Dok je američko gospodarstvo i dalje opterećeno nedostatkom radnika, poslodavci će se možda morati okrenuti starijim zaposlenicima - ili pokušati zadržati svoje ostarjele zaposlenike - kako bi popunili praznine.
Zapravo, sve više starijih radnika odlučuje produžiti svoju karijeru, čak i nakon što dosegnu tradicionalnu dob za umirovljenje od 65 godina.
Ne propustite
Iako mnogi od ovih “produživača zaposlenja” kažu da rade dulje jer to žele, stvarnost je takva da čak 60% kaže da imaju manje od 500,000 USD ušteđenih — prema nedavno izvješće iz Voya Financiala, mirovinskog, investicijskog i osiguravajućeg društva.
"Umirovljenje je pogrešan naziv - nema više umirovljenja", kaže John Tarnoff, trener za reinvenciju karijere iz LA-a
"Mislim da će stariji radnici biti uhvaćeni u stisku, jer nemaju sveukupni prihod da bi mogli držati korak s inflacijom."
Amerikanci odgađaju odlazak u mirovinu ili povratak na radnu snagu
Voya je ispitala dvije glavne skupine starijih zaposlenika koje je smatrala "produživačima zaposlenja". Radnici u dobi od 50 ili više godina — koji su prije bili u mirovini, ali tada ponovno se pridružio radnoj snazi u drugoj ulozi — činila je polovica ispitanika. Ostali su imali najmanje 65 godina i radili su ili su planirali raditi nakon dobi za mirovinu.
Nick Bunker, ekonomist za rad u Indeedu, kaže da se broj "neumirovljenih" (fenomen umirovljenika koji se vraćaju na posao) ponovno kreće prema 3% — nakon što je u ožujku 3.2. dostigao vrhunac od 2022%, prema Indeedovoj analizi Ureda za popis stanovništva SAD-a podaci.
Dio toga, kaže Bunker, može se objasniti pokretima uzrokovanim pandemijom COVID-19. U prvim danima krize mnogi su stariji radnici bili ili izbačeni iz radne snage ili su se dobrovoljno povukli kako bi prioritet dali vlastitom zdravlju i sigurnosti.
Ali sada Bunker kaže da su se mnogi od tih radnika vratili među radnu snagu.
"A sada se nekako normaliziramo na ono što očekujete na snažnom tržištu rada", objašnjava.
Poslodavci također trebaju više radnika kako bi popunili praznine
Međutim, u usporedbi s brojkama prije pandemije, stariji radnici danas su skloniji biti "produžnici zaposlenja" - s gotovo trećinom onih u dobi od 65 do 74 godine koji očekuju da će raditi 2030., u usporedbi s 27% u 2020. i 19% u 2000. godine.
Poslodavcima bi vijest da se stariji radnici vraćaju na posao mogla poslužiti kao olakšanje. Dok se Amerika bori s radnom snagom koja ubrzano stari, ti propalice u sjedalima su očajnički potrebni - a to iskusnim zaposlenicima daje prednost.
Jessica Tuman, voditeljica Voya Cares i ESG praksi u Voya Financialu, koja je vodila studiju, kaže da su stariji radnici veću pregovaračku moć sada, zahvaljujući skučenom tržištu rada. Američko gospodarstvo prošlog je mjeseca otvorilo 517,000 radnih mjesta, dok je stopa nezaposlenosti pala na najnižu razinu u pola stoljeća.
Čitaj više: Evo koliko zarađuje prosječno američko kućanstvo srednje klase — kako se slažeš?
Stariji radnici imaju institucionalno znanje o tome kako raditi na svom poslu i mogu poslužiti kao mentori novim i mlađim zaposlenicima. Poslodavci također štede na troškovima ponovnog zapošljavanja i obuke radnika - od kojih mnogi možda nemaju iskustva ili je manje vjerojatno da će ostati lojalni samo jednoj tvrtki.
Tarnoff napominje da stariji radnici mogu biti u tijeku i dodati nove vještine svom repertoaru kako bi se natjecali i s mlađim radnicima. A s obzirom da Amerikanci žive dulje, uživaju u svom poslu i imaju pristup zapošljavanju, Tuman kaže da treba preispitati konvenciju o odlasku u mirovinu sa 65 godina.
“Važno je da stariji radnici zarone i zasuču rukave zajedno sa svima ostalima. Nema razloga zašto stariji radnik ne može naučiti iste vještine rada na daljinu i tehnološke vještine kao mlađi radnik.”
Radna mjesta trebaju pokrenuti ove razgovore
Budući da mnoge tvrtke imaju hitnu potrebu za zapošljavanjem, poslodavci moraju razmotriti kako najbolje zadržati svoje ostarjele i iskusne zaposlenike.
Za mnoge Amerikance koji odgađaju predaju svoje kante za ručak, to se može svesti na jednostavno nema dovoljno novca za mirovinu. Gotovo polovica "produživača zaposlenja" kaže da rade dulje kako bi održali svoj trenutni stil života nositi se s problemima inflacije i troškova života i da imaju "sigurnosnu mrežu" u mirovini — unatoč tome što također tvrde da rade dulje jer to žele.
A možda i nerado izgubiti vitalne beneficije posla, poput zdravstvenog osiguranja i njihovih planova 401(k), nakon što prestanu raditi.
Tuman kaže da tvrtke moraju pružiti više podrške i obrazovanja kako bi pomogle svojim starijim radnicima da konačno odu u mirovinu. To bi moglo uključivati nudeći planove 401(k). doprinose za nadoknadu i pristup financijskim savjetnicima, te procjenu prihoda kako bi zaposlenici dobili cjelovitiju sliku svog mirovinskog plana.
Dodaje da je također važno promovirati vozila poput hitnih štednih računa, planova potrošnje za zdravstvenu skrb, osiguranja i programi studentskog duga. Vidjela je da neke tvrtke nude programe upravljanja studentskim dugom ili čak otplaćuju dio zajmova svojih zaposlenika.
Radnici bi također trebali iskoristiti sve zdravstvene i wellness beneficije koje se pružaju — i tražiti fleksibilne radne aranžmane ako je potrebno.
“Mislim da su, općenito govoreći, [stariji radnici] u moćnoj poziciji, jer imaju stručnost da ispune svoje uloge i nije potrebna nikakva obuka”, kaže Tuman.
"Stoga mislim da mogu puno toga pitati svog budućeg poslodavca."
Što dalje čitati
Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih jamstava.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html