Ford cilja na one koji tiho odustaju s novom politikom prema kojoj bi oni koji nisu uspješni mogli izgubiti otpremninu

Veterani bijelih ovratnika u Fordu suočavaju se s teškim izborom ako ih njihovi menadžeri smatraju lošijima.

Zaposlenicima koji žive u SAD-u u osmoj godini života ili više, a za koje se smatra da ne povlače svoju težinu, ponudit će se dogovor: mogu ili otkupiti sada i napustiti američkog proizvođača automobila, ili riskirati neuspjeh u programu poboljšanja učinka i izgubiti sva prava na konkurentni paket otpremnina.

Trenutačno, takvi tihi ljudi koji odustaju i koji ne ispunjavaju svoj puni potencijal moraju prvo biti uključeni u program od četiri do šest tjedana, gdje njihovi menadžeri zahtijevaju redovite ažurirane informacije o postizanju tjednih ciljeva. Ako se njihov učinak ne poboljša na zadovoljstvo nadređenog, njihov radni odnos može biti raskinut.

Ford sada želi pojednostaviti ovaj proces, dajući zaposlenicima mogućnost da jednostavno odu ako ne žele izdržati stres ovog iskustva ekspres lonca.

Nedostatak je što oni koji odluče proći kroz to moraju biti dovoljno motivirani, jer bi izgubili isplatu i druge beneficije ako ne preokrenu stvari.

"Želimo pomoći onima koji prolaze kroz ovo, ali zaposlenici moraju biti ozbiljni i potpuno predani", rekla je glasnogovornica Forda Fortune.

Fordova politika je odgovor na fenomen tihog odustajanja, u kojem radnici jednostavno "glume svoju plaću" i odriču se kulture gužve. Poslodavci imaju trudio se odgovoriti na trend, od kojih neki počinju uključivati ​​metrike za mjerenje učinkovitosti obuke menadžmenta. U srpnju je Mark Zuckerberg rekao da će biti “pojačavanje grijanja” i razbijanje lošijih.

Mnoge tvrtke ne žele ponuditi opće programe otpremnina budući da ishodi mogu biti potpuno suprotni njihovim ciljevima. Visokoučinkoviti menadžment koje nastoji zadržati mogu biti oni u najvećem iskušenju da uzmu novac i odu, budući da se najviše nadaju pronaći novi posao.

U međuvremenu, manje poželjni radnici s niskom motivacijom možda će radije nastaviti primati svoju mjesečnu plaću umjesto da riskiraju vrijeme i trud tražeći posao koji ih više ispunjava negdje drugdje. Upravljanje ljudima iz tvrtke kroz programe poboljšanja učinka može biti opcija za selektivno uklanjanje onih koji ne uspijevaju.

Priča se nastavlja

Međutim, glasnogovornica je pojasnila da se radi samo o promjeni sveobuhvatne politike i da ne postoji trenutni plan smanjenja broja zaposlenih na razini SAD-a. Obično je manje od 100 zaposlenika godišnje bilo pogođeno takvim planom, rekla je.

Vijest je bila prva izvijestio od strane Wall Street Journal, citirajući internu e-poštu koju je dobio.

Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com

Više od Fortune:

Ponosno se budim u 8:59, jednu minutu prije nego što počnem raditi na daljinu. Postoje tisuće poput mene i nije nas briga što ti misliš

Možda imate Crohnovu bolest, reumatoidni artritis ili lupus jer je vaš predak preživio crnu smrt

Zapanjujući pad nekretnina u jednom grafikonu: Cijene su pale u 51 od ovih 60 gradova, a ima još mnogo pada

Nemojmo zaokruživati ​​oko toga: ovih 10 korporativnih poštapalica su najomraženije u Americi