Ne morate voditi male razgovore za svojim stolom ili ići na "sretne sate" kada samo želite stići kući je glavni razlog sve se više ljudi odlučuje za rad na daljinu. Nedavna istraživanja pokazala su da samo jedan od šest Amerikanaca radeći u uredu osjeća se "vrlo povezano" s drugim ljudima tamo.
Broj radnika na daljinu koji se osjećaju "nepovezanima" sa svojim kolegama je, suprotno intuitivno, koliko neki izvršni direktori tvrdit će, niža za udaljene radnike nego za one koji dolaze u fizički ured.
I to čak i bez neobaveznih, ali ne baš sretnih sati i drugih korporativnih socijalizacijskih događaja koji, kada ste sramežljiviji ili se ne osjećate povezani sa suradnicima, mogu biti glavni izvor stresa. U studenom je pariški sud utvrdio da je konzultantska tvrtka bila netočna otpuštanje čovjeka koji su odbili sudjelovati u njima.
Shutterstock
Ne možete dobiti otkaz jer ste preskočili piće u Francuskoj Parižanin, kojeg su nazivali “Mr. T.” putem sudskih spisa, od 2011. do 2015. radio za konzultantsku tvrtku Cubik Partners.
Pružajući usluge poslovnog savjetovanja za korporativne klijente, Cubik svoju radnu kulturu gradi na društvenoj povezanosti i "osobnosti iznad kompetencije". Web stranica Cubik koja opisuje vrijednosti tvrtke kaže da je zaposlenici "trebaju znati kako se zabaviti dok rade."
Taj aspekt kulture tvrtke nije pogodovao g. T-ju koji je unaprijeđen 2014., ali je opetovano odbijao sudjelovati u raznim aktivnostima team-buildinga i radnim satima u uredu.
Nakon što je 2015. dobio otkaz zbog "profesionalne nekompetentnosti", g. T je izveo svog poslodavca na sud tvrdeći da je kažnjen jer nije bio uključen u "pretjerani alkoholizam" i "promiskuitet".
Iako se pravna bitka otegla i uključivala najmanje jednu žalbu, Kasacijski sud (najviši sud u francuskom sustavu) naposljetku je stao na stranu gospodina T-a presudivši da je odbijanje sudjelovanja u izbornim društvenim aktivnostima također "temeljna sloboda". kao "sloboda izražavanja".
Tvrtki Cubik Partners naređeno je da odmah isplati gospodinu T-u 3,000 eura (3,161 USD). Sud će naknadno preispitati puni iznos štete. Francuski žalbeni sud odbio je prošli zahtjev g. T-a od 461,406 eura (486,206 USD).
Poslodavci koji pokušavaju izgraditi 'zabavnu' ili 'obiteljsku' kulturu trebali bi obratiti pozornost Takva pravna pobjeda je neobična s obzirom na to koliko je teško takve tvrdnje dokazati na sudu. Cubik Partners je ranije tvrdio da je gospodin T također otpušten zbog neprijateljskih odgovora na povratne informacije i kritike, kao i zbog "britog i demotivirajućeg tona" prema podređenima.
Češće, prihvaćanje pristupa gospodina T-a neće dovesti do izravnog otkaza, već do izgubljenih prilika zbog toga što vas se ne doživljava kao "predanog" ili "prikladnog". Ipak, kritika ove vrste "zabavne" ili "obiteljske" korporativne kulture već je počela polijetanje prije nego što je pandemija nenamjerno riješila problem za radna mjesta u određenim industrijama pogodnim za rad od kuće.
"Neke tvrtke poput kulta idu toliko daleko da pozicioniraju radno mjesto kao zamjenu za obitelj i zajednicu, izolirajući svoje zaposlenike (možda nenamjerno, možda namjerno) od tih mreža podrške", Manfred FR Kets de Vries napisao za Harvard Business Review 2019. “Oni potiču ljude da svoje živote usmjere oko svojih poslova, što ostavlja malo vremena za slobodno vrijeme, zabavu ili odmor.”
Izvor: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo