef države koji može voditi poslovni razvoj i koji ima sposobnost rada u različitim kulturama.

U Indiji, multinacionalne tvrtke i neke velike indijske tvrtke žele više ulagati u istraživanje i razvoj u zemlji, i ne žele se toliko oslanjati na istraživanje i razvoj i tehnološki razvoj izvan Indije, kako bi mogli imati bolju kontrolu nad tim. Tvrtke žele imati jače timove na terenu.

Ranije je postojao trend regionalizacije, gdje bi poslovanje imalo regionalno središte i smanjivalo troškove. Ta je promjena bila utjecaj Covida, kada su putovanja bila ograničena.

A sada se i putovanja vraćaju. Pomisao da neće biti putovanja nakon Covida prenaglašena je. I dalje će igrati ulogu. Upravo sam se vratio s globalnog sastanka u SAD-u i imali smo veliki osjećaj entuzijazma. Nismo se vidjeli tri godine.

Flannery: Koja je preferirana pozadina za nove šefove zemalja u jugoistočnoj Aziji?

Farrell: Devet puta od 10 klijenata želi zaposliti nekoga iz regije. Traže ljude koji posjeduju jezične vještine, uključujući dijalekte. Ako nemaju znanje jezika, nisu prioritet.

Flannery: Radili ste u financijskom sektoru u Aziji. Što je pred zapošljavanjem rukovoditelja u Hong Kongu?

Farrell: Tržište je depresivno zbog zapošljavanja od 2019. Došlo je do “velike ostavke”. Bilo je puno iseljenika koji su trčali za izlaznim vratima.

S novim vodstvom koji dolazi na mjesto u Hong Kongu, postoji osjećaj manje neizvjesnosti. Odnos s Kinom bit će čvršći, u dobru i zlu. Kina je i dalje veliko tržište, a Hong Kong još uvijek ima neke prednosti.

Flannery: Što kažete na Singapur?

Farrell: Singapur je stabilan kao i uvijek. Imao je koristi od svega što se dogodilo u Hong Kongu. Singapur ga samo jede.

Flannery: A što je s Tajvanom?

Farrell: Do određenog je stupnja ponovno došlo do ponovnog oživljavanja multinacionalnog interesa za Tajvan. Najveći dokaz za to su igrači visoke tehnologije — Google, Apple i Microsoft — svi razvijaju podatkovne centre na Tajvanu. I to je dovelo do mini-booma u građevinskoj industriji. Povrh toga, na Tajvanu, razvoj vjetroelektrana na moru također je dao malo zamaha u građevinskoj industriji.

Flannery: Odakle dolaze ti zaposlenici?

Farrell: Sigurno je u tijeku lokalno zapošljavanje. Puno toga je na inženjerskoj razini. A onda je malo regionalnih iseljenika.

Flannery: Je li došlo do povratka talenata s kopna natrag na Tajvan?

Farrell: Godinama postoji interes za to. Problem je bio u tome može li raspoloživi posao platiti ono što žele biti plaćeni i da li je dovoljno zanimljiv - dovoljno velik. Definitivno je bilo povratka. Političko okruženje u Kini tome je pridonijelo. Znaju da im je vrlo teško dobiti sličnu ulogu na Tajvanu.

Pogledajte povezane postove:

Uspješan u Kini, njujorški računovođa traži rast u jugoistočnoj Aziji

Kineska nepredvidljivost je “otrovna” za poslovno okruženje, kaže Komora EU

UAE rang br. 1 za migrirajuće milijunaše; SAD "Fading Fast", China Falls

@rflannerychina