Fakulteti su ispada SAT. Pravni fakulteti su ispuštanje LSAT-a. A sada radna mjesta odbacuju diplome prvostupnika – a stručnjaci misle da bi to ove godine trebalo postati norma.
2023. bit će usmjerena na zapošljavanje temeljeno na vještinama, a ne na zahtjevima za diplomom - barem u uspješnim tvrtkama, predviđa istraživačka savjetodavna i konzultantska tvrtka Gartner u svom popis od devet najboljih predviđanja radnih mjesta za ovu godinu. Tvrtke moraju proširiti i diverzificirati svoje kanale talenata kako bi ostale na površini, objašnjava Gartner, zahvaljujući njihovoj borbi da zadovolje potrebe za talentima kroz tradicionalnije strategije zapošljavanja i sve nelinearnije karijerne putove zaposlenika.
“Kako bi popunile kritične uloge 2023., organizacije će morati postati ugodnije procjenjivati kandidate isključivo na temelju njihove sposobnosti obavljanja te uloge, a ne njihovih vjerodajnica i prethodnog iskustva”, napisao je Gartner.
To bi moglo izgledati kao izravno obraćanje kandidatima netradicionalnog podrijetla koji se možda nisu prijavili na drugi način, ili kao "opuštajuće" zahtjeve za diplomom ili prošlim iskustvom.
Neke tvrtke već su na dobrom putu tamo. Fortune 500 tvrtki uključujući Google, IBMi jabuka, izbjegavali su svoje dugogodišnje zahtjeve za diplomom. Pokazuje: U studenom 2022. samo 41% oglasa za posao u SAD-u zahtijevalo je diplomu prvostupnika, po Analiza iz think tanka Burning Glass Institute. To je pad u odnosu na 46% početkom 2019.
Davne 2016. IBM je skovao izraz "novi poslovi s ovratnicima" kako bi opisao uloge koje zahtijevaju specifične vještine, a ne određenu diplomu. Između 2011. i 2021., oglasi tvrtke za koje je bila potrebna četverogodišnja diploma pali su s 95% na ispod 50%. Ginni Rometty, tadašnji izvršni direktor IBM-a, rekao Bogatstvo izvršni direktor Alan Murray da su zaposlenici bez diplome jednako dobri kao i oni s doktoratom znanosti
Gartner nije sam u svojim predviđanjima. Sljedeća era rada dat će prednost vještinama nad pedigreom, LinkedInova potpredsjednica Aneesh Raman i Jobs for the Future potpredsjednica Cat Ward napisao je u komentaru za Bogatstvo ovaj tjedan.
Preko 70% oglasa za posao zahtijeva fakultetsku diplomu, koju ima samo 50% Amerikanaca. Prošlog ožujka, LinkedIn pokrenula skup alata koji naglašavaju vještine kandidata tijekom procesa prijave. U najavi je pristup vještinama na prvom mjestu predstavljen kao "ključ za navigaciju u sljedećoj fazi Velikog preustroja".
“Što je dobro za gusku…”
U takvim neizvjesna vremena, Kada zaposlenici i šefovi neprestano se međusobno suprotstavljaju, jaki, prilagodljivi lideri vješto će se okretati, rekao je izvršni direktor LinkedIna Ryan Roslansky Harvard Business Review u studenom.
Prije mnogo godina, menadžeri za zapošljavanje nisu imali bolji način procjene talenta nego putem povijesti posla, pedigrea ili koga poznaju, rekao je Roslansky. "Ali kada se tržište rada kreće mnogo brže, stvarno moramo smisliti nešto na što ćemo se usredotočiti, a taj alternativni, fleksibilni, pristupačni put stvarno će se temeljiti na vještinama."
I radnici će se možda morati okrenuti—posebno u pogledu vrlo traženi potpuno udaljeni poslovi. Ako bi uloge izvedivo mogao obavljati bilo tko diljem svijeta, dobri su izgledi da će tvrtka na kraju eksternalizirati ih u inozemstvo, gdje se mogu popuniti po puno nižoj cijeni, docentica studija rada i organizacije na MIT Sloan School of Management Anna Stansbury rekao Bogatstvo. Drugim riječima, vaš posao na daljinu mogao bi pripasti nekom drugom. Razlog više za radnike da pomno prate prilike za usavršavanje.
Ali okretanje od pedigrea prema vještinama u konačnici je pravednije, što je dobro i za tražitelje posla i za poslovanje. Nakon što je General Motors uklonio zahtjeve za diplomom iz mnogih popisa, Telva McGruder, njegova glavna službenica za raznolikost, kapital i uključenost, rekao Bogatstvo's Philom Wahbom, diplome nisu "nužno glavni i konačni pokazatelj nečijeg potencijala".
Diplome su nedostupne mnogim Amerikancima i ne bi trebale biti obavezne za stjecanje ekonomske sigurnosti, rekao je Googleov predsjednik za globalna pitanja, Kent Walker, napisao u 2020. “Potrebna su nam nova, dostupna rješenja za osposobljavanje za posao – od poboljšanih strukovnih programa do online obrazovanja – kako bismo pomogli Americi da se oporavi i ponovno izgradi.”
S obzirom na ekonomske perspektive u 2023. godini, za većinu tvrtki oporavak i ponovna izgradnja možda i nisu loša ideja.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
San Francisco pogođen 'brutalnom' olujom koja je toliko jaka da meteorolog kaže da je 'jedna od najupečatljivijih' koje je ikada vidio
Kako će ultrabogati prebroditi recesiju? 1,200 investitora vrijednih 130 milijardi dolara ima jednu veliku strategiju
Okriviti cjepivo protiv COVID-a za srčani zastoj Damara Hamlina je 'divlja i neodgovorna spekulacija', kaže stručnjak
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ga ne mogu razumjeti
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html