loše vijesti za zaposlenike koji traže povišice, rad na daljinu i kraće radne tjedne

Ovog tjedna Payscale je objavio rezultate svog glavnog istraživanja, the Izvješće o najboljim praksama za kompenzaciju za 2023.

Nisu dobre vijesti za zaposlenike: manje poslodavaca nudi povišice plaća a oni koji hoće nisu baš velikodušni. Što se tiče ljudi koji vole ideju više fleksibilnosti u svom radnom životu? Anketa otkriva da postoji rastuća glupost oko dogovora o radu na daljinu. Četverodnevni radni tjedan senatora Bernieja Sandersa? Zaboravi.

Izvješće, provedeno između listopada 2022. i prosinca 2022., od gotovo 5,000 poslodavaca sa sjedištem u SAD-u (69%), Kanadi (8%) i Europi, Bliskom istoku i Africi (17%), pomalo je loše.

Radnici i dalje dobrovoljno udaraju na izlaze

To je bio težak problem na tržištu rada za mnoge tvrtke. Prema izvješću, šest od deset organizacija iskusilo je nedostatak radne snage i probleme s privlačenjem i zadržavanjem talenata 2022. I dok mnogi očekuju da će stopa fluktuacije radnika vjerojatno pasti na oko 25%, u odnosu na 36% 2022., to je još uvijek ključno pitanje.

Prošle je godine za mnoge poslodavce mogućnost rada na daljinu bila spas kad je riječ o zapošljavanju i zadržavanju radnika.

„U našim prošlogodišnjim mjesečnim anketama o povjerenju tražitelja posla otkrili smo da 60% tražitelja posla na ZipRecruiter kažu da bi radije pronašli poslove na daljinu,” izjavila je Julia Pollak, glavna ekonomistica ZipRecruitera, stranice za traženje posla, za Yahoo Finance. “Mnogi ljudi koji su mijenjali posao iskoristili su prednost vrućeg tržišta rada da pređu na udaljena ili hibridna radna mjesta.”

A za tvrtke je pretvaranje poslova na daljinu "dramatično povećalo zapošljavanje i zadržavanje, te smanjilo pritiske na rast plaća budući da sada mogu zapošljavati u jeftinijim dijelovima zemlje", rekla je.

Nije da korporacije drže glavu u pijesku, shvaćaju. Većina organizacija (55%) rekla je da ih inzistiranje na dolasku radnika u ured stavlja u drugi plan kada je riječ o zapošljavanju i natjecanju za talente, prema podacima Payscalea. To je 11% više u odnosu na prošlu godinu kada je gotovo polovica organizacija osjetila taj problem.

Priča se nastavlja

Zapravo, većina organizacija (51%) ispitanih od strane Payscalea "doživljava otpor svojih radnika kada se od njih traži da se vrate u ured", navodi se u izvješću.

Taj prkos neće iznenaditi izvršnog direktora Amazona Andyja Jassyja koji je nedavno najavio obavezan povratak na posao najmanje tri dana u tjednu počevši od 1. svibnja, na krajnje zaprepaštenje tisuća ljutitih zaposlenika koji su pokrenuli na peticiju uzvratiti udarac.

Radnici se odbijaju vratiti u ured; poslodavci ne odustaju

Manje od četvrtine tvrtki koje se bore s radnicima koji žele ostati udaljeni smatra da je utjecaj dovoljno velik da razmotre promjenu politike.

Nazovimo to kako jest, slijeganje ramenima.

U međuvremenu, jedno od nečuvenijih otkrića: otprilike četvrtina poslodavaca koje je ispitao Payscale plaća zaposlenike koji ne dolaze u ured manje od onih koji dolaze za istu poziciju.

Nekoliko tvrtki se približava srednjem putu — 10% vjeruje da su hibridni uredi najbolja točka i da su obavile odličan posao usporavanja ostavki i povećale zadovoljstvo poslom i angažman radnika u poslu, utvrdio je Payscale. A prema podacima, takvo je radno okruženje za nešto više od četvrtine, odnosno 27% poslodavaca.

Većina organizacija, blizu 60%, opisuje svoje uredsko okruženje ili kao tradicionalno ili kao hibridno, što znači da bi svi ili većina zaposlenika morali živjeti u blizini ureda, čak i ako rade od kuće neko vrijeme, Amy Stewart, pomoćnik direktora za sadržaj i uredništvo, rekao je za Yahoo Finance.

“Međutim, tvrtke koje zaista nude rad na daljinu, što je oko 11% ispitanih, ove će godine i dalje imati veliku konkurentsku prednost u privlačenju i zadržavanju talenata”, rekao je Stewart.

Četverodnevni tjedan? Sanjaj dalje

Senator Bernie Sanders (D-VT) je zagovornik skraćivanja radnog tjedna s pet dana na četiri — i vjeruje da radnicima zbog toga ne bi trebale biti smanjene plaće.

"S eksplozivnom tehnologijom i povećanom produktivnošću radnika, vrijeme je da prijeđemo na četverodnevni radni tjedan bez gubitka plaće", objavio je senator Sanders na Twitteru sa svog vladinog računa ranije ovog tjedna. “Radnici moraju imati koristi od tehnologije, a ne samo izvršni direktori kompanija.”

Poticaj za njegovu izjavu bila su nova saznanja nakon šest mjeseci pilot program s oko 2,900 radnika u 61 tvrtki u Ujedinjenom Kraljevstvu koji je završio u prosincu 2023. Britanske tvrtke u industrijama koje sežu od marketinga do građevine dopustile su zaposlenicima da rade četiri dana tjedno za identičnu plaću.

Rezultat: Moral zaposlenika, produktivnost i zadržavanje su se povećali. A više od 9 od 10 poduzeća nastavit će s kraćim tjednim rasporedom, navodi se u izvješću. To je dobra stvar jer je nevjerojatnih 15% zaposlenika koji su sudjelovali reklo da bi ih "nikakva količina novca" uvjerila da se vrate raditi pet dana u tjednu.

Ali nemojte se previše uzbuđivati ​​da ćete uskoro vidjeti nešto slično u ovoj zemlji, čak i uz potporu senatora Sandersa. Sićušnih 10% američkih tvrtki planira ponuditi kraće tjedne u 2023., u odnosu na 9% u 2022., otkrio je Payscale.

Yahoo Finance Take: Nema sumnje da okupljanje tima može biti čarobno za izgradnju lojalnosti i kulture tvrtke, posebno za mlađe radnike koji se ukrcavaju na svoje prve profesionalne poslove. Na kraju, čini se da hibridni model odjekuje i zadovoljava potrebe obojice. S obzirom na to da se poslodavci još uvijek bore s radnicima koji žustro izlaze na izlaze, to vrijedi razmotriti. Četverodnevni radni tjedan? Kao što smo rekli, "sanjajte dalje".

Kerry je viši izvjestitelj i kolumnist u Yahoo Finance. Pratite je na Twitteru @kerryhannon.

Kliknite ovdje za najnovije ekonomske vijesti i ekonomske pokazatelje koji će vam pomoći u odlukama o ulaganju

Pročitajte najnovije vijesti o financijama i poslovanju od Yahoo Finance

Preuzmite aplikaciju Yahoo Finance za jabuka or Android

Slijedite Yahoo Finance na X / Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIni YouTube.