Vratite ljude s najneočekivanijim uredskim pogodnostima: umjetnost i ljepota

Trenutno ima dosta tiska o ljudima koji glasaju nogama i odbijajući doći iz ureda— čak i kada njihovi vođe kažu da je to potrebno. A medijska pokrivenost o tome ne nedostaje koji aspekti ureda su najvažniji u vraćanju ljudi.

Ali postoji nekoliko iznenađujućih elemenata radnog iskustva koje možda nikada niste uzeli u obzir: umjetničko djelo i veze s kulturnim aktivnostima.

Iako je lijepo lutati muzejom subotom poslijepodne ili uživati ​​u parku skulptura na svježi jesenski dan, umjetnost obično nije ono što ljudi smatraju kada razmišljaju o idealnom uredskom iskustvu. Ali uza sve poremećaje u načinu na koji ljudi rade, gdje rade i zašto rade - ponovno oslikavanje ureda s neočekivanim pogodnostima umjetnosti i kulture ima savršenog smisla.

Nova studija autora Brookfield nekretnine, ispitivali su utjecaje obogaćenih ureda – onih koji su sadržavali umjetnost, skulpturu, prekrasan dizajn i elemente koji su ih činili estetski isplativima – lijepa mjesta na kojima su ljudi željeli biti. Također su uzeli u obzir mjesta gdje su se ljudi okupljali na kulturnim, društvenim ili zdravstvenim događajima (razmislite: umjetničke šetnje, okupljanja zajednice/kompanije ili susreti umjetnika).

Na temelju tih iskustava otkrili su velike razlike u produktivnosti, zadovoljstvu i kreativnosti ljudi.

Sjajni uredi daju sjajne rezultate

Velika rasprava o tome gdje ljudi rade najbolje što rade je u punom jeku, ali kritični element rasprave je priroda ureda.

Zadovoljstvo

• Samo 38% ispitanih svidjelo se ozračje njihovog ureda, ali za one koji imaju pristup kulturnim, wellness ili društvenim događanjima, postotak je porastao na 63%.
• Čak 41% reklo je da je njihov ured loše dizajniran, a 37% da je neudoban. Oni koji će najvjerojatnije prijaviti ova iskustva rade u uredima kojima nedostaju elementi ljepote ili estetskog dizajna.

Inspiracija i kreativnost

• Samo 24% ljudi osjeća se nadahnuto svojim poslom, ali to skače na 39% kada ljudi rade u obogaćenim uredima.
• Sveukupno, samo 18% ljudi reklo je da ih njihovi uredi potiču na kreativnost u radu, a samo 10% osjeća kreativnu energiju. Ali kada su imali obogaćene prostore ili pristup kulturnim ili zdravstvenim događajima, 32% se osjećalo nadahnuto i kreativno.

Učinkovitost i blagostanje

• Veliki postotak, 64% je reklo da su im kulturni i društveni događaji u uredu pomogli raditi učinkovitije.
• Punih 69% reklo je da je posjedovanje zanimljivih i vizualno atraktivnih umjetničkih djela na radnom mjestu pridonijelo njihovoj dobrobiti.
• A 77% je reklo da je njihovo blagostanje poboljšano organiziranjem zanimljivih društvenih, kulturnih događaja na radnom mjestu.

Sjajni uredi privlače ljude

Kvaliteta radnog iskustva čini veliku razliku u motivaciji ljudi da dođu u ured—posebno kada je uključena prilika za druženje ili povlačenje granica.

• Studija je pokazala da 62% ljudi više voli raditi u uredu nego raditi od kuće. A postotak je porastao na 75% kada su radili u uredima koji su bili bogatiji u smislu umjetnosti, dizajna i estetike.
• Izvuklo se i druženje. Točnije, 77% ljudi je uživalo u dolasku u ured kako bi se mogli povezati s kolegama, a 72% ih je motivirala prisutnost kolega u uredu. Tri četvrtine (72%) ljudi također je reklo da preferiraju ured kada su imali pristup kulturnim, društvenim ili zabavnim događajima. Osim toga, 66% je reklo nadahnuo ih je rad s njihovim vođama.
• Granice između posla i života također su imale pozitivan utjecaj. Punih 66% reklo je da im je dolazak u ured dao dobru razliku između posla i života, a taj je postotak porastao na 76% kada su njihovi uredski uvjeti bili obogaćeni.

Obogaćivanje ureda

Zaključci ove studije su jasni: sjajna uredska iskustva privlače ljude i doprinose pozitivnim rezultatima.

Razmaci

Tvrtke imaju priliku stvoriti izvrsna radna iskustva s puno izbora i kontrole i koja nude širok izbor postavki za podršku svim vrstama posla (mislite: fokus, suradnja, učenje, druženje i pomlađivanje). Osim toga, mogu prikazati umjetnost i predstaviti područja u kojima ljudi mogu stvarati, hakirati i unijeti umjetničku naklonost u svoje napore. Oni također mogu osigurati priroda je dio iskustva s teksturom, bojom i ljepotom unijetom u prostor s elementima poput vode, dnevnog svjetla, biljaka i pogleda.

aktiviranje

Organizacije također mogu aktivirati svoje prostore događajima koji pomažu ljudima da se osjećaju povezanima s regijom, tvrtkom i svojim suradnicima. Događaji s vinom (ili ledenim čajem) i sirom s rukovoditeljima za zaposlenike dobro funkcioniraju, ali također razmišljaju široko o ulozi organizacije u zajednici. Pozovite zajednicu na aukciju za prikupljanje sredstava, organizirajte sajam umjetnosti u krugu tvrtke ili sponzorirajte večer kojom se slave lokalni plesni običaji.

Jedna prehrambena tvrtka u istočnom dijelu SAD-a organizira ručkove za članove zajednice jednom tjedno tijekom ljetnih mjeseci, a financijska tvrtka na pacifičkom sjeverozapadu otvara svoj kafić za članove zajednice kao radni klub ponedjeljkom i petkom. Farmaceutska tvrtka na zapadu SAD-a poziva djecu zaposlenika na trik ili poslasticu za Noć vještica.

Umjetnost i ljepota

Organizacije također mogu biti kreativne u pogledu toga kako umjetnost učiniti dijelom radnog iskustva. Jedna tehnološka organizacija na Srednjem zapadu daje svakom zaposleniku priliku da potroši novac na umjetničko djelo po izboru zaposlenika koje postaje dio korporativne kolekcije. Njihovo imanje je ogromno, a nude iznajmljivanje bicikala i prilike za zajednicu da vikendom organizira samovođene obilaske vanjske umjetnosti i arhitekture objekta.

Proizvodna tvrtka u zapadnoj Kanadi prikazuje (samo) umjetnost lokalnih umjetnika. U zdravstvenoj organizaciji na jugu, umjetnici redovito posjećuju ustanovu nudeći brzo slikanje pacijenata i obitelji u ulju. Osiguravajuća tvrtka na Srednjem zapadu ima jednu od najvećih korporativnih umjetničkih zbirki i otvaraju svoja vrata zajednici jednom godišnje kako bi izložili svoju zbirku. Tvrtka robe široke potrošnje sa stazama kroz prirodu sa skulpturama poziva članove zajednice da koriste prostor zajedno sa zaposlenicima koji ih također koriste.

Ukupno

Sjajna iskustva pomažu ljudima da se povežu s drugima i osjećaju se dijelom zajednice koja je veća od njih samih—pridonoseći motivaciji. Ljepota je također značajna. Ljudi cijene pozitivno estetsko iskustvo, a energiju dobivaju iz okoline. Sve to čini dobro osmišljeno i namjerno inspirativno iskustvo vrijedno truda.