Za bolju mirovinu trebali biste raditi dulje — no je li to realno?

Realnost duljeg rada

“Kako trenutno stoji, duži rad nije realan lijek za nesigurnost u mirovini za mnoge Amerikance”, pišu Lisa F. Berkman, ravnateljica Harvardskog centra za studije stanovništva i razvoja, i Beth C. Truesdale, sociologinja i istraživačica na Institut WE Upjohn za istraživanje zapošljavanja i gostujući znanstvenik u Berkmanovom centru.

Do tog su zaključka došli nakon što su proučili podatke o svemu, od sudjelovanja starijih Amerikanaca u radnoj snazi ​​do njihovog zdravlja i odgovornosti za njegu, do njihovog bogatstva i prihoda.

'Stabilni izlasci' i 'povremeni' stariji radnici

Jedan veliki dio ljudi za koje Berkman i Truesdale kažu da vjerojatno neće moći dulje raditi: skupina koju nazivaju "stabilni izlasci". Ovo je 15% ljudi koji nikada nisu radili u svojim 50-ima, prema dvogodišnjoj studiji o zdravlju i umirovljenju Amerikanaca starijih od 50 godina.

Autori su otkrili da je samo 42% odraslih Amerikanaca bilo stalno zaposleno u svojim 50-ima i zaposleni u nekom trenutku između 62. i 66. godine. Drugim riječima, ako ne radite u 50-ima, velika je vjerojatnost da nećete raditi u srednjim ili kasnim 60-ima.

"Svatko tko je napustio radnu snagu, nemamo molitve da im pomognemo da prijeđu sa 65 na 67", rekao mi je Berkman.

Dodao je Truesdale: “Odlazak u mirovinu možete odgoditi samo ako još uvijek imate posao s kojeg možete odgoditi odlazak u mirovinu. Iako nije nemoguće da se netko tko je izvan radne snage u svojim 50-ima može kasnije vratiti i raditi, to je iznimno rijetko.”

Drugih 34% Amerikanaca starijih od 50 su ono što autori "Prekovremenog rada" nazivaju "povremeni" - oni su i izlaze iz radne snage u svojim 50-ima.

"Kada bismo unijeli promjene u politiku koje bi više tih ljudi učinile vjerojatnijim da imaju stabilniji i isplativiji posao tijekom svojih 50-ih godina, mislim da bi imali bolje šanse da mogu dulje ostati u radnoj snazi", rekao je Truesdale.

Zašto neke starije osobe ne rade za plaću

Ljudi koji ne rade u svojim 50-ima izvan su radne snage iz raznih razloga: njihovo zdravlje ili zdravlje člana obitelji, obveze skrbi i dobna diskriminacija koja ih sprječava da se zaposle tri su velika razloga.

Četvrti su radni uvjeti poslodavaca - "činjenica da posao može biti nesiguran ili da je rasporede teško predvidjeti i teško ih je prilagoditi obiteljima i radnicima", rekao je Berkman.

Zapravo, zaključuju autori, poboljšanje uvjeta rada moglo bi uvelike pomoći ljudima da rade u svojim 50-ima, a zatim, ako žele, da rade u svojim 60-ima ili dulje.

"Uvjeti rada se mogu mijenjati", rekao je Berkman. “Lako bismo se mogli preseliti u društvo u kojem bismo mogli primiti ljude koji imaju zdravstvene probleme i obiteljske obveze za njegu i rad ako bismo to htjeli. Kad bismo ljudima olakšali ostanak u radnoj snazi, možda bi i ostali u radnoj snazi.”

Pročitajte: Zašto mnogi poslovi prilagođeni starim godinama ne idu starijim radnicima

Raditi duže: snovi i stvarnost

Daleko je vjerojatnije da će američki radnici očekivati ​​da će raditi dulje nego Amerikanci. U najnovijem Anketa o povjerenju u mirovinu Instituta za istraživanje primanja zaposlenika, 29% radnika reklo je da očekuju ili otići u mirovinu sa 70 ili više godina ili se uopće neće umiroviti. Ali samo 7% umirovljenika zapravo je otišlo u mirovinu nakon 69. godine; 42% otišlo je u mirovinu do 61. Prosječna dob za odlazak u mirovinu ovih dana: 62.

Amerikanci posljednjih godina u prosjeku rade dulje nego prije rad starijeg suradnika American Enterprise Instituta Andrewa G. Biggsa navedeno.

“Desetljećima je sudjelovanje u radnoj snazi ​​u starijoj dobi opadalo, potaknuto uvođenjem ranih beneficija socijalnog osiguranja u kasnim 1950-ima i ranim 1960-ima”, napisao je Biggs. "Ali danas Amerikanci u dobi od 62 do 65 godina sudjeluju u radnoj snazi ​​po najvišim stopama od početka prikupljanja podataka u ranim 1960-ima."

Predviđanje preokreta u trendu duljeg rada

Berkman i Truesdale ipak ne očekuju nastavak tog trenda.

“Produljenje očekivanog zdravog života nije nešto što se sada čini automatski u našoj budućnosti”, rekao je Berkman. “Sjedinjene Države su skliznule u smislu očekivanog životnog vijeka od sredine zemlje OECD-a biti na samom dnu".

Stope očekivanog životnog vijeka u SAD-u posebno su zabrinjavajuće za Amerikance s nižim obrazovanjem i nižim primanjima, dodala je. “Vjerujemo da je nejednakost jedan dio ovoga”, rekao je Berkman.

Veličina nejednakosti, posebno prema razinama obrazovanja, "stvarno umanjuje relativno male promjene koje vidite čak i tijekom dva ili tri desetljeća u smislu promjena u radnoj snazi", istaknuo je Truesdale. I, dodala je, učešće muškaraca u najboljoj dobi u radnoj snazi ​​opada.

Izazovi s kojima bi se mnogi mogli suočiti

Zaključak, prema Berkmanu: "Ljudi koji imaju više resursa, bolje su obrazovani, imaju bolje zdravlje i minimalne obveze skrbi možda će moći dulje raditi i željeti raditi dulje te biti na poslovima koji im omogućuju da rade dulje."

Sebe ubrajam među sretnike, radeći pola radnog vremena u mirovini u dobi od 66 godina kao slobodni pisac i urednik.

Drugi neće biti te sreće.

"Većina ljudi će imati neku vrstu izazova, idući naprijed" da rade duže, rekao je Berkman. Međutim, primijetio je Truesdale, "čak i ljudi koji započnu sa svim prednostima ne mogu nužno uzeti zdravo za gotovo ideju da će raditi dulje i otići u mirovinu sa sigurnošću."

Što bi moglo pomoći 

Berkman i Truesdale željeli bi vidjeti kako savezna i državna vlada te poslodavci uvedu promjene koje bi mogle pomoći većem broju ljudi da rade dulje ako to žele.

Govore o zahtijevanju planova mirovine na radnom mjestu tipa 401(k); stvaranje državnih programa za stanovnike bez mirovinskih planova; stvaranje poslova prilagođenijih starijoj dobi; smanjenje dobne diskriminacije od strane poslodavaca i povećanje minimalne plaće.

Također bi željeli vidjeti ekonomiste za mirovinu, ekonomiste rada i organizacijske psihologe kako bi se pozabavili izgledima za duži rad.

"Bilo je zanimljivo koliko su ova područja zatvorena", rekao je Berkman. “Ekonomisti za umirovljenje razmišljaju o štednji i poticajima za socijalno osiguranje i o mirovinama; ne razmišljaju o radnoj snazi ​​ili uvjetima rada. Ekonomisti rada i organizacijski psiholozi razmišljaju o tome kako tvrtke rade i što stvara dobra radna mjesta i ne razmišljaju o duljem radu ili mirovini. Kao da su to dva odvojena svijeta; moraju razgovarati jedni s drugima.”

Savjeti autora

Za sada, ako očekujete da ćete raditi dulje kako biste poboljšali svoju financijsku sigurnost u mirovini, kažu autori “Prekovremenog rada”, potreban vam je plan B.

"Optimizam je dobar za naše zdravlje", rekao je Berkman. “Svi bismo željeli biti savršeno zdravi do 60-ih, 70-ih i 80-ih. Ali to se ne događa tako. Dakle, ljudi moraju biti spremni da imaju alternativni put koji je održiv.”