Stručnjaci kažu da je veza Elona Muska sa zaposlenikom možda prekršila Teslin etički kodeks

Tizvršni direktor esla Elon Musk je prešutno priznao da je imao romantičnu vezu s podređenim zaposlenikom, ponašanje koje je dovelo do prisilnih odlazaka za najmanje tri druga visokoprofilirana izvršna direktora u posljednjih nekoliko godina i koje je možda prekršilo Teslin vlastiti kodeks ponašanja, kažu stručnjaci.

Musk je prošlog studenog u tišini pozdravio blizance sa Shivon Zilis, prema sudskim zapisima do kojih je došao Poslovni Insider. Zilis je trenutno direktor operacija i posebnih projekata u Neuralinku, koji je suosnivač Musk 2016. Prije Neuralinka, Zilis je također proveo dvije godine u Tesli kao direktor projekta. "Dajem sve od sebe da pomognem krizi nedovoljne populacije", tvitao je Musk u četvrtak nakon izvješća da ima blizance iz veze sa Zilis.

Od 2017. do kolovoza 2019. Zilis je bio zaposlenik u Tesli. Iako nije jasno kada su Musk i Zilis započeli svoju romantičnu vezu, ako je započela dok je Zilis bio u Tesli, to bi "bilo grubo kršenje" Teslin kodeks poslovne etike, kaže Jeffrey Sonnenfield, viši dekan studija vodstva na Sveučilištu Yale.

Teslin kodeks ne zabranjuje izravno odnose s rukovoditeljima i podređenim zaposlenicima, ali poziva zaposlenike da "izbjegavaju sukobe interesa" - pri čemu se kao konkretan primjer navodi "nadziranje rođaka, supružnika ili romantičnog partnera". Kodeks upućuje zaposlenike da otkriju odnose predstavniku HR-a kako bi utvrdili postoji li sukob. Musk i Zilis nisu odmah odgovorili na e-mailove s pitanjem jesu li o svom odnosu obavijestili HR odjele Tesle i Neuralinka. Tesla i Neuralink također nisu odgovorili na upite.

Čak i ako veza Muska i Zilis nije započela prije nego što je ona počela raditi u Neuralinku, veza bi još uvijek mogla kršiti Teslin kodeks, budući da se postupci vrlo vidljivog izvršnog direktora Tesle odražavaju na njegovu tvrtku, kaže Julie Moore, odvjetnica za zapošljavanje u Employment Practices. Skupina. Sonnenfeld dodaje da iako se čini da Neuralink nema nikakvu politiku protiv Muskova odnosa sa zaposlenikom, afera predstavlja "lošu prosudbu u ponašanju menadžmenta".

Otkriće Muskove veze sa Zilisom dolazi u vrijeme kada je on sve više pod lupom zbog svog ponašanja. Poslovni Insider nedavno su izvijestili da je 2018. SpaceX platio 250,000 dolara za rješavanje optužbi za seksualno uznemiravanje protiv Elona Muska koje je iznijela stjuardesa koja je odbila Muskova seksualna udvaranja. Musk je odbacio izvješće kao "politički motiviran hit". Prošlog mjeseca zaposlenici SpaceX-a podijelili su otvoreno pismo interno, osuđujući ponašanje izvršnog direktora na Twitteru, prema Rubu.

Stručnjaci za praksu zapošljavanja preporučuju da tvrtke imaju politiku sporazumnih odnosa jer, kažu, takvi odnosi mogu utjecati na moral i profesionalizam u korporativnoj kulturi. Prema istraživanju koje je provela tvrtka Challenger, Gray & Christmas za trenere izvršnih direktora, 78% tvrtki imaju formalne politike o sporazumnim odnosima koje ih obeshrabruju između menadžera i zaposlenika.

Taj se broj povećao sa 70% nakon pokreta #MeToo, koji je iznio na vidjelo niz visokoprofilnih incidenata seksualnog uznemiravanja nakon optužbi protiv filmskog producenta Harveya Weinsteina. Od tog vremena, neki visoki direktori velikih javnih kompanija platili su visoku cijenu za upuštanje u odnose s podređenim zaposlenicima i kršenje politika vlastitih kompanija.

Na primjer, bivši izvršni direktor McDonald'sa Steve Easterbrook otpušten je u studenom 2019. nakon što je stupio u seksualne odnose s najmanje tri podređena zaposlenika. Godine 2018. bivši izvršni direktor Intela Brian Krzanich bio je prisiljen podnijeti ostavku nakon što je interna istraga otkrila da je imao sporazumni odnos sa zaposlenikom. Ranije ove godine, izvršni direktor CNN-a Jeffrey Zucker dao je ostavku jer nije otkrio vezu s kolegom. U lipnju je Vince McMahon dobrovoljno odstupio sa svoje uloge predsjednika i izvršnog direktora WWE-a do istrage o navodnoj aferi sa zaposlenicom.

S obzirom na to da Teslina politika ne zabranjuje izričito sporazumne odnose, već se fokusira na sukobe interesa, teško je reći što bi Teslin upravni odbor mogao razmotriti, ako uopće. "Kladim se da se članovi odbora guraju sa svojim unutarnjim savjetnicima, vanjskim odvjetnicima za zapošljavanje, svojim PR ljudima i da ne žele žuriti s prosudbom", kaže Moore.

Uz to, dodaje Moore, nepostojanje radnji odbora Neuralinka ili Tesle moglo bi poslati poruku drugim izvršnim direktorima da je odgovornost za takve odnose sve manja. "Doduše, u sudskim dokumentima on je otac dvoje djece", kaže ona. “Majka je u to vrijeme bila izvršna direktorica tvrtke. Pa vrijede li pravila i za njega? Je li mu dopušteno da djeluje nekažnjeno zbog svog bogatstva, svoje moći, svog statusa, svoje ozloglašenosti?”

Charles Elson, stručnjak za korporativno upravljanje na Sveučilištu Delaware, kaže da s obzirom na nedavnu povijest koja uključuje Muskove visokoprofilne svađe s regulatorima vrijednosnih papira, nije vjerojatno da će upravni odbor poduzeti mjere protiv Muska. "Da odbor nije reagirao na SEC-ovo kršenje razmjera koje je rezultiralo sudskim nalogom, bio bih prilično iznenađen da su sada išta učinili", kaže Elson Forbes. "On je kralj i kako kaže stari vic, kralj ne može pogriješiti."

Dodatno izvješće Alana Ohnsmana

VIŠE OD FORBESA

VIŠE OD FORBESAUnutrašnja priča o tome kako je kći Joséa Eduarda Dos Santosa opljačkala angolsko bogatstvoBy Kerry A. Dolan
VIŠE OD FORBESACrypto Winter Watch: Sva velika otpuštanja, rekordna povlačenja i bankroti izazvani padom od 2 bilijuna dolaraBy Jonathan Ponciano
VIŠE OD FORBESAMože li umjetna inteligencija predvidjeti hoće li vaša kuća izgorjeti do temelja?By Cyrus Farivar
VIŠE OD FORBESAVodič za preživljavanje pametnog putnika za ljetna otkazivanja letovaBy Suzanne Rowan Kelleher