Po prvi put u povijesti, više od 10% izvršnih direktora s liste Fortune 500 su žene

Ove je godine Nova godina ispunila svoje obećanje novih početaka. 1. siječnja 2023. bio je datum početka pet novih žena na čelu kompanija s liste Fortune 500, čime je ukupan broj žena izvršnih direktorica porastao na 53. Što znači, prvi put u povijesti — nakon godina zapeo na granici od 8%.—više od 10% izvršnih direktora Fortune 500 su žene.

Pošteno je pitati (kao što ima upravo ovaj književnik) isplati li se slaviti slabašna razlika od 2%, pogotovo kada jasno pokazuje koliko daleko još moramo ići za jednaku zastupljenost (gotovo pet puta više od onoga na čemu smo danas). Ipak, te pobjede, koliko god male bile, ipak su važne. Uostalom, najveći skokovi zahtijevaju bezbroj malih koraka da bi bili mogući. Dakle, prije nego što zasučemo rukave i vratimo se na posao, uzmimo trenutak da shvatimo koliko smo daleko stigli slaveći neke od žena koje su stvarale povijest koje su nas dovele preko granice od 10%.

Služeći kao izvrstan primjer kako bi proces promicanja trebao funkcionirati za žene, svih pet žena koje su započele svoj mandat na Novu godinu promaknute su u izvršne direktorice unutar svojih organizacija. Karla Lewis imenovana je izvršnom direktoricom tvrtke Reliance Steel & Aluminium nakon što je više od tri desetljeća radila u tvrtki za metalna rješenja vrijednoj više milijardi dolara. Lewis se prvi put pridružila Relianceu 1992. kao korporativni kontrolor i napredovala je na korporativnoj ljestvici, držeći različite pozicije, uključujući financijsku direktoricu i višu izvršnu potpredsjednicu.

Još jedna veteranka u tvrtki koju sada vodi, Julia Sloat je sedma i najnovija izvršna direktorica American Electric Powera, tvrtke sa sjedištem u Ohiju koja opslužuje više od 5 milijuna korisnika u 11 država. Sloat se pridružio tvrtki 1999. godine kao viši analitičar i od tada je bio financijski direktor i operativni direktor. Njezin mandat dolazi u kritičnom trenutku za AEP, jer prelazi s fosilnih goriva u korist obnovljivih izvora energije.

Također dolazi iz industrije materijala i proizvodnje, Jennifer A. Parmentier preuzela je mjesto izvršne direktorice Parker Hannifina, stoljetne tvrtke za tehnologiju kretanja i upravljanja koja razvija rješenja za sve, od zrakoplovne industrije do vjetroturbina i solarnih panela. Parmentier se pridružio tvrtki 2008. kao upravitelj tvornice, a od 2021. obnaša dužnost operativnog direktora.

Jedna od najmoćnijih žena u fintechu, Stephanie Ferris, sada je izvršna direktorica Fidelity National Information Services (FIS) nakon što je službeno preuzela kormilo nekoliko tjedana ranije od planiranog datuma početka 1. siječnja. 28-godišnja veteranka fintech industrije i voditeljica u financijama, Ferris se pridružila FIS-u kao financijska direktorica Worldpaya kada je FIS kupio softversku tvrtku za plaćanja 2019. Brzo je uvedena u vodeće uloge FIS-a, uključujući COO i CAO.

Još jedan globalni lider u tehnološkoj industriji, Maria Black, nova je izvršna direktorica tvrtke Automatic Data Processing (ADP). Black vodi tvrtku za obračun plaća i HR tehnologiju kao njen sedmi izvršni direktor. Još jedan dugogodišnji veteran tvrtke, Black se prvi put pridružio ADP-u 1996. kao prodajni suradnik. Njezina izvanredna karijera dovela ju je do uspona kroz redove; bila je na brojnim pozicijama, uključujući generalnu direktoricu službi za poslodavce i predsjednicu svjetske prodaje i marketinga.

Svakako je vrijedno spomena da je svaki od ovih pet izvršnih direktora imao poznate karijere - od kojih je većina trajala desetljećima - u tvrtkama koje sada vode. Govori o važnosti zapošljavanja žena na svim razinama tvrtke i podržavanju karijera i napredovanja žena u svakoj fazi i tijekom procesa napredovanja. Štoviše, svaki je imenovan izvršnim direktorom s osjećajem napretka i osjećajem da će njihovo vodstvo voditi svoje tvrtke u budućnost (riječi "budućnost", "sutra" i "inovacija" često su se pojavljivale), što se čini prikladnim.

Prisutnost žena u vodstvu tvrtke stvara posredne učinke osjetio u cijeloj svojoj organizaciji. Čak poboljšava i način na koji tvrtke razmišljaju o ženama; pronašli su istraživači da više žena na vodećim pozicijama razgrađuje same stereotipe koji sputavaju žene. Štoviše, žene će vjerojatnije nego muškarci zaposliti žene, što znači da bolja zastupljenost u C-suiteu može dovesti do bolje zastupljenosti na svim razinama. I Studije su pokazale da što je više žena na vrhu tvrtke, zdravija je kultura na radnom mjestu (i za žene i za muškarce), vjerojatnije je da će postignuća žena biti priznata i vjerojatnije je da će žene biti promaknute.

Dakle, da, 10.6% izvršnih direktora s liste Fortune 500 koje su žene može se činiti malom prekretnicom, ali predstavlja nešto mnogo veće: kamo smo krenuli. Možda nije skok, ali je važan korak naprijed. Svaki prag koji prijeđemo, svaka prepreka koju probijemo dovodi nas bliže paritetu. I dok možda nismo probili stakleni strop, zahvaljujući odlučnosti i desetljećima dugom brušenju na korporativnoj ljestvici, sigurno smo ga podigli.