Izvršni direktor Disneya Bob Iger zahtijeva od hibridnog osoblja da se vrati u ured najmanje četiri dana tjedno

Ključni postupci

• Tijekom pandemije otprilike 18% radne snage radilo je na daljinu.
• Unatoč tome što radnici preferiraju rad od kuće, tvrtke poput Disneya zahtijevaju povratak u ured.
• Disneyjev zahtjev za osobnim radom usmjeren je na poboljšanje kreativne suradnje između zaposlenika,

Početak pandemije COVID-19 uzrokovao je goleme promjene u načinu na koji ljudi obavljaju svoj posao. Kad je napuštanje doma i putovanje do prepunih ureda postalo nesigurno, milijuni Amerikanaca počeli su raditi od kuće. Broj Amerikanaca koji rade od kuće utrostručio se između 2019. i 2021., dosegnuvši 17.9% radne snage.

Kako se pandemija i povezana ograničenja povlače, mnoge tvrtke jedva čekaju da se njihovi radnici vrate u ured. Međutim, nisu svi radnici uzbuđeni zbog te mogućnosti.

Jedna od posljednjih kompanija koja je najavila povratak u ured je Disney, gdje je izvršni direktor Bob Iger najavio da će osoblje morati biti u uredu četiri dana u tjednu. Evo što to znači za tvrtku i dioničare, i kako Q.ai može pomoći.

Povratak na dužnost i velika ostavka

Tijekom pandemije, odnos ljudi prema poslu značajno se promijenio. Kako je sve više ljudi počelo raditi od kuće, promislili su o konceptu da ljudi najbolje rade iz ureda i da je uredska kultura ključna.

U istraživanju Pew Researcha, 64% ispitanika primijetilo je da rad od kuće olakšava usklađivanje poslovnog i privatnog života, a 44% je reklo da je lakše obavljati posao kod kuće.

Promijenili su se i prioriteti ljudi. U anketi o tome kako je pandemija promijenila njihov pogled, 65% ispitanika reklo je da se njihov stav prema vrijednosti stvari izvan posla promijenio i da su počeli preispitivati ​​mjesto rada u svom životu.

62% ispitanika navelo je da želi veću promjenu u svom životu, 52% je ispitivalo svrhu svog svakodnevnog posla, a 50% je promijenilo ono što očekuju od poslodavca.

Ukratko, mnogi su ljudi uživali u slobodi rada od kuće i dovodili u pitanje smisao povratka u ured ili čak prirodu samog posla.

Mnoge tvrtke počele su najavljivati ​​povratak u urede 2021. godine, a odgovor je bio uglavnom negativan. Istraživanje na 1,002 zaposlenika provedeno u kolovozu 2021. pokazalo je da se 25% udaljenih zaposlenika osjeća sretno zbog povratka u ured, a 35% onih koji su se vratili osjeća se sretno zbog toga. Menadžeri su bili nešto sretniji s 39% odnosno 42%.

Ovo nezadovoljstvo zahtjevima za prekid rada na daljinu i povratak u ured odigralo je značajnu ulogu u Velika ostavka. Gotovo dvije trećine radnika izjavilo je da je spremno dati otkaz ako njihove tvrtke zatraže povratak na posao.

To se pokazalo prilično javno u nekoliko slučajeva, primjerice kad su bili novi Šef Twittera Elon Musk zahtijevao da radnici dođu u ured, što je dovelo do mnogih ostavki.

Objava i odgovor Boba Igera

Unatoč reakciji s kojom su se suočili drugi poslodavci i očitoj sklonosti radu od kuće, Direktor Disneya, Bob Iger, najavio je da će Disneyjevi hibridni zaposlenici morati dolaziti u ured četiri dana u tjednu.

U najavi je rekao: “Dok sam se sastajao s timovima u cijeloj tvrtki tijekom proteklih nekoliko mjeseci, podsjetili su me na ogromnu vrijednost biti zajedno s ljudima s kojima radite. U kreativnom poslu kao što je naš, ništa ne može zamijeniti sposobnost povezivanja, promatranja i stvaranja s vršnjacima koja proizlazi iz zajedničkog druženja, niti priliku za profesionalni rast učeći od vođa i mentora.”

Tržište nije imalo veliku reakciju na vijest. Dionice Disneyja porasle su za 0.91% na dan objave u usporedbi sa S&P 500, koji je izgubio manje od 0.5%

Iger je nagovijestio ovu promjenu u studenom, tako da to nije bilo značajno iznenađenje za radnike. Mnogi su već morali posjećivati ​​ured barem tri puta tjedno. Izvješća o reakcijama zaposlenika pokazuju da većini radnika promjena nije smetala.

S obzirom da mnogi već rade iz ureda, oni koji su se posebno protivili osobnom radu možda su već tražili alternative.

Veselim se

Disneyjeva najava još je jedan korak u borbi radnika i zaposlenika oko rada na daljinu. Unatoč očitoj sklonosti većine radnika fleksibilnosti i radu od kuće, mnoge su tvrtke naglasile potrebu dolaska u ured.

Iako postoje jasne prednosti osobnog rada, neki kritičari tvrde da su zahtjevi za dolaskom u ured prikladan način za tvrtke da smanje broj zaposlenih bez otpuštanja radnika. To im omogućuje da izbjegnu loš tisak koji dolazi s otpuštanjima i izbjegnu plaćanje otpremnine ili naknada kao što je nezaposlenost.

Iako će fleksibilnost za radnike vjerojatno ostati veća nego što je bila prije pandemije, nesigurno gospodarstvo, strahovi od recesije i više najave otkaza može poslodavcima dati dovoljno ovlasti da zahtijevaju velika smanjenja rada na daljinu.

Što to znači za investitore

Ulagači nisu djelovali pretjerano uzbuđeno zbog Disneyeve objave. Dionice tvrtke blago su porasle na dan kada je tržište bilo u blagom padu. Međutim, mnogi će ulagači promatrati Disney tijekom sljedećih nekoliko tjedana i mjeseci da vidimo što će se dogoditi.

Iger je pojasnio da želi smanjiti troškove u tvrtki i da bi otpuštanja mogla igrati ulogu, navodeći ljude da se zapitaju hoće li njegov zahtjev za više osobnog rada smanjiti broj zaposlenih i omogućiti tvrtki da izbjegne otpuštanje radnika.

Ulagači će također željeti vidjeti kako će povratak na posao utjecati na Disneyev učinak. Prema Igeru, jedan od razloga povratka je to što je boravak u uredu bitan za kreativnu suradnju. Nakon slabih prikaza iz filmova poput Svjetlosna godina i Čudan svijet, ulagači će pratiti hoće li tvrtka nakon ovog poteza proizvoditi više uspješnih filmova.

Za investitore koji nisu sigurni kako ulagati na temelju velikih promjena poput povratka u ured i straha od nadolazeće recesije, rad s Q.ai mogu pomoći. Njegova umjetna inteligencija može vam pomoći u ulaganju u bilo kojoj ekonomskoj situaciji.

Dno crta

Povratak u ured sve je češća i spornija tema, stoga ne čudi da se Disney pridružio dugom popisu kompanija koje zahtijevaju češću prisutnost svojih radnika u uredu.

Ono što ostaje za vidjeti je hoće li to pomoći Disneyju da poboljša svoje rezultate kroz poboljšanu kreativnu suradnju. Ako to može učiniti, te bi promjene mogle koristiti tvrtki i njezinim dioničarima.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.