Liderstvo je važno. Ali čak i najbolji vođe trebaju savjete, savjete i — suočimo se s tim — nadzor s različitih stajališta.
Nadzor nad američkim poduzećima pada na upravne odbore. Direktori zapošljavaju izvršnog direktora, ocjenjuju učinak i pomažu u postavljanju vizije korporacije. Oni provode prakse upravljanja vitalne za integritet i učinak tvrtke, osiguravaju kultiviranje uključivog radnog mjesta i usmjeravaju to radno mjesto prema održivom rastu. Da bi bili učinkoviti u ovim zadacima, odbori moraju biti sastavljeni od uspješnih ljudi — i moraju biti raznoliki.
Različito vodstvo pomaže tvrtkama da bolje razumiju svoje kupce, privlače najbolje talente i donose pametnije poslovne odluke. A McKinseyjeva studija iz 2020 otkrili su da tvrtke s etnički najrazličitijim vodećim timovima imaju 36% veću vjerojatnost da će ostvariti veću dobit i otkrili su značajnu razliku u učinku - 48% - između tvrtki s najviše i najmanje rodno raznolikih tvrtki.
Institucionalni ulagači poput Ureda državnog rizničara Illinoisa i Ariel Investmentsa žele da tvrtke budu sve transparentnije u pogledu napretka u korporativnom upravljanju – a to uključuje i raznolikost odbora. No trenutačno savezni zakon ne nameće zahtjev tvrtkama da javno ili na pristupačan način izvještavaju koliko su njihovi odbori raznoliki. Nekoliko država - među njima i Illinois - nameće zahtjeve za otkrivanjem podataka. Ali nekoliko državnih zakona nije dovoljno.
U današnjem povezanom svijetu, investitori, zaposlenici i kupci sve više smatraju da su korporacije odgovorne za njihovu privrženost raznolikosti. Međutim, nemaju pristup standardiziranim podacima o raznolikosti. Dok neke tvrtke, uključujući Korporacija IDEX i Crown Castle International, pružaju robusno otkrivanje sastava odbora i prakse raznolikosti, previše tvrtki daje dvosmislene informacije ili ih uopće ne daje.
Tvrtke često postavljaju ciljeve za poslovne prioritete i nazivaju raznolikost "strateškim imperativom" na web stranicama i u godišnjim izvješćima. Ali nemoguće je izmjeriti njihov napredak bez podataka. Ciljevi raznolikosti trebali bi se pridržavati istih standarda temeljenih na podacima koje dioničari zahtijevaju da tvrtke ispune smjernice o zaradi svakog tromjesečja ili da ih izvrše na financijskom planu.
Stoga je u najboljem interesu dioničara da tvrtke, prvo, redovito ocjenjuju svoj sastav odbora, drugo utvrđuju politike i procese kako bi se osigurala raznolikost odbora, i treće, objavljuju sastav svojih upravnih odbora.
Što se mjeri, to se i radi. U Illinoisu već vidimo utjecaj objavljivanja na raznolikost odbora. Nakon donošenja zakona koji zahtijeva transparentnost u rasnom i rodnom sastavu odbora tvrtki sa sjedištem u Illinoisu, više od 100 tvrtki otkrilo je podatke o raznolikosti 2021., a tvrtke uključujući Groupon, Walgreens i druge dodale su talentirane raznolike direktore.
Naše su se organizacije udružile kako bi potaknule bolje otkrivanje podataka i povećanje raznolikosti odbora. U listopadu 2020. Ministarstvo financija Illinoisa pokrenulo je a koalicija 26 organizacija investitora, uključujući Ariel Investments, s imovinom od preko 3 bilijuna dolara koja poziva sve tvrtke u indeksu Russell 3000 da otkriju sastav svojih upravnih odbora.
Naši timovi započeli su ovaj posao već na regionalnoj razini. Riznica Illinoisa vodi Inicijativa za raznolikost ulagača sa srednjeg zapada, savez institucionalnih investitora čiji je rad usredotočen na tvrtke sa sjedištem na Srednjem zapadu. MIDI angažira lokalne tvrtke i radi s čelnicima tvrtki na usvajanju najboljih praksi i povećanju otkrivanja podataka. Do danas, MIDI-jev rad doveo je do toga da je 95 različitih čelnika imenovano u odbore i 50 tvrtki koje su usvojile raznoliku politiku pretraživanja.
Sve veća koalicija financijskih institucija, kreatora državnih politika i drugih sudionika na tržištu angažirana je na ovom pitanju. Proxy savjetnici, uključujući ISS i Glass Lewis, sada uzimaju u obzir raznolikost kada daju preporuke odbora. Također smo bili ohrabreni da je Komisija za vrijednosne papire odobrila Nasdaqovo pravilo raznolikosti odbora, zahtijevajući od tvrtki koje kotiraju na burzi da objave statistiku raznolikosti ili objasne svoj propust da to učine.
Ali savezno zakonodavstvo je potrebno. Kongres bi trebao donijeti HR 1277, koji bi zahtijevao od svih američkih tvrtki da otkriju raznolikost svojih odbora. Ima puno posla. Kao institucionalni investitori, predani smo podizanju našeg glasa u podršci poslovnoj raznolikosti.
Komentare za goste poput ovog napisali su autori izvan redakcije Barron's i MarketWatch. Oni odražavaju perspektivu i mišljenja autora. Predajte komentare i ostale povratne informacije na [e-pošta zaštićena].
Raznolikost korporativnog odbora koristi tvrtkama i dionicima
Veličina teksta
Izvor: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo