Fleksibilno radno vrijeme omogućuje radnicima ove tvrtke da se uklope u posao u svom životu

Milijuni Amerikanaca daju otkaz na poslu i preispituju što žele kada je u pitanju ravnoteža između posla i privatnog života. Tvrtke odgovaraju, zadovoljavaju potrebe svojih zaposlenika u područjima kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme, četverodnevni radni tjedni, naknade i više. Ova je priča dio serije koja se bavi "Velikim preustrojem" i promjenom u kulturi radnog mjesta koja se događa upravo sada.

Allison Greenwald ima radnu prednost za kojom mnogi Amerikanci žude — fleksibilnost.

Kao viša voditeljica proizvoda u tvrtki za informacijsku tehnologiju i usluge The Alley Group, ona može raditi svoj udaljeni posao oko drugih stvari koje bi se mogle pojaviti u njezinu životu - od obaveza i liječničkih sastanaka do vježbanja i putovanja.

Iako tvrtka ne postavlja radno vrijeme, svaki tim odlučuje kada će održati sastanke. Za Greenwald to znači prijavu na 15-minutnu dnevnu prijavu u 11 ujutro po istočnom vremenu i neke sastanke poslijepodne. Ostatak posla radi kad joj odgovara.

"Mogao sam raditi stvarno nevjerojatne stvari", rekao je Greenwald, koji ima 29 godina i živi u Brooklynu u New Yorku.

“Ne morate biti na istom mjestu svaki tjedan.”

Više od Invest in You:
Ova tvrtka vam omogućuje rad na daljinu s bilo kojeg mjesta u svijetu
Ova tvrtka 'iznenađuje i oduševljava' zaposlenike kako bi bili sretni
Upoznajte tvrtku koja svojim ugovornim radnicima nudi pogodnosti i sigurnost posla

Do sada, vrhunac njezina vremena u The Alley Group, kojem se pridružila prošlog svibnja, bilo je petotjedno putovanje u Homer na Aljasci u kolovozu. Mnogo je svog slobodnog vremena u radnim danima poslijepodne provodila šetajući i istražujući okolicu. Vikendom je putovala u različite dijelove države radi grupnih planinarenja.

Od tada je boravila i u Austinu, Las Vegasu i Utahu. Također povremeno posjećuje Vermont.

“Išla sam na zimska planinarenja, od 8 do 11 sati, prije početka dana”, rekla je. “Išao sam u duge podnedne šetnje.”

Ipak, fleksibilnost ne znači da zaposlenici zapuštaju. Posao je gotov.

“Imamo male usko povezane timove i tako kad se nešto ne napravi, iznevjeriš sebe, iznevjeriš svoj tim i iznevjeriš tvrtku,” objasnio je Greenwald.

“To je stvarno učinkovit sustav.”

Alley Group, koja ima oko 74 zaposlenika, od svog osnivanja prije dva desetljeća vodi politiku na daljinu. Njegova je cjelokupna filozofija da su radnici odrasli i da mogu sami upravljati, rekla je Bridget McNulty, partner i glavni operativni direktor u tvrtki.

"Svodi se na povjerenje", rekla je. “Vjerujemo ljudima koje angažiramo da se pridruže našem timu.

"Postoji zajednički dogovor da radimo zajedno i mi to shvaćamo vrlo ozbiljno."

Fleksibilnost je tražena prednost za radnike u ovoj eri "velike ostavke", također poznate kao "Velika preslagivanja".

Punih 55% odraslih u SAD-u kaže da im je mogućnost rada od kuće ili fleksibilnijeg rasporeda važnija sada kada je to bilo prije pandemije, prema Bankrateu Anketa tražitelja posla 2022. Za usporedbu, 52% je navelo veće plaće kao važnije. Istraživanjem je obuhvaćeno gotovo 2,500 odraslih osoba, od kojih je 1,416 bilo zaposleno ili je tražilo posao.

Trend je vidljiv iu drugim istraživanjima. U LinkedInu Globalni trendovi talenata 202264% tražitelja posla nazvalo je ravnotežu između posla i života glavnim prioritetom pri odabiru novog posla. U međuvremenu, 60% je navelo naknade i beneficije.

To uzrokuje promjenu u kulturi tvrtke, s više tvrtki koje nude fleksibilne radne aranžmane i ulažu u dobrobit svojih radnika.

“Iako je istina da zaposlenici imaju velike koristi od fleksibilnih rasporeda, pametni poslodavci znaju da nude fleksibilne rasporede i njima,” rekla je Brie Reynolds, menadžerica usluga za karijeru i trenerica za karijeru u FlexJobs.

“Fleksibilni rasporedi mogu poboljšati zadržavanje, privući vrhunske talente, povećati produktivnost, potaknuti angažman zaposlenika i još mnogo toga.”

Greenwald ne bi isključila povratak u uredsko okruženje jednog dana, ali ne želi odustati od fleksibilnosti za koju je rekla da joj pomaže u dobrobiti.

“Ne opterećujem se oko obavljanja zadataka ili trčanja u dućan između sastanaka”, rekla je.

“U uredskom okruženju ili stvarno okruženju u kojem je bilo manje povjerenja, mislim da bih se osjećao jako tjeskobno da radim sve te stvari.”

PRIJAVITE SE: Novac 101 je 8-tjedni tečaj učenja za financijsku slobodu koji se svakodnevno isporučuje u vašu poštu. Za španjolsku verziju Dinero 101, kliknite ovdje.

PROVJERI: 74-godišnja umirovljenica sada je manekenka: 'Ne morate nestajati u pozadini' s Žir + CNBC

Objavljivanje: NBCUniversal i Comcast Ventures su investitori u žir.