Izvršni direktor Coinbasea poručuje radnicima da daju otkaz ako ne vjeruju u najviše rukovodioce, nakon peticije za promjenu vodstva

Rečeno je da je anonimna peticija bila od zaposlenika i tražila se "glasovanje nepovjerenja" kojim bi se smijenila glavna operativna direktorica Emilie Choi, glavni direktor proizvoda Surojit Chatterjee i glavni direktor za ljude LJ Brock. Smatrani su "najistaknutijim rukovoditeljima koji su provodili planove i ideje koje su dovele do upitnih rezultata i negativne vrijednosti", uključujući kontroverzan sustav ocjenjivanja učinka i pristup zapošljavanju. Podnositelji peticije osporavali su Coinbaseove “agresivne” ambicije zapošljavanja, kao i njegovu odluku da poništi ponude, što je dovelo do negativnog publiciteta.

'Mislio sam da je to bolesna šala': Odustali su od drugih ponuda za posao kako bi radili za Coinbase, a sada su nezaposleni

Armstrong je, sa svoje strane, na Twitteru dobacio da je "malo uvrijeđen" što nije bio uvršten na popis rukovoditelja kojima su se molitelji nadali da će biti smijenjeni.

Općenito je, međutim, peticiju smatrao “stvarno glupom na više razina”, napisavši da zaposlenici ne bi trebali raditi u tvrtki ako ne vjeruju njezinim rukovoditeljima i rekavši da je, iako su povratne informacije dobrodošle, Coinbaseova “kultura hvaliti u javnosti , i kritizirati nasamo.”

Prema Armstrongovom mišljenju, ljudska psihologija čini da “ljudi žele početi upirati prstom i pronaći nekoga tko će okriviti” na padu tržišta, a trend rada na daljinu zakomplicirao je stvari jer se ljudi osjećaju manje povezanima jedni s drugima.

“Biti svaki dan fizički odvojen može doprinijeti ovom nezdravom mentalitetu nas i njih”, napisao je. “Ljudi zaboravljaju da smo u istom timu.”

Optužio je protiv "curenja" i posebno je pozornost posvetio razgovoru o Dot Collectoru, alatu za pregled performansi koji ljudima omogućuje da daju povratne informacije u stvarnom vremenu dok su na poslu. U izvješću The Informationa u svibnju navodi se da Coinbase testira verziju alata koja bi omogućila ljudima ocijenite kako su njihovi suradnici i menadžeri ilustrirali vrijednosti tvrtke tijekom radnog dana.

Armstrong je u petak na Twitteru rekao da je Coinbase "testirao puno različitih HR alata/dobavljača tijekom godina" i da su dva tima koristila Dot Collector možda četvrtinu. Tvrtka je "utvrdila da ga ljudi ne koriste puno, a kada su to i učinili, većina povratnih informacija bila je pozitivna."

Armstrongova nit je uključivala više sugestija da bi oni zaposlenici koji su skloni javno kritizirati politiku tvrtke ili curenje informacija bili prikladniji za pronalazak posla negdje drugdje.

Nije prvi put da Armstrong potiče zaposlenike da pronađu izlaz. 2020., usred prosvjeda povezanih s ubojstvom Georgea Floyda od strane policajaca, Armstrong detaljno je opisao svoju politiku protiv društvenog aktivizma za Coinbase i pokušaje da izbjegne da se o politici raspravlja na radnom mjestu, i zamolio sve radnike koji nisu uključeni u politiku da daju otkaz. To je učinilo najmanje 60 zaposlenika.

Coinbase je nedavno uveo zamrzavanje zapošljavanja koje je uključivalo poništavanje ponuda koje su već bile prihvaćene. Tvrtka je 4,948. ožujka imala 31 zaposlenih, što je gotovo trostruko više nego godinu dana ranije.

Glasnogovornik Coinbasea odbio je dodatne komentare. Dionice Coinbasea završile su sjednicu u petak padom od 7.9%, a izgubile su 66% u posljednja tri mjeseca kako je S&P 500
SPX,
-2.91%
je pao za oko 8%.