Za konferenciju West Coast, 'Russell Rule' pokazuje rano obećanje u diverzifikaciji atletskih odjela

Prije dvije godine Amerika je bila upletena u prosvjede za rasnu i društvenu pravdu, koji su započeli ubojstvom Georgea Floyda u Minneapolisu od strane policajca. Visoko obrazovanje, kao i mnoge druge industrije, iskoristilo je priliku da pogleda unutra i zapita se: “Kako stojimo kada je riječ o rasnoj i rodnoj ravnopravnosti”?

Za predsjednike konferencije Zapadne obale i povjerenika Gloria Nevarez, ovo je bilo vrijeme koje je trebalo više od cijeđenja ruku i floskula. Za to je bila potrebna odlučnost da bude bolje. Jedno područje u kojem su se odlučili držati viših standarda bilo je diverzificiranje zapošljavanja trenera, osoblja i administratora.

Rodilo se Russelovo pravilo.

Pozvao sam Nevareza i Predsjednik Sveučilišta u San Diegu James T. Harris da mi se pridruži na mom podcasta govoriti o nedavno objavljenim podacima, mjereći koliko su učinkoviti bili u usklađivanju metode s porukom.

Što je Russelovo pravilo?

" Russelovo pravilo, nazvan po legendi WCC-a i NBA Billa Russella, zahtijeva od atletskog odjela u svakoj instituciji članici i ureda konferencije da uključe člana tradicionalno nedovoljno zastupljene zajednice u skup konačnih kandidata za svakog sportskog direktora, višeg administratora, glavnog trenera i punopravnog mjesto pomoćnog trenera za vrijeme.”

Harris i Nevarez su objasnili da je sada a vladati u Priručniku s konferencije, a ne samo “smjernica” ili “najbolja praksa” (kao što su tolika pravila o rasnoj i rodnoj ravnopravnosti bila u posljednjih 30 godina).

Kako radi?

Svake godine svaki ured atletskog direktora izrađuje izvješće o svojim procesima traženja, identificirajući kandidate koji su napredovali u konačni skup prema svojoj rasi i spolu za svako otvoreno radno mjesto s punim radnim vremenom. Ti se podaci dijele s predsjednicima WCC-a na njihovim redovitim sastancima.

Kako je to opisao Nevarez, “To nije bio mali zadatak jer je to bio novi prostor za nas. Međutim, to je isto kao praćenje usklađenosti u našoj organizaciji (za sva naša pravila) slijedeći naš priručnik. Postoje dvije iznimke: jedna, ako ne izvršite pretragu (ako nekoga samo interno podižete) najam ne podliježe 'Russellovu pravilu'. Drugo, ako imate kandidata koji ispunjava 'Russellovo pravilo' uđe u finale (runda), ali se (kandidat) sam povuče, svi ostali zaposlenici podliježu zahtjevu za zapošljavanje.”

Što se događa ako škola zaobiđe (ili zanemari) zahtjev i zaposli bez diverzifikacije konačne grupe kandidata? Kako će Vijeće predsjednika WCC-a pozvati institucije na odgovornost? Harris iz USD objasnio je, “s predsjednicima smo vodili taj razgovor iskreno i nije se radilo o 'staroj školskoj nesreći' i obećavam da ću slijediti pravilo (u budućnosti); (umjesto toga) to su bile prepreke i možemo li naučiti iz ovoga”.

Harris je nastavio: “Stvarno smo željeli provesti prvu godinu ili dvije shvaćajući kako ovo mjerimo i kako jedni druge smatramo odgovornima”. U ovom trenutku "ne postoji propisana kazna". Aludirao je na strukturu kazni koja bi mogla uključivati ​​"privatno upozorenje", na "javnu opomenu", ali to još nije provedeno, jer imaju samo godinu dana podataka iz kojih crpe.

Je li upalilo?

Prerano je reći.

WCC je naručio Izvješće o rasnoj i rodnoj jednakosti za 2021. TIDES. Nakon objavljivanja, Harris iz USD je rekao: “Izvješće je namijenjeno praćenju utjecaja Russell pravila i napretku prema stvaranju raznolikije zajednice za podršku WCC studentima sportašima. WCC podržava ovaj važan napor kao sastavni dio pružanja holističkog i uključivog obrazovnog iskustva za studente sportaše”. Istraživanje je mjerilo pretraživanja od 1. kolovoza 2020. do 31. srpnja 2021.

Konferencija je zabilježila najveći uspjeh u zapošljavanju pomoćnih trenera. Puna polovica kandidata u institucijama članicama koji su prošli u posljednje krugove dolazila je iz nedovoljno zastupljenih zajednica. Sveukupno 135 kandidati iz nedovoljno zastupljenih zajednica uključeni su u konačne skupine kandidata u 84 pretraživanja konferencije.

Trend na ovim kampusima je prema više raznoliki timovi, ne manje. Predsjednik Harris se posebno osvrnuo na tu točku, rekavši "to samo čini bolje okruženje za učenje kada imate ljude koji imaju sve te različite pozadine... stvarno smo ozbiljni u pogledu diverzifikacije i promjene lica naših sportskih odjela".

NBA legenda Bill Russell dodao je svoju podršku predanosti koju je prihvatila konferencija Divizije I, rekavši: „Nadam se da će inicijativa West Coast Conference potaknuti druge lige i škole da preuzmu slične obveze. Moramo biti namjerni ako želimo napraviti stvarnu promjenu za obojene ljude na vodećim pozicijama u sveučilišnoj atletici.”

Nevarez, Harris i drugi predsjednici postavljaju dodatna pitanja usredotočujući se na planove za zapošljavanje u atletskim odjelima Divizije I. Žele znati: odakle dolaze uobičajeni podnositelji zahtjeva? Kako proširuju krug na netradicionalne kandidate?

Ono što je posebno jedinstveno je njihov paralelni fokus na žene koje treniraju muške timove, budući da WCC pokušava riješiti i spol i rasu u isto vrijeme. Pitaju se: kako više žena može biti u mješavini za treniranje muških momčadi? Kako se više obojenih ljudi može uključiti u sportove koji tradicionalno privlače pretežno bijelce?

Ovo su važna pitanja za svo visoko obrazovanje. Potrebno je prikupiti više podataka; mora se ponuditi više obrazovanja i odgovornosti u vezi s odabirom konačne skupine kandidata. Najveće pitanje će se pojaviti kada dođe vrijeme da se institucija smatra odgovornom za nepoštivanje pravila – što će učiniti?

U siječnju sam pisao o konferencijama srednje velike divizije I sami sebe “diferenciraju”: “Pogledajte dublje u definiciju kapitala. Bilo da se radi o spolu ili rasi, mnogi atletski programi daju prednost jednoj ili dvije momčadi koje dobivaju najveći dio resursa i marketinške pažnje, poznate kao "razvrstavanje". Može li vaša konferencija prednjačiti kada je u pitanju stvaranje jednakih iskustava i prilika za sve trenere i studente sportaše? Ako je tako, kako bi to moglo izgledati? Konferencije koje stvaraju osebujne kulture privući će i zadržati sjajne ljude, a to je glavni ključ za dugoročni uspjeh.”

Konferencija West Coast postavlja ulog u tlo koji bi mogao poslati snažan signal zaposlenicima i sportašima koji žele biti dio okruženja koje prihvaća taj etos, ono koje kaže “SVI smo mi važni”.

Sretan XNUMX. jun!