Zahtijevati od zaposlenika da uključe svoje web kamere kršenje je ljudskih prava, odlučio je nizozemski sud

Kada je sa sjedištem na Floridi Chetu zaposlio telemarketera u Nizozemskoj, tvrtka je od zaposlenika zahtijevala da uključi svoju web kameru. Zaposlenik nije bio zadovoljan što ga se prati “9 sati dnevno,” u programu koji je uključivao dijeljenje zaslona i strujanje njegove web kamere. Kad je odbio, dobio je otkaz, prema javnim sudskim spisima (na nizozemskom), za ono što je tvrtka navela kao "odbijanje rada" i "nepokornost". Nizozemski sud se s tim nije složio i presudio je da su “upute da web kamera ostane uključena u suprotnosti s poštivanjem privatnosti radnika”. U svojoj presudi sud ide toliko daleko da sugerira kako je zahtijevanje nadzora web kamerama kršenje ljudskih prava.

“Ne osjećam se ugodno kad me 9 sati dnevno prati kamera. Ovo je zadiranje u moju privatnost i čini da se osjećam stvarno neugodno. To je razlog zašto moja kamera nije uključena”, citira se u sudskom dokumentu komunikacija anonimnog zaposlenika Chetuu. Zaposlenik sugerira da ga je tvrtka već nadzirala: "Već možete pratiti sve aktivnosti na mom laptopu i dijelim svoj ekran."

Prema sudskim dokumentima, odgovor tvrtke na tu poruku bio je otpuštanje zaposlenika. To je možda upalilo stanje po volji kao što Chetuova rodna država Florida, ali ispada da zakoni o radu funkcioniraju malo drugačije u drugim dijelovima svijeta. Zaposlenik je izveo Chetua pred sud zbog nepravednog otkaza, a sud je presudio u njegovu korist, što uključuje plaćanje sudskih troškova zaposlenika, zaostale plaće, kaznu od 50,000 dolara i nalog za uklanjanje klauzule o zabrani natjecanja zaposleniku. Sud je presudio da tvrtka treba isplatiti plaće zaposlenika, neiskorištene dane godišnjeg odmora i niz drugih troškova.

“Praćenje putem kamere u trajanju od 8 sati dnevno je neproporcionalno i nije dopušteno u Nizozemskoj,” utvrdio je sud u svojoj presudi, te dodatno naglašava da je to praćenje protivno ljudskim pravima zaposlenika, citirajući Konvenciju za zaštitu Ljudska prava i temeljne slobode; „(…) videonadzor zaposlenika na radnom mjestu, bio tajni ili ne, mora se smatrati značajnim zadiranjem u privatni život zaposlenika (…), pa stoga [sud] smatra da predstavlja miješanje u smislu članka 8. [Konvencija za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda].”

Chetu se, pak, očito nije pojavio na sudskom postupku.

Preko Dutch Times.