Pronađite svoj sljedeći posao s 5 najvažnijih mekih vještina

Bilo da ste tek otpušteni ili trenutno zaposleni i tražite svoju sljedeću sjajnu ulogu, sada je vrijeme da je pronađete. Tržište rada je zdravo, nezaposlenost niska i ovo je jedan od mjeseci s najvećim zapošljavanjem u godini. Ali ima i puno ljudi koji traže posao. To znači da će se vaša prijava morati istaknuti, vaš će životopis morati privući pozornost, a vaši intervjui moraju pogađati sve prave note.

Tvrtke traže sve vrste vještina, ali meke vještine su ono što će vas izdvojiti—jer meke vještine zapravo uopće nisu meke. To su sposobnosti koje osiguravaju zdrave timove, izvrsno vodstvo i učinkovitu kulturu. Kada imate priliku izraziti svoje vještine i sposobnosti – sve njih – pridonosite vlastitoj sreći, ali također činite značajnu razliku u uspjehu svoje organizacije.

Novi podaci pokazuju koje su meke vještine najtraženije. Ovo je ono što biste htjeli istaknuti kako biste se mogli istaknuti kao kandidati za poslodavce koje jednostavno nećete moći zaobići.

Usklađivanje

Kad poslodavci traže nove zaposlenike, traže one koji savršeno odgovaraju potrebnim vještinama i konstruktivnom uklapanju u njihovu kulturu. Ali također traže ljude koji mogu dodati novu vrijednost i podići timove i rezultate na višu razinu. Kao rezultat toga, povećavate svoje šanse za zapošljavanje kada se uskladite s njihovim postojećim težnjama za kandidatom i također pokažete kako možete dodati nešto svježe kulturi i organizaciji.

Poslodavci također traže ljude koji danas mogu krenuti s radom, ali koji također imaju potencijal za budući doprinos - one koji će razviti i proširiti svoje vještine i doprinose. Stoga razmišljajte o sadašnjosti i budućnosti u načinu na koji prodajete svoje talente.

U svom životopisu i razgovorima htjet ćete prikazati ključne vještine i koristiti izraze koji odgovaraju onome što poslodavci traže. Ali u svojim raspravama svakako idite dalje govori do pokazivanje što možeš učiniti. Kada komunicirate s regrutima, pokažite svoju ljubaznost i pažnju prema detaljima. A kada budete intervjuirali, budite spremni s primjerima i pričama koje dokazuju vaše vodstvo, inovativnost ili fleksibilnost.

Također svakako sami postavljajte pitanja kako biste dobili ono što odgovara vašim potrebama i sjajnu tvrtku s kojom želite rasti tijekom vremena. Zalažete se za sebe, ali također zaslužujete najbolje, tako da budite selektivni u pogledu onoga što vam odgovara.

Vještine i karakteristike koje treba istaknuti

Ovo su glavna područja koja treba naglasiti i objasniti kroz dodirne točke u procesu zapošljavanja i selekcije.

#1 – Vodstvo

Bez obzira na ulogu, organizacije traže sjajne vođe. Poslodavci žele ljude koji će pozitivno utjecati na druge, preuzeti inicijativu i pripremiti teren za uspjeh. Podaci s globalne ploče za zapošljavanje Adzuna, oslanjajući se na više od milijun oglasa za posao, utvrdio je da je menadžment sposobnost broj jedan koju organizacije traže – što se odražava u 36% oglasa. Karakteristika vodstva je rangirana kao broj sedam, a povjerenje je rangirano kao broj osam.

Koristite ove riječi u svojim pisanim materijalima (prijave, životopisi i slično), ali također podijelite priču o tome kako ste prepoznali problem i preuzeli vodstvo u njegovom rješavanju. I pričajte o trenutku kada ste motivirali druge oko sebe.

Vi vodite kada identificirate probleme, rješavate probleme, preuzimate inicijativu i angažirate druge oko sebe. Ovo su vrste stvari koje treba proširiti kroz primjere. Bit će to ljepljive priče koje će uvjeriti poslodavce da ste izvrstan vođa – bez obzira hoćete li imati izravne podređene.

#2 – Svježe razmišljanje

Organizacije također daju prednost inovacijama. Tržišna konkurencija je žestoka, a organizacije su itekako svjesne da moraju neprestano inovirati kako bi pobijedile. A da bi bile inovativne, tvrtke moraju zapošljavati inovativne ljude.

Vjerojatno je zato studija autora SimpleTexting– procjenjujući šest i pol milijuna oglasa za posao objavljenih na LinkedInu — utvrđeno je da je “inovator” karakteristika broj jedan identificirana u oglasima za posao. Isto tako, podaci Adzune otkrili su da je inovacija broj devet među deset najpoželjnijih vještina. Podaci SimpleTextinga identificirali su misaono vodstvo kao šestu najpoželjniju karakteristiku.

Upotrijebite riječi kao što su inovacija i misaono vodstvo i budite spremni s primjerom kako ste klijentu donijeli novo razmišljanje ili vratili projekt na pravi put pristupajući problemu na nov način.

#3 – Energija i pozitivnost

Ovo su izazovna vremena s novim modelima za rad, povećanim zahtjevima za agilnošću i većim očekivanjima među timovima. Podaci pokazuju kada ljudi rade s drugima koji su angažirani i produktivni, postoji pozitivan učinak prelijevanja. Kao rezultat toga, organizacije žele zaposliti ljude koji su prilagodljivi i koji dobro surađuju s drugima u izazovnim okolnostima. Ove su karakteristike oduvijek bile važne, ali posebno u vremenima kada se promjene događaju brzo i kada je dobrobit prioritet, poslodavci žele ljude koji će imati pozitivan učinak na druge.

Podaci Adzune otkrili su da je fleksibilnost druga najvažnija karakteristika, a prijateljstvo broj šest po važnosti. Slično tome, studija SimpleTexting otkrila je da je druga najvažnija karakteristika koju traže organizacije za zapošljavanje "dinamičan", a "timski igrač" broj tri.

Ljudi žele raditi s onima koji jesu energičan, pozitivan i simpatičan. Naravno da ćete imati uspona i padova jer ste čovjek, ali sveukupno gledano, založite se za svoju sposobnost da dobro surađujete s drugima. Podijelite primjere o tome kako ste ostali optimistični i odlučni pred promjenom, podržali kolegu u teškoj situaciji ili dali sve od sebe za suigrača.

#4 – Obavljanje stvari

Uz sav tisak o tihom odustajanju i slavljenju zabušavanja, tvrtke žele više. Žele zaposliti ljude koji će pokazati predanost i ulagati u njihov osobni uspjeh, kao iu postignuća tima i organizacije. Ne morate prodati svoju dušu ili obećati svom prvorođencu, ali morate pokazati da ćete nastojati pridonijeti i dati sve od sebe.

Podaci SimpleTextinga pokazali su da je dokazana evidencija bila broj četiri na popisu deset najboljih atributa koje su tvrtke tražile, a slijede ljudi koji su bili osnaženi (peti) i ljudi koji su sami krenuli (osmi). Vaša sposobnost da se motivirate, pokrenete stvari i inspirirate druge će vas izdvojiti.

#5 – Činiti stvari dobro

Naravno, tvrtke ne žele samo akciju ili aljkav trud, žele zaposliti ljude koji će dobro raditi stvari. Prema SimpleTextingu, žele ljude koji se pokreću podacima (deveti po važnosti) — koji koriste dokaze za usmjeravanje pri donošenju odluka. Podaci Adzune pokazuju da poslodavci također žele organizacijske vještine (četvrte po važnosti) i ljude koji obraćaju pozornost na detalje (deseti na popisu).

Klasična teorija menadžmenta definira učinkovitost kao činjenje stvari kako treba, a učinkovitost kao činjenje pravih stvari. Tvrtke žele oboje, a ove karakteristike pomažu definirati svaku. Htjet ćete dokazati svoju upornost, postojanost i sposobnost prosuđivanja na pozicijama koje ste imali i kako ćete to primijeniti u novoj ulozi.

Teške vještine

Osim mekih vještina, podaci Adzune također su identificirali vrhunske poslovne vještine koje organizacije traže. Redom od najvažnijeg do najmanje važnog, to su prodaja, inženjersko znanje, izvješćivanje, pisanje e-pošte, Excel, financijsko znanje, marketinško znanje, pisanje, poslovni razvoj i vještine Microsoft Officea. A prema SimpleTextingu, mnogi poslovi također će od vas zahtijevati da znate SQL, HTML, CRM, QA i B2B metodologije.

Ostavite svoj trag

Ostaviti ćete svoj trag kod potencijalnih poslodavaca u procesu zapošljavanja—i dobiti posao—kada ste kompetentni s osnovnim poslovnim vještinama, ali posebno kad ste sposobni voditi i inspirirati, dati energiju i prilagoditi se i kad ne samo da možete dobiti stvari obavljene, ali neka budu dobro obavljene.

Odrazite to u svojoj prijavi i životopisu, ali također budite spremni artikulirati svoje iskustvo i nadahnuti pričama o tome gdje ste uspjeli. Podijelite primjere gdje ste posrnuli i također naučili. Poslodavcima će se svidjeti ono što nudite danas, ali će također cijeniti gdje ćete ići (i rasti) zajedno s vremenom.

I budite sigurni da ocjenjujete organizaciju onoliko koliko oni ocjenjuju vas. Danas zaslužujete sjajnu formu, kao i veliki potencijal za rast kod poslodavca sutra.