Britanskim bankama rečeno je da se pozabave nejednakošću bogatstva unatoč jednokratnim uplatama

LONDON - Britanski financijski sektor pozvan je učiniti više kako bi pomogao radnicima koji se bore s krizom troškova života, unatoč nizu vrhunskih bankarskih imena koja pružaju jednokratne isplate osobama s niskim primanjima.

Svenarodni objavila je 15. kolovoza isplatu za više od 11,000 zaposlenika kao pomoć u sve većim troškovima života. Isplata je namijenjena onima koji godišnje zarađuju 35,000 funti (42,300 dolara) ili manje, što je 61% radne snage. 

“Mjeseci koji su pred nama bit će zabrinjavajući za mnoge ljude i uvijek razmatramo nove načine da pomognemo našim članovima. Ali rastuće cijene utječu i na naše kolege i zato pružamo ovu dodatnu podršku,” rekla je Debbie Crosbie, izvršna direktorica Nationwide Building Society, u izjavi za javnost.

Najveće svjetsko građevinsko društvo — organizacija koja posuđuje kapital za izgradnju nekretnina — posljednja je u nizu financijskih institucija sa sjedištem u Velikoj Britaniji koje nude pomoć zaposlenicima. 

Taj je potez logičan jer bankarska industrija ubire plodove više stope inflacije koja guši mnoge druge.

Kako se inflacija — stopa kojom cijene rastu tijekom vremena — povećava, tako rastu i kamatne stope, što bankama donosi više prihoda. Bank of England pokrenula je svoje najveće povećanje kamatnih stopa u 27 godina 4. kolovoza, šesto povećanje kamata od 16. prosinca 2021.

Najveće britanske banke zaradile su milijarde funti kao rezultat posljednjeg povećanja kamata Banke Engleske, s Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds i Santander držeći čak 673.5 milijardi funti u središnjim bankama do kraja lipnja, prema analiza britanskih novina The Times.

Skupina za prava radnika Unite the Union lobirala je za organizacije, uključujući banke, da ponude financijsku potporu zaposlenicima.

"Željeli smo ponovno otvoriti pregovore o plaćama koji su bili zatvoreni", rekao je za CNBC službenik Unite Nationala Dominic Hook.

„Ono što se obično događa je da platna godina počinje u ožujku ili travnju, tako da ćemo često imati pregovore o plaćama krajem prethodne godine... Ono što smo rekli je da smo to dogovorili prošle godine, ali sada imamo trošak -životne krize pa želimo ponovno otvoriti pregovore, rekao je.

Neke su banke pristale na pregovore o plaćama, dok su se druge odlučile na jednokratne isplate.

Nejednakost bogatstva

Lloyds je u lipnju najavio jednokratnu isplatu od 1,000 funti za 99.5% svojih kolega, isključujući viši menadžment i rukovoditelje, dok je TSB ponudio isti iznos za 4,500 članova osoblja koji zarađuju 35,000 funti ili manje.

Djevica novac ponudio je 1,000 funti zaposlenicima koji zarađuju 50,000 funti ili manje u kolovozu, a HSBC je svojim najslabije plaćenim radnicima u istom mjesecu odobrio isplatu troškova života od 1,500 funti.

Iako ove mjere podrške mogu biti dobrodošao poticaj za zaposlenike, one možda neće ići dovoljno daleko, rekla je Ruth Thomas, glavna evangelistica proizvoda u tvrtki za kompenzacijski softver i upravljanje zaposlenicima Payscale.

“Vidimo praksu kod nekih poslodavaca da isplaćuju jednokratne bonuse kako bi pomogli radnicima u krizi troškova života. Iako oni mogu pružiti privremeno olakšanje zaposlenicima s nižim primanjima, ne rješavaju ključna pitanja nejednakosti bogatstva među organizacijama”, rekla je.

Jednokratne financijske povlastice također možda nisu najbolji način da se zadrže zaposlenici, rekao je Thomas. 

Oni žele pristup napredovanju u zaradi tijekom svog zaposlenja, rekla je za CNBC.

"U kontekstu rastućih životnih troškova i inflacije plaća, zaposlenici sami procjenjuju poštene plaće... S živahnim tržištem rada, premještanje poslova još uvijek je najbrži način da povećate svoju plaću."

Promjene u osnovnoj plaći

Ostale financijske institucije napravile su dugoročnije izmjene plaća zaposlenika.

Barclays je u lipnju najavio povećanje plaća za 35,000 svojih zaposlenika u Velikoj Britaniji. Oni koji rade na poslovima podrške klijentima, podružnicama i juniorima dobili su povećanje od 1,200 GBP na svoju godišnju plaću za mirovinu koja počinje 1. kolovoza. 

Grupa NatWest objavila je u srpnju trajno povećanje plaća od 4% za britanske zaposlenike koji zarađuju manje od 32,000 funti, dok je Santander ponudio isti postotak povećanja za britanske zaposlenike koji zarađuju ispod 35,000 funti.

Zadružna banka nudi podršku puno širem krugu zaposlenika. Svatko tko zarađuje do 80,000 funti dobit će povećanje osnovne plaće za 1,000 funti od rujna. Ovo slijedi jednokratnu isplatu od £300 onima koji zarađuju do £30,000 u srpnju.

Banka je "predana pomaganju klijentima i kolegama u ovim izazovnim vremenima", prema riječima izvršnog direktora Nicka Slapea.

“Ova promjena osnovne plaće primjenjivat će se na približno 95% kolega u cijeloj Banci, isključujući one koji već imaju najviše plaće”, rekao je.

Međutim, rasprave o plaćama tu ne staju. Sindikat Ujedinite već razmišlja o pregovorima o plaćama za iduću godinu.

"Uskoro ćemo početi razmišljati i razgovarati o povećanju plaća u sljedećoj godini, a naše će tvrdnje definitivno biti da bi ljudi trebali dobiti barem inflaciju", rekao je Hook.

“Ne želimo da ljudi imaju stvarno smanjenje plaća. Trebat će im povećanje plaća, nema sumnje,” rekao je.

Povećane kamatne stope znače da bi banke trebale biti u mogućnosti ponuditi veće plaće, rekao je Hook za CNBC.

"Njihove su marže bolje na stvarima kao što su hipoteke - još uvijek ostvaruju veliku dobit, ide im jako dobro, pa ne vidim zašto ne bi mogli uredno plaćati svoje osoblje."

Banke izazivači bile su manje spremne s jednokratnim isplatama osoblja i povećanjem plaća.

Glasnogovornik Revoluta rekao je da će organizacija "podržati [svoje] zaposlenike dok troškovi života rastu diljem svijeta."

“Kontinuirano pratimo tržište i plaćamo svoje zaposlenike u gornjem kvartilu. U srpnju smo također uveli novi proces revizije plaća, gdje smo se obvezali uzeti u obzir lokalnu stopu inflacije kako bi naši zaposlenici bili pošteno plaćeni u skladu s rastućim troškovima života,” dodali su.

Atom, Monzo, OakNorth i Starling nisu odgovorili na zahtjeve za komentar na ovaj članak.