Raznolikost među financijskim planerima poboljšala se 2021. — ali još uvijek zaostaje

Raznolikost među financijskim planerima poboljšala se 2021., iako je industrija i dalje ona koja se uvelike naginje bijelcima, prema statistikama koje je u srijedu objavio Odbor za standarde certificiranog financijskog planera.

Grupa, koja izdaje oznaku certificiranog financijskog planera, zabilježila je naglašeni porast broja žena, crnaca i latinoameričkih praktikantica prošle godine. Broj crnih financijskih planera porastao je za više od 10% od 2020.; stopa rasta bila je 15% za latinoameričke CFP i 4.2% za žene.

Više od osobnih financija:
Watchdog signalizira široku akciju protiv skrivenih naknada u bankama
Milijuni još uvijek čekaju na prošlogodišnji povrat poreza
SEC stolica razmatra stroža cyber pravila za zaštitu od hakova

Svi su premašili ukupnu stopu rasta CFP-a, koja je dosegla najviši nivo od 92,055 svih vremena, što je povećanje od 3.8% u odnosu na 2020.

“2021. je najveća i najraznovrsnija klasa u povijesti CFP odbora”, rekla je Kamila Elliott, predsjednica upravnog odbora grupe.

Unatoč prošlogodišnjim poboljšanjima, dužnosnici priznaju da trenutni pokazatelji i dalje nisu dovoljni.

U 76,435. bilo je 2021 bijelih financijskih planera, što je oko 83% ukupnog broja - što je manje od ostalih rasnih i etničkih skupina.

Oko 4%, ili nešto više od 3,600 CFP-a su stanovnici Azije ili Pacifika; gotovo 3% (oko 2,500) su Hispanjolci ili Latinoamerikanci, a preko 1,600 (gotovo 2%) su crnci ili Afroamerikanci.

Za usporedbu, populacija SAD-a je oko 76% bijelaca, 19% Latinoamerikanaca ili Latinoamerikanaca, 13% crnaca ili Afroamerikanaca i 6% Azijaca, prema podacima Census Bureau.

U međuvremenu, gotovo 77% CFP-a su muškarci, a 23% žene, prema Odboru CFP-a. (Žene čine oko 51% ukupne američke populacije.)

"Naš je cilj da broj stručnjaka za CFP predstavlja demografiju SAD-a", rekao je Elliott, koji je 2022. postao prvi Afroamerikanac koji je služio kao predsjednik Odbora CFP. “Volio bih dan kada vidimo da 13% CFP profesionalaca budu crnci, a 19% Hispanjolci.”

Raznolikost među financijskim planerima nije važna samo za industriju, već i za širu američku populaciju – mogla bi potaknuti veći broj manjinskih kućanstava da traže financijski savjet ako je taj savjet lakše dostupan od nekoga tko izgleda kao oni, rekao je Elliott.

Odbor CFP-a pokušao je podići svijest i dostupnost profesije financijskog planiranja, putem stipendija za pripremne tečajeve za pojedince koji polažu CFP ispit, kao i poticanjem mentorskih programa i programa stažiranja među savjetnicima, te organiziranjem godišnjeg samita o raznolikosti, na primjer, dužnosnicima rekao je.