Tvrtke prisiljene vagati o privatnosti, zdravstvenoj skrbi

Izazovi koje postavlja kraj Roe protiv Wadea tek počinju za korporativnu Ameriku.

By poništavanje presedana pobačaja Vrhovni sud SAD-a u petak je pokrenuo niz novih poteškoća za tvrtke koje sada moraju ploviti zemljom podijeljenom između država koje će dopustiti postupak i drugih koje će ga zabraniti.

Jedno od tih pitanja za tvrtke je odlučivanje hoće li – i kako – omogućiti pristup pobačaju milijunima zaposlenika koji žive u državama u kojima postupci više nisu legalni.

“Svaka veća organizacija ima zdravstveno osiguranje”, rekao je Maurice Schweitzer, profesor na Poslovnoj školi Wharton na Sveučilištu Pennsylvania. “Pitanje će biti što je pokriveno? Je li putovanje zbog pobačaja izvan države pokriveno ako djelujete u državi koja zabranjuje pobačaj?”

Neki od velikih poslodavaca u zemlji, uključujući jabuka, CVS Healthi Disney, ponovio je da tvrtke pokrivaju putovanja u države koje dopuštaju pobačaje. Drugi, kao npr Dickova sportska roba, požurili su ažurirati svoje medicinske pogodnosti. Nekoliko istaknuti poslovni čelnici otišli su korak dalje, osudivši kraj 50 godina federalnih prava na pobačaj.

Ipak, mnogi drugi odbili su komentirati ili su rekli da još uvijek razmatraju planove.

Odluka Vrhovnog suda imat će implikacije u korporativnom svijetu koje se protežu daleko izvan zdravstvenih beneficija poslodavaca i utjecaja na to gdje tvrtke lociraju sjedišta i urede, kojim zakonodavcima i političkim akcijskim odborima doniraju i kako komuniciraju sa zaposlenicima, kupcima i investitorima.

Tijekom godina, određene tvrtke odlučile su zauzeti stav o polarizirajućim pitanjima, uključujući pokret Black Lives Matter nakon ubojstva Georgea Floyda, Crnca, od strane policajca i floridskog zakona HB 1557, nazvanog „Nemoj reći Gay” račun.

Odluka Vrhovnog suda vjerojatno će prisiliti tvrtke na ruku i otežati poslovnim čelnicima da šute, rekao je Schweitzer. S tim odlukama, rekao je, tvrtke bi mogle riskirati tužbu, sukobiti se s političarima i privući negativne reakcije kupaca ili zaposlenika.

"Ovo će biti dodatni izazov za rukovodioce", rekao je.

Za tvrtke koje odluče pokriti brigu o pobačaju u drugim državama, to će postaviti nova pitanja, uključujući kako nadoknaditi putne troškove i zaštititi privatnost zaposlenika.

Neke tvrtke kao npr Netflix, microsoft i Googleova matična tvrtka Abeceda već imaju zdravstvenu politiku koja uključuje beneficije pobačaja i putovanja, ali drugi sustižu korak.

JPMorgan Chase rekao zaposlenicima u dopisu da će proširiti svoje medicinske beneficije uključivanjem putne pokrivenosti počevši od srpnja. pod Armour rekao je da će svojim medicinskim planovima dodati prednost putovanja. Dickova izvršna direktorica, Lauren Hobart, podijeljeno na LinkedInu da će zaposlenici, njihovi supružnici i uzdržavani članovi dobiti do 4,000 dolara nadoknade putovanja ako žive u području koje ograničava pristup.

Warner Bros. Otkriće također se obratio svojim zaposlenicima nakon što je odluka objavljena u petak.

“Svjesni smo da pitanje pobačaja može izazvati razne emocije i odgovore koji su različiti za svakoga od nas na temelju naših iskustava i uvjerenja”, napisala je Adria Alpert Romm, glavna službenica za ljude i kulturu, u dopisu zaposlenicima dobio CNBC. “Ovdje smo da vas podržimo.”

Romm je rekao da tvrtka proširuje svoje zdravstvene beneficije kako bi uključila troškove za zaposlenike i njihovu pokrivenu obitelj koji moraju putovati kako bi pristupili nizu medicinskih postupaka, uključujući skrb za pobačaje, planiranje obitelji i reproduktivno zdravlje.

Amazon i druge tvrtke dodale su naknadu za putne troškove ranije ove godine jer su državne vlade u Sunbeltu donijele zakone koji su zatvorili klinike za pobačaj ili ograničili pristup na druge načine.

No, način na koji će tvrtke reagirati s vremenom će se razlikovati i mogao bi uključivati ​​uklanjanje pokrivenosti pobačaja iz zdravstvenih planova ili nuđenje neizravne pomoći kao što je plaćeno slobodno vrijeme ili doprinosi na zdravstveni štedni račun koji bi se mogao koristiti za troškove putovanja za primanje skrbi u drugoj državi.

Gotovo 30% organizacija reklo je da će povećati potporu u okviru programa pomoći zaposlenicima za reproduktivnu skrb u svijetu nakon Roe, prema istraživanju više od 1,000 stručnjaka za ljudske resurse za Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima. Istraživanje je provedeno od 24. svibnja do 7. lipnja.

Otprilike trećina je navela plaćeno slobodno vrijeme kao glavni resurs za podršku reproduktivnoj skrbi, a 14% ih je reklo da će uključiti temu reproduktivnih prava u svoje programe raznolikosti, jednakosti i uključivanja.

Gotovo četvrtina organizacija izjavila je da će nuđenje zdravstvenog štednog računa za pokriće putovanja za reproduktivnu skrb u drugoj državi povećati njihovu sposobnost natjecanja za talente. 

Čak i prije odluke Vrhovnog suda, tvrtke su bile pod pritiskom da se uključe u raspravu o pobačaju - ili barem artikuliraju kako bi ograničenja i zabrane pobačaja mogle utjecati na njihovo poslovanje.

Tvrtke su dugo koristile svoju ekonomsku moć da utječu na političku politiku. Godine 2019., kada su zakonodavci Gruzije tražili zabranu gotovo svih pobačaja, Hollywood koristio prijetnju bojkotom proizvodnje u državi da jasno iznese svoja mišljenja o politici.

Ipak, nakon pandemije, studiji su bili sporije reagiraju na nove zakone kojima su se tradicionalno mogli protiviti. Zaustavljanje proizvodnje više nije luksuz koji si Hollywood može priuštiti, pogotovo jer nastoji pratiti potražnju za novim sadržajem.

Disney izlazi iz nedavne bitke oko važnog kulturnog problema. The tvrtka se javno protivila Floridski takozvani zakon “Don't Say Gay”, nakon što su zaposlenici zahtijevali od tvrtke da poduzme mjere. Zakonodavno tijelo Floride, guvernera Floride, Ron DeSantisa, predvođeno republikancima opozvao posebni okrug tvrtke u državi, u kojoj se nalazi Walt Disney World i druga odmarališta, u potezu koji je rekao da nije bio osveta.

U dopisu zaposlenicima u petak, Disney je rekao da "ostaje predan uklanjanju prepreka i pružanju sveobuhvatnog pristupa kvalitetnoj i pristupačnoj skrbi za sve" zaposlenike. Disney, koji već ima postojeće pogodnosti za putovanja koje omogućuju svojim zaposlenicima koji nemaju pristup skrbi na svojoj trenutnoj lokaciji da potraže medicinsku skrb za liječenje raka, transplantacije, liječenje rijetkih bolesti i planiranje obitelji, što uključuje odluke vezane za trudnoću.

Dok pojedine države odlučuju hoće li zadržati prava na pobačaj ili ih blokirati, zakonodavna tijela mogu biti suočena s negativnim reakcijama tvrtki i utjecajnih poslovnih čelnika. To bi moglo uključivati ​​bojkote, gubitak političkih donacija ili informiranje o odlukama o tome gdje smjestiti sjedište, distribucijske centre ili nove objekte.

“Poništenje Roe protiv Wadea poražavajuća je odluka američkog Vrhovnog suda”, napisao je milijarder i poslovni mogul Richard Branson u priopćenju. “Ovo neće smanjiti pobačaje, samo će ih učiniti nesigurnima. Reproduktivna prava su ljudska prava. Svi se moramo zauzeti za izbor.”

Branson je bio među tvrtkama i poslovnim čelnicima koji su osudili odluku Vrhovnog suda.

"Ova presuda dovodi u opasnost zdravlje žena, uskraćuje im ljudska prava i prijeti da će uništiti napredak koji smo postigli prema ravnopravnosti spolova na radnim mjestima od Roea", rekao je Jeremy Stoppelman, suosnivač i izvršni direktor Yelpa. "Poslovni čelnici moraju pojačati podršku zdravlju i sigurnosti svojih zaposlenika govoreći protiv vala zabrana pobačaja koji će biti pokrenut kao rezultat ove odluke, i pozvati Kongres da kodificira Roea u zakon."

Ulagači u javna poduzeća mogli bi imati veliki utjecaj na način na koji će se oblikovati odgovori na novu presudu.

S vremenom od Walmart Na sastanku dioničara ranije ovog mjeseca, investitor je pozvao najvećeg privatnog poslodavca u zemlji da objavi izvješće o potencijalnim rizicima i troškovima za tvrtku državnih politika koje ograničavaju reproduktivnu zdravstvenu zaštitu i planova koje tvrtka ima za ublažavanje tih rizika. Prodavac se usprotivio prijedlogu, koji je neobvezujući, te nije dobio podršku većine dioničara.

Slični prijedlozi mogli bi se pojaviti na skupštinama dioničara drugih tvrtki u bliskoj budućnosti. Analitičari bi također mogli ispitati rukovodioce tijekom nadolazećih poziva o zaradi.

Walmart ima sjedište u Arkansasu, državi koja već ima zakon o knjigama za pokretanje zabrane. Tvrtka je u petak odbila komentirati na pitanje hoće li pokriti putne troškove u države koje dopuštaju pobačaje. Već se plaćaju putovanja u bolnice i medicinske centre za druge vrste medicinskih zahvata, kao što su operacije kralježnice i određeni zahvati na srcu.

Wharton's Schweitzer je rekao da zaposlenici i kupci sve više očekuju više od tvrtki i žele se pridružiti ili potrošiti novac s onima koji odražavaju njihove vrijednosti.

Korporativni svijet je prednjačio u nekim slučajevima, s tvrtkama koje su Juneteeth pretvorile u praznik tvrtke prije nego što je postao savezni. Neke tvrtke, kao npr Unilever-u vlasništvu Ben & Jerry's i izvršnih direktora, kao npr Levi Strauss & Co.'s Chip Bergh postao je poznat po tome što je govorio.

"Postoji rastući trend da se rukovoditelji više angažiraju, više angažiraju u društvenim i političkim pitanjima," rekao je. "Ovo će povećati taj trend u kojem ćemo vidjeti kako mnogi rukovoditelji govore, mnogi rukovoditelji vode po ovom pitanju, a to će normalizirati ideju da su rukovoditelji dio političkog procesa."