Poslodavci planiraju najveće povišice od 2007. godine — je li to dovoljno?

Pokaži mi još novca.

Poslodavci iduće godine planiraju povećati plaće u prosjeku za 4.6% — najviše od 2007., prema novom Willis Tower Watson (WTW) pregled od 1,550 američkih tvrtki. Više od tri četvrtine prilagodilo je ili razmišlja o agresivnijoj prilagodbi raspona plaća, povećavajući raspone plaća za 2% do 5%, prema istraživanju.

Ali to možda neće biti dovoljno da radnici budu zadovoljni. A zasebna studija ovog tjedna iz istraživačkog instituta SHRM otkrili su da je većina od 1,500 ispitanih stručnjaka za ljudske resurse rekla da bi za zadržavanje radnika bilo potrebno povećanje plaća od 8% do 10%.

Prekid povezanosti naglašava kontinuirano natezanje između poslodavaca i zaposlenika koje je započelo kada se tržište rada vratilo nakon pandemije prošle godine.

“Jasno je da se većina tvrtki ne može ili neće obvezati na povećanje plaća od 8% do 10% za sljedeću godinu. Zapravo, čini se da su povišice plaća u većini tvrtki samo malo veće od tradicionalnih povišica iz posljednjih godina,” rekao je za Yahoo Money Mark Smith, direktor HR Thought Leadership na SHRM Research Institute.

“Vidjeli smo da se nešto više plaće odnose na nove zaposlenike, što je dobro za radnika koji je spreman uskočiti s posla. Nedostatak je to što se čini da lojalni zaposlenici koji su odlučili ostati u svojoj organizaciji propuštaju sve”, dodao je.

Ipak, prosječno povećanje plaće od 4.6% najveće je u 15 godina, rekao je za Yahoo Money Hatti Johansson, direktor istraživanja Reward Data Intelligence-a WTW-a, potaknut uporno skučenim tržištem rada i dugotrajnom visokom inflacijom.

“Proračuni za plaće ostali su stabilni oko 3% u posljednjem desetljeću. Skok od 1% do 1.5% (s otprilike 3% na otprilike 4.5%) je ogroman porast i za većinu kompanija predstavlja stotine milijuna dolara,” rekao je Johansson.

Proračuni za plaće već su skočili za 4.2% ove godine, prema nalazima WTW-a, pri čemu je više od dvije trećine kompanija potrošilo “više nego što su planirale na prilagodbe plaća u 2022. godini”.

Povišice plaća sredinom godine također su se okrenule od rijetkih do rutinskih.

Priča se nastavlja

Najveći razlog za povećanje plaće je taj što je 3 od 4 ispitanika reklo da ima problema s zapošljavanjem i zadržavanjem talenata, brojka koja se gotovo utrostručila od 2020. Četiri od 10 stručnjaka za ljudske resurse u SAD-u reklo je da je najveći razlog zbog kojeg zaposlenici napuštaju posao neadekvatan kompenzacija.

Ostali glavni razlozi za odlaske bili su nedostatak razvoja i napredovanja u karijeri, što je među prva tri navela 61% stručnjaka za ljudske resurse, a kao glavni razlog njih 21%, te nedostatak fleksibilnosti radnog mjesta, koji je bio među prva tri razloga za 43% stručnjaka za ljudske resurse i glavni razlog za 13%.

Naknada, ravnoteža između posla i privatnog života, fleksibilni radni aranžmani i usavršavanje također su na vrhu popisa stvari koje kandidati traže od današnjih poslodavaca, prema LinkedInu Izvješće Global Talent Trends.

"Kako bi zadržale talente, organizacije moraju upotrijebiti višestruke radnje kako bi zadržale svoje zaposlenike (ne samo povećanje osnovne plaće)," rekao je Johansson. „To može varirati od poboljšanja iskustva zaposlenika do šireg naglaska na raznolikosti, jednakosti i uključenosti ili veće fleksibilnosti na radnom mjestu. Osim toga, možda će im trebati ciljaniji pristup kako bi zadržali određene skupine zaposlenika nuđenjem bonusa za zadržavanje ili nagrada ili agresivnijim prilagođavanjem raspona plaća.”

Kao rezultat toga, dvije trećine poslodavaca (67%) ove je godine omogućilo veću fleksibilnost radnog mjesta, dok je 61% već stavilo širi naglasak na raznolikost, pravednost i uključenost (DEI), prema rezultatima istraživanja.

“S obzirom na to koliko se svijet rada promijenio, zaposlenici od poslodavaca zahtijevaju više nego ikad prije”, rekao je za Yahoo Money Rand Ghayad, voditelj ekonomije i globalnih tržišta rada u LinkedInu. “Više nego ikad, tvrtke moraju redefinirati svoje strategije privlačenja i zadržavanja i izgraditi ponudu vrijednosti koja uzima u obzir cijeli život zaposlenika.”

Kerry je viši kolumnist i viši izvjestitelj u Yahoo Money. Pratite je na Twitteru @kerryhannon

Pročitajte najnovije trendove osobnih financija i vijesti iz Yahoo Money.

Slijedite Yahoo Finance na Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboardi LinkedIn.