Koalicija ima za cilj okončati rodnu razliku u plaćama za tvrtke prije IPO-a do 2027

Nova koalicija pod nazivom Organizacije za pravednost plaćanja sada, ili OTVORENI Imperativ, pokrenut u utorak s ciljem otklanjanja rodne razlike u plaćama među novoosnovanim tvrtkama prije IPO-a do 2027. godine.

Više od 200 osnivača, izvršnih direktora i investitora pridružilo se koaliciji, navodi OPEN Imperative. Članovi start-upa i tvrtke rizičnog kapitala uključuju tvrtku za digitalne darovne kartice Prezzee, hipotekarnog zajmodavca Landed, savjetodavnu tvrtku Hearken i novi javni susjedna kuća, platforma za društveno umrežavanje u susjedstvu.

“Ono što je toliko uzbudljivo u radu s tvrtkama prije IPO-a je to što su to najbrže rastuće tvrtke na svijetu”, rekla je Emily Sweet, voditeljica OPEN Imperative, na panelu u ponedjeljak.

"Ovo su budući izvršni direktori i osnivači većih poduzeća i ako se uspiju početi baviti ovim praksama iz temelja u ovim ranim fazama, to će nastaviti rasti s tvrtkom i nastaviti s utjecajem", dodao je Sweet.

OPEN Članovi Imperative obvezuju se smanjiti razlike u plaćama među spolovima za 60% u prvoj godini djelovanja grupe. Inicijativa će članovima omogućiti povjerljivu reviziju uspješnosti spolne jednakosti plaća članova.

Prema OpenComp anketa od 500 start-up izvršnih direktora, financijskih direktora i HR rukovoditelja.

“Otkrijte prazninu kako biste zapravo mogli aktivirati neku promjenu,” rekao je osnivački partner OPEN Imperative i izvršni direktor i suosnivač OpenComp Thanh Nguyen. "Kada zakopate podatke ili ih ne tražite, onda s njima nećete ništa učiniti."

Druge najbolje prakse o kojima se raspravljalo tijekom panela u ponedjeljak uključuju dijeljenje raspona plaća unaprijed i ne pitati kandidate o povijesti plaća. 

Objava utorka poklapa se s ovogodišnjom Dan jednake plaće u SAD-u Simbolični dan označava koliko daleko u godini žene trebaju raditi da bi zaradile ono što su muškarci zaradili prethodne godine.

Žene u SAD-u zarađivale su 83 centa za svaki dolar koji su muškarci zaradili u 2020., prema podacima Census Bureau za zaposlene s punim radnim vremenom, tijekom cijele godine u dobi od 15 i više godina. Kada su razvrstane prema rasi i etničkoj pripadnosti, obojene žene doživljavaju još veći jaz u plaćama, prema AAUW.

Ako koalicija ispuni svoj cilj smanjenja razlika u plaćama za 60%, Dan jednakih plaća za svoje članove mogao bi se pomaknuti na 31. siječnja 2023., što je 43 dana prije nego ove godine.

Pravedna naknada “pomaže u zadržavanju zaposlenika, povećava produktivnost, povećava dobru volju između zaposlenika i poslodavaca”, rekla je C. Nicole Mason, članica savjetodavnog odbora OPEN Imperative i predsjednica i izvršna direktorica Instituta za istraživanje ženske politike. "Dakle, to je stvarno dobitna i za poslodavce i za zaposlenike."