Postoji razlog zašto su pjesme o ponedjeljku obično neugodne.
Nesreća ponedjeljka — ta inercija koju ljudi osjećaju kada radni tjedan započnu nakon vikenda — jedan je od češćih problema među zaposlenim ljudima. U Anketa YouGov-a 2021, 58% od 4,000 ispitanih ljudi odgovorilo je da im je ponedjeljak najmanje omiljeni dan u tjednu. Sada je novi način rješavanja tog problema jedan od najnovijih trendova na radnom mjestu—i onaj koji vjerojatno neće usrećiti tvrtke.
"Bare Minimum Mondays" verzija je bluesa ponedjeljka, s potencijalnim posljedicama na produktivnost zaposlenika i jednadžbu poslodavac-zaposlenik. To je praksa u kojoj zaposlenici ponedjeljkom dolaze na posao kako bi obavili samo minimum, često kasno započinju dan nakon produktivnog jutarnjeg rituala brige o sebi.
Ovaj izraz popularizirala je Marisa Jo, TikTokerica, koja ga opisuje kao način na koji može ublažiti pritisak na poslu i smatrati se odgovornom za "dovršavanje najmanje količine posla potrebnog za taj dan".
Nestali su Joini videozapisi o trendu na poslu viralan na TikTok-u, a njezin najnoviji video objavljen prošli tjedan ima više od 670,000 pregleda. U tom videu Jo govori o nekim od svojih navika kako bi usporila ponedjeljke i radila stvari zbog kojih se osjeća dobro. Ona ima playlistu posvećenu takozvanim "bare minimum Mondays", a hashtag #bareminimummondays ima oko 1.8 milijuna pregleda.
U videu je opisala trend kao "odbacivanje svih pritisaka koje sam osjećala u nedjelju i ponedjeljak" i davanje prednosti dobrobiti nad produktivnošću umjesto prepuštanja kulturi gužve.
“Morala sam si reći da radim minimum kako mi ne bi pozlilo zbog toga koliko sam produktivna”, kaže u videu.
Jo uspoređuje praksu s trendom poput tiho odustajanje, gdje se zaposlenici tiho povlače sa svog posla nakon što obave osnovnu razinu zadataka kako bi se usredotočili na svoj osobni život. Usvojila je minimalni broj ponedjeljka kako bi se nosila s pritiskom svakodnevnog produktivnog rada i napornog rada s poslovima povezanima s poslom.
Join virusni trend samo je posljednji na dugom popisu novih trendova koji oblikuju radno mjesto nakon pandemije COVID-19. Dugotrajne blokade i iznenadni prijelaz na kulturu rada od kuće doveli su do preopterećenja mnogih zaposlenika, izgaranja i masovnih napuštanja poslova, obilježavajući Veliku ostavku. Iako se velik dio posla počeo vraćati u normalu 2022., Jill Cotton, stručnjakinja za trendove u karijeri u Glassdooru, istaknula je da je izgaranje hit evidentirati brojeve prošle godine.
"To znači da unatoč svim promjenama, unatoč većoj fleksibilnosti, više rada na daljinu, ne postižemo pravu ravnotežu između posla i privatnog života", rekla je. Bogatstvo. "Kada pogledamo što zaposlenici i radnici stvarno žele u ovom trenutku, to je autonomija."
Izdanci trenda tihog odvikavanja poput resentizam i kaotičan rad uhvatilo se u cijelom svijetu, toliko da je opravdalo a Panel raspravu na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu. Stručnjaci kažu da takvi trendovi odražavaju promjenjivi odnos između zaposlenika i njihovih tvrtki, te da bi mogli biti rezultat toga što radno mjesto treba popraviti.
“Mnogi izvrsni zaposlenici bit će produktivni kada ih njihove tvrtke postave za uspjeh”, rekao je Cotton. "Mislim da se manje radi o minimalnom ponedjeljku koji utječe na produktivnost, a više o zajedničkom radu zaposlenika i poslodavaca na stvaranju najproduktivnijeg mogućeg radnog mjesta."
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
5 sporednih gužvi na kojima možete zaraditi više od 20,000 XNUMX dolara godišnje—sve radeći od kuće
Prosječna neto vrijednost milenijalaca: Kako se najveća radna generacija u zemlji uspoređuje s ostalima
5 najboljih načina za ostvarivanje pasivnog prihoda
Ovo je koliko novca trebate zaraditi godišnje da biste udobno kupili kuću od 600,000 dolara
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/bare-minimum-monday-latest-workplace-141234469.html